ABB е глобална технологична компания, която разработва продукти и услуги за електрификация, промишлена автоматизация, роботика, задвижвания и управление на електроенергията. Портфолиото ѝ включва двигатели, задвижвания, оборудване за средно и ниско напрежение, трансформатори, инфраструктура за зареждане на електромобили и роботизирани системи, подкрепени от софтуер и услуги през целия жизнен цикъл. ABB работи с клиенти в сферата на енергетиката, промишлеността, транспорта и инфраструктурата за подобряване на оперативната ефективност и за подкрепа на по-свързани системи с по-ниски въглеродни емисии. Кариерните възможности в ABB обхващат инженеринг, софтуер, производство, технически услуги и други функции, свързани с предоставянето на тези технологии.
Партньор по подбор на таланти – ABB (хибридно, Кери или Хюстън)
ABB търси партньор по подбор на таланти, който да формира стратегията за подбор и да ръководи целия процес по наемане за глобалния ѝ бизнес в областта на индустриалните технологии. Хибридната позиция е базирана в Кери, Северна Каролина, или Хюстън, Тексас.
Описание
- Сътрудничество с мениджъри по наемане и ръководители в областта на човешките ресурси за изграждане на стратегии за подбор, които подкрепят плановете за работната сила и бизнес приоритетите
- Привличане и ангажиране на квалифицирани кандидати чрез вътрешна мобилност, външни канали за подбор и целенасочено търсене
- Ръководене на целия процес по подбор – от предварителния скрининг и интервютата до комуникацията с кандидатите и планирането на интервюта
- Поддържане на точни и пълни записи в системата за проследяване на кандидатите
- Проследяване и отчитане на показателите за ефективност на подбора
- Осигуряване на отлично преживяване за кандидатите и мениджърите по наемане от одобряването на заявката до въвеждането в длъжност
Изисквания
- Бакалавърска или магистърска степен и най-малко пет години опит
- Предпочита се професионален опит в придобиването на таланти във високоефективна глобална организация, RPO среда или сходна среда
- Опит в подбора от начало до край, включително приемане на заявки за позиции, планове за търсене и маркетинг, достигане до кандидати и развитие на кандидатския пул, както и договаряне и финализиране на оферти
- Опитът с Workday е силно предпочитан
- Доказана способност за прилагане на стратегии и техники за подбор чрез дигитални канали и социални медии
- Стратегическо разбиране на факторите, определящи бизнеса в САЩ, и на тенденциите в придобиването и развитието на таланти
- Опит в сътрудничество между различни култури и със заинтересовани страни от множество функции
- Способност за изграждане на мрежи и влияние върху висши бизнес и HR ръководители по целия свят
- Отлични комуникационни, клиентски, консултантски и убеждаващи умения
- Изисква се съществуващо разрешение за работа в САЩ, което позволява наемане в ABB
Придобивки
- Служителите могат да избират между медицински план PPO с доплащания и медицински план с висока самоучастие и здравна спестовна сметка
- Предлагат се две възможности за стоматологично покритие: Core и Core Plus
- Покритие за зрението
- Животозастраховане, платено от компанията, в размер на два пъти основното възнаграждение
- Застраховка за случайна смърт и загуба на крайници, платена от компанията, в размер на основното възнаграждение
- Доброволно животозастраховане и застраховка AD&D, изцяло платени от служителя до приложимите максимални лимити
- Краткосрочно покритие при нетрудоспособност, платено от компанията, за срок до 26 седмици
- Дългосрочно покритие при нетрудоспособност, платено от компанията, в размер на 60% от възнаграждението, с възможност за увеличаване на покритието до 66 2/3%
- Допълнителните възможности за покритие, платени от служителя, включват застраховка срещу злополука, болничен престой, критични заболявания и застраховка за домашни любимци
- Платен родителски отпуск
- Програма за подпомагане на служителите
- Ресурси Health Advocate, обхващащи психично и поведенческо здраве, обща здравна навигация, виртуално здравеопазване и подкрепа при безплодие и осиновяване
- Програма за отстъпки за служители
- Спестовен план 401(k) с вноски от компанията
- Програма за придобиване на акции от служители (ESAP)
- 11 платени празнични дни
- Отпуск, предоставян чрез разрешителна политика за отсъствие от работа за служители на заплата, освободени от заплащане за извънреден труд
- Непрекъснати възможности за обучение и подкрепа в съответствие с целите на служителите