Fusion Consulting
Fusion Consulting

Fusion Consulting ist eine globale Beratung für die digitale Transformation mit Schwerpunkt auf SAP-Dienstleistungen für die Life-Sciences-Branche. Das Unternehmen unterstützt Pharma-, Biotechnologie-, Gesundheits- und Tiergesundheitsorganisationen bei SAP-Programmen für das intelligente Unternehmen, einschließlich Implementierung und Optimierung von S/4HANA, SAP MDG und SAP BTP.

Das Unternehmen verbindet technologische Umsetzung mit Dienstleistungen in den Bereichen Datenmanagement, Stammdaten-Governance, Programm- und Projektunterstützung, Testmanagement und Validierung, organisatorisches Veränderungsmanagement sowie spezialisierten Lösungen wie Cold Chain Management. Mit Aktivitäten an mehr als 21 Standorten unterstützt Fusion Consulting Kunden aus der Life-Sciences-Branche dabei, Compliance, Datenqualität und operative Resilienz durch ganzheitliche SAP-Beratung und -Implementierung zu stärken.

SAP S/4HANA HR-Mini-Master-Systemarchitekt – Remote in Indien

Leiten Sie die Architektur und Integrationen des HR Mini Master in SAP S/4HANA. Unterstützen Sie Transformationsprogramme im Bereich Life Sciences für Kunden aus Pharmazie, Gesundheitswesen und Tiergesundheit.

Beschreibung

  • Verantwortung für die Lösungsarchitektur des SAP S/4HANA HR Mini Master
  • HR-Mini-Master-Designs auf geschäftliche und technische Anforderungen ausrichten
  • Festlegen, wie Mitarbeiter- und Organisationsdaten in S/4HANA dargestellt und gepflegt werden
  • Integrationen zwischen HR Mini Master, SAP und externen Systemen entwerfen und überwachen
  • Datenflüsse, Zuordnungen, Schnittstellen und Integrationsansätze definieren
  • Geschäftliche Anforderungen in skalierbare und wartbare funktionale und technische Designs überführen
  • Zusammenarbeit mit HR-/HCM-Beratern, Integrationsspezialisten, technischen Teams und Geschäftsbeteiligten
  • Architekturentscheidungen während der gesamten Implementierung begleiten
  • Unterstützung bei Tests, Bereitstellung, Umstellung sowie bei der Behebung technischer, datenbezogener und integrationsbezogener Probleme
  • Lösungsdesigns prüfen und Architektur- sowie Designdokumentation aktuell halten

Anforderungen

  • Umfangreiche Erfahrung mit SAP HCM oder HR
  • Fundierte Kenntnisse in HR-Stammdaten und Organisationsstrukturen
  • Erfahrung im Entwurf oder in der Bereitstellung von HR-Mini-Master-Lösungen in SAP S/4HANA
  • Fundierte Kenntnisse in Personaladministration und Organisationsmanagement
  • Verständnis der Nutzung von HR-Stammdaten und ihrer Integration in andere S/4HANA-Prozesse
  • Erfahrung mit SAP-S/4HANA-Architektur und Integrationsdesign
  • Fundierte technische Kenntnisse der SAP-HR-/HCM-Architektur, Datenstrukturen, Schnittstellen und Integrationsmethoden
  • Vertrautheit mit SAP-Integrationstechnologien wie APIs, IDocs, Webservices, Middleware und Datenzuordnung
  • Fähigkeit, Schnittstellen zu spezifizieren und technische oder integrationsbezogene Probleme zu diagnostizieren
  • Erfahrung bei der Integration von SAP mit externen HR-Plattformen
  • Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in durchgängige Architektur- und technische Designs zu überführen
  • Erfahrung in der Unterstützung von Implementierung, Tests, Bereitstellung und Umstellung
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit geschäftlichen, funktionalen, Integrations- und technischen Stakeholdern
  • Erfahrung bei der Integration von Workday mit SAP S/4HANA
  • Kenntnisse der Workday-SAP-Integrationstechnologien und -muster
  • Kenntnisse in ABAP sowie die Fähigkeit, technische Entwicklungen und Spezifikationen zu verstehen oder zu prüfen

Zusatzleistungen

  • Arbeiten im Homeoffice
  • Bis zu 25 flexible Arbeitstage an einem bevorzugten globalen Standort
  • Flexible freie Tage zusätzlich zu den regulären Feiertagen
  • Jährliches Weiterbildungsbudget von CHF 1.500
  • Fortlaufende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Internationale Einsätze mit Unterstützung bei Visa, Genehmigungen und Umzug
  • Unity-Scheme-Treueprämien nach drei Dienstjahren
  • Prämie für jede erfolgreiche Empfehlung
  • Leistungen, die auf das Land des Mitarbeiters zugeschnitten sind
  • Langfristige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Unterstützendes Arbeitsumfeld
  • Wettbewerbsfähiges Leistungspaket

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