ABB to globalna firma technologiczna opracowująca produkty i usługi w obszarach elektryfikacji, automatyki przemysłowej, robotyki, techniki napędowej i zarządzania energią. Jej oferta obejmuje silniki, napędy, urządzenia średniego i niskiego napięcia, transformatory, infrastrukturę do ładowania pojazdów elektrycznych oraz systemy robotyczne, wspierane przez oprogramowanie i usługi w całym cyklu życia produktów. ABB współpracuje z klientami z sektora utilities, przemysłu, transportu i infrastruktury, pomagając zwiększać efektywność operacyjną oraz rozwijać bardziej połączone systemy o niższej emisji dwutlenku węgla. Możliwości kariery obejmują inżynierię, tworzenie oprogramowania, produkcję, usługi techniczne i inne obszary związane z dostarczaniem tych technologii.
Partner ds. pozyskiwania talentów — ABB (praca hybrydowa, Cary lub Houston)
ABB poszukuje Partnera ds. pozyskiwania talentów, który będzie kształtować strategię rekrutacji i prowadzić rekrutację od początku do końca dla globalnej firmy z branży technologii przemysłowych. Jest to praca hybrydowa w Cary w Karolinie Północnej lub Houston w Teksasie.
Opis
- Współpraca z menedżerami ds. zatrudnienia i liderami HR przy tworzeniu strategii rekrutacyjnych wspierających plany zatrudnienia i priorytety biznesowe
- Pozyskiwanie i angażowanie wykwalifikowanych kandydatów poprzez mobilność wewnętrzną, zewnętrzne kanały rekrutacyjne i ukierunkowane wyszukiwanie
- Prowadzenie rekrutacji od początku do końca — od preselekcji i rozmów kwalifikacyjnych po komunikację z kandydatami i planowanie rozmów
- Dbanie o dokładność i kompletność danych w systemie śledzenia kandydatów
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników efektywności rekrutacji
- Zapewnianie wysokiej jakości doświadczeń kandydatów i menedżerów ds. zatrudnienia od zatwierdzenia zapotrzebowania do onboardingu
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub magisterskim oraz co najmniej pięć lat doświadczenia
- Preferowane jest doświadczenie zawodowe w pozyskiwaniu talentów w wysokowydajnej globalnej organizacji, firmie RPO lub porównywalnym środowisku
- Doświadczenie w rekrutacji od początku do końca, obejmujące przyjmowanie zgłoszeń dotyczących stanowisk, plany wyszukiwania i marketingu, kontakt i rozwój kandydatów oraz negocjowanie i finalizowanie ofert
- Doświadczenie z Workday będzie dużym atutem
- Udokumentowana umiejętność stosowania strategii i technik rekrutacyjnych w kanałach cyfrowych i mediach społecznościowych
- Strategiczne rozumienie czynników napędzających działalność biznesową w USA oraz trendów w pozyskiwaniu i rozwoju talentów
- Doświadczenie we współpracy międzykulturowej i z interesariuszami z wielu obszarów funkcjonalnych
- Umiejętność budowania sieci kontaktów i wywierania wpływu na starszych liderów biznesowych i HR na całym świecie
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, obsługi klienta, doradcze i wywierania wpływu
- Wymagane jest istniejące zezwolenie na pracę w USA uprawniające do zatrudnienia w ABB
Benefity
- Pracownicy mogą wybrać plan medyczny PPO z dopłatami lub plan medyczny z wysokim udziałem własnym i kontem oszczędnościowym na cele zdrowotne
- Dostępne są dwie opcje ubezpieczenia stomatologicznego: Core i Core Plus
- Ubezpieczenie okulistyczne
- Opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie w wysokości dwukrotności wynagrodzenia podstawowego
- Opłacane przez firmę ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, obejmujące śmierć i trwały uszczerbek na zdrowiu, w wysokości wynagrodzenia podstawowego
- Dobrowolne ubezpieczenie na życie oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków, w całości opłacane przez pracownika do odpowiednich limitów
- Opłacane przez firmę krótkoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy przez okres do 26 tygodni
- Opłacane przez firmę długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy w wysokości 60% wynagrodzenia, z możliwością zwiększenia ochrony do 66 2/3%
- Dodatkowe opcje ubezpieczeniowe opłacane przez pracownika obejmują ubezpieczenie wypadkowe, szpitalne, od chorób krytycznych oraz ubezpieczenie zwierząt domowych
- Płatny urlop rodzicielski
- Program pomocy dla pracowników
- Zasoby Health Advocate obejmujące zdrowie psychiczne i behawioralne, ogólne wsparcie w poruszaniu się po systemie ochrony zdrowia, opiekę zdrowotną online oraz wsparcie w zakresie niepłodności i adopcji
- Program zniżek pracowniczych
- Plan oszczędnościowy 401(k) z wpłatami firmy
- Plan nabywania akcji przez pracowników (ESAP)
- 11 płatnych dni świątecznych
- Urlop jest udzielany w ramach elastycznej polityki czasu wolnego dla etatowych pracowników zwolnionych z ewidencji godzinowej
- Stałe możliwości nauki i wsparcie zgodne z celami pracowników