ABB
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ABB est une entreprise technologique mondiale qui développe des produits et des services dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation industrielle, de la robotique, du mouvement et de la gestion de l’énergie. Son portefeuille comprend des moteurs, des variateurs, des équipements moyenne et basse tension, des transformateurs, des infrastructures de recharge pour véhicules électriques et des systèmes robotiques, accompagnés de logiciels et de services tout au long de leur cycle de vie. ABB collabore avec des clients des secteurs des services publics, de l’industrie, des transports et des infrastructures afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de favoriser des systèmes plus connectés et moins émetteurs de carbone. Ses métiers couvrent l’ingénierie, les logiciels, la production, les services techniques et d’autres fonctions liées à la mise en œuvre de ces technologies.

Partenaire Talent – ABB (Hybride, Cary ou Houston)

ABB recrute un Partenaire Talent pour définir la stratégie de recrutement et diriger des processus de recrutement de bout en bout pour son activité mondiale de technologies industrielles. Ce poste hybride est basé à Cary, en Caroline du Nord, ou à Houston, au Texas.

Description

  • Collaborer avec les responsables du recrutement et les dirigeants des Ressources humaines afin de concevoir des stratégies de recrutement qui soutiennent les plans d’effectifs et les priorités de l’entreprise
  • Attirer et mobiliser des candidats qualifiés grâce à la mobilité interne, aux canaux de recrutement externes et à la recherche ciblée
  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement, du tri des candidatures et des entretiens aux communications avec les candidats et à la planification des entretiens
  • Tenir à jour des dossiers précis et complets dans le système de suivi des candidatures
  • Suivre et communiquer les indicateurs de performance du recrutement
  • Offrir une excellente expérience aux candidats et aux responsables du recrutement, de l’approbation de la demande de recrutement à l’intégration

Exigences

  • Diplôme de licence ou de master et au moins cinq ans d’expérience
  • Une expérience professionnelle en acquisition de talents au sein d’une organisation mondiale performante, d’une organisation de processus de recrutement (RPO) ou d’un environnement comparable est souhaitée
  • Expérience du recrutement de bout en bout couvrant la définition du besoin, les plans de recherche et de marketing, la prise de contact et le développement des candidats, ainsi que la négociation et la conclusion des offres
  • Une expérience de Workday est fortement souhaitée
  • Capacité avérée à appliquer des stratégies et des techniques de recrutement sur les canaux numériques et les réseaux sociaux
  • Compréhension stratégique des facteurs commerciaux des États-Unis ainsi que des tendances en matière d’acquisition et de développement des talents
  • Expérience de la collaboration dans différents contextes culturels et avec des parties prenantes de plusieurs fonctions
  • Capacité à développer des réseaux et à influencer des dirigeants seniors du secteur et des Ressources humaines dans le monde entier
  • Excellentes aptitudes en communication, service client, conseil et influence
  • Une autorisation de travail existante aux États-Unis permettant un emploi chez ABB est requise

Avantages

  • Les employés peuvent choisir entre un régime médical PPO avec participations forfaitaires et un régime médical à franchise élevée avec un compte d’épargne santé
  • Deux options dentaires sont disponibles : Core et Core Plus
  • Couverture optique
  • Assurance vie prise en charge par l’entreprise, équivalant à deux fois le salaire de base
  • Assurance décès et mutilation accidentels prise en charge par l’entreprise, équivalant au salaire de base
  • Couverture volontaire d’assurance vie et décès et mutilation accidentels, entièrement financée par l’employé jusqu’aux plafonds applicables
  • Couverture d’invalidité de courte durée prise en charge par l’entreprise pendant 26 semaines maximum
  • Couverture d’invalidité de longue durée prise en charge par l’entreprise à hauteur de 60 % de la rémunération, avec la possibilité d’augmenter la couverture à 66 2/3 %
  • Les options de couverture complémentaire financées par l’employé comprennent l’assurance accident, l’indemnité hospitalière, les maladies graves et l’assurance pour animaux de compagnie
  • Congé parental rémunéré
  • Programme d’aide aux employés
  • Ressources Health Advocate couvrant la santé mentale et comportementale, l’orientation générale en matière de santé, la santé virtuelle ainsi que le soutien à l’infertilité et à l’adoption
  • Programme de réductions pour les employés
  • Plan d’épargne 401(k) avec contributions de l’entreprise
  • Plan d’acquisition d’actions pour les employés (ESAP)
  • 11 jours fériés rémunérés
  • Congés accordés dans le cadre d’une politique de temps libre flexible pour les employés salariés exonérés
  • Possibilités continues d’apprentissage et soutien en adéquation avec les objectifs des employés

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