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ABB
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ConsulenzaLogisticaTrasporti
ABB è un’azienda tecnologica globale che sviluppa prodotti e servizi per l’elettrificazione, l’automazione industriale, la robotica, il movimento e la gestione dell’energia. Il suo portafoglio comprende motori, azionamenti, apparecchiature di media e bassa tensione, trasformatori, infrastrutture di ricarica per veicoli elettrici e sistemi robotici, supportati da software e servizi lungo tutto il ciclo di vita. ABB collabora con clienti nei settori dei servizi pubblici, dell’industria, dei trasporti e delle infrastrutture per migliorare l’efficienza operativa e sostenere sistemi più connessi e a minori emissioni di carbonio. Le opportunità professionali spaziano dall’ingegneria al software, dalla produzione ai servizi tecnici, oltre ad altre funzioni coinvolte nella fornitura di queste tecnologie.
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Offerte dell’azienda

Talent Partner – ABB (Ibrido, Cary o Houston)

ABB cerca un Talent Partner per definire la strategia di recruiting e guidare processi di selezione completi per la sua attività globale nel settore delle tecnologie industriali. Il ruolo ibrido ha sede a Cary, nella Carolina del Nord, o a Houston, in Texas.

USStati UnitiNCCarolina del NordTXTexasIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing di affiliazioneResponsabile affiliazioni

Descrizione

  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni e i leader delle Risorse umane per sviluppare strategie di recruiting a supporto dei piani relativi alla forza lavoro e delle priorità aziendali
  • Attrarre e coinvolgere candidati qualificati attraverso la mobilità interna, i canali di recruiting esterni e la ricerca mirata
  • Gestire il recruiting end-to-end, dallo screening e dai colloqui alle comunicazioni con i candidati e alla pianificazione dei colloqui
  • Mantenere accurati e completi i dati nel sistema di tracciamento dei candidati
  • Monitorare e comunicare le metriche delle prestazioni di recruiting
  • Offrire un’esperienza eccellente a candidati e responsabili delle assunzioni, dall’approvazione della richiesta di personale all’inserimento

Requisiti

  • Laurea triennale o magistrale e almeno cinque anni di esperienza
  • È preferibile un’esperienza professionale nell’acquisizione di talenti presso un’organizzazione globale ad alte prestazioni, un’organizzazione di processi di recruiting (RPO) o un ambiente comparabile
  • Esperienza nel recruiting a ciclo completo, dalla definizione del ruolo ai piani di ricerca e marketing, al contatto e allo sviluppo dei candidati, fino alla negoziazione e alla chiusura delle offerte
  • È fortemente preferibile l’esperienza con Workday
  • Comprovata capacità di applicare strategie e tecniche di recruiting attraverso i canali digitali e i social media
  • Comprensione strategica dei fattori che guidano il business negli Stati Uniti e delle tendenze nell’acquisizione e nella crescita dei talenti
  • Esperienza nella collaborazione tra culture diverse e con stakeholder di più funzioni
  • Capacità di creare reti e influenzare dirigenti senior aziendali e delle Risorse umane in tutto il mondo
  • Eccezionali capacità di comunicazione, servizio al cliente, consulenza e influenza
  • È richiesta un’autorizzazione vigente a lavorare negli Stati Uniti che consenta l’impiego presso ABB

Benefit

  • I dipendenti possono scegliere tra un piano medico PPO con compartecipazioni e un piano medico con franchigia elevata e Conto di Risparmio Sanitario
  • Sono disponibili due opzioni dentistiche: Core e Core Plus
  • Copertura oculistica
  • Assicurazione sulla vita a carico dell’azienda pari al doppio della retribuzione base
  • Assicurazione contro morte accidentale e mutilazione a carico dell’azienda pari alla retribuzione base
  • Copertura volontaria per assicurazione sulla vita e morte accidentale e mutilazione, interamente a carico del dipendente fino ai massimali applicabili
  • Copertura per invalidità a breve termine a carico dell’azienda per un massimo di 26 settimane
  • Copertura per invalidità a lungo termine a carico dell’azienda pari al 60% della retribuzione, con possibilità di aumentare la copertura al 66 2/3%
  • Le opzioni di copertura integrativa a carico del dipendente includono assicurazione contro gli infortuni, indennità ospedaliera, malattie gravi e assicurazione per animali domestici
  • Congedo parentale retribuito
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Risorse Health Advocate per la salute mentale e comportamentale, l’orientamento sanitario generale, la salute virtuale e il supporto per infertilità e adozione
  • Programma di sconti per i dipendenti
  • Piano di risparmio 401(k) con contributi aziendali
  • Piano di acquisizione di azioni per dipendenti (ESAP)
  • 11 festività retribuite
  • Ferie offerte attraverso una politica flessibile di assenza dal lavoro per dipendenti con stipendio esenti
  • Opportunità continue di apprendimento e supporto in linea con gli obiettivi dei dipendenti

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