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Jefferson
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBildungGesundheitswesen
Jefferson ist eine Organisation im Gesundheits- und Bildungswesen, die Gemeinden im Großraum Philadelphia, im Lehigh Valley, im Nordosten Pennsylvanias und im Süden New Jerseys versorgt. Die mehr als 65.000 Mitarbeitenden unterstützen die Versorgung an 32 Krankenhausstandorten sowie Forschung und berufliche Ausbildung an 10 Colleges und drei Schulen, die mehr als 200 Programme für über 8.300 Studierende anbieten. Über Jefferson Health Plans und Health Partners Plans bietet Jefferson außerdem 360.000 Mitgliedern Krankenversicherungsschutz und erweitert damit seine Rolle im regionalen Gesundheitssystem.
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Stellen im Unternehmen

Recruiter für klinisches Personal – Jefferson Health

Verantwortung für die vollständige Rekrutierung von Ärztinnen und Ärzten, Fachkräften in erweiterten klinischen Funktionen und Lehrpersonal bei Jefferson Health. Aufbau von Talentpools und Zusammenarbeit mit Führungskräften im Gesundheitswesen in Philadelphia.

USVereinigte StaatenPAPennsylvaniaHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess von Ärztinnen und Ärzten, Fachkräften in erweiterten klinischen Funktionen und wissenschaftlichem Lehrpersonal verschiedener Fachrichtungen.
  • Zusammenarbeit mit ärztlichen und operativen Führungskräften bei Personalplanung und Rekrutierungsprioritäten.
  • Aufbau von Talentpools über Workday, CRM-Systeme, LinkedIn Recruiter, Berufsverbände, Empfehlungen und gezielte Kandidatensuche.
  • Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien, die Vielfalt fördern.
  • Weitergabe von Marktinformationen, Vergütungseinblicken und Trends im Wettbewerb um Fachkräfte.
  • Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten durch alle Phasen des Rekrutierungsprozesses.
  • Abstimmung der Einstellungen mit den zuständigen Stellen für Onboarding, Zulassung, Vertragswesen und weiteren Bereichen.
  • Erfassung und Berichterstattung von Einstellungskennzahlen, darunter Besetzungsdauer, Zustand der Talentpipeline, Wirksamkeit der Kandidatensuche, Bewerbungserfahrung, Einstellungsqualität, Ergebnisse zur Vielfalt und vermiedene Kosten für Personalvermittlungen.
  • Vertretung von Jefferson Health auf Konferenzen, in Assistenzarzt- und Fellowship-Programmen, auf Karrieremessen, Netzwerkveranstaltungen und Fachtagungen.
  • Mitwirkung am Rekrutierungsmarketing zur Stärkung der Arbeitgebermarke von Jefferson Health und zur Förderung der Einbindung klinischer Fachkräfte.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Gesundheitsverwaltung oder einem verwandten Fachgebiet; gleichwertige Berufserfahrung kann berücksichtigt werden.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Ärztinnen und Ärzten, Fachkräften in erweiterten klinischen Funktionen, Führungskräften im Gesundheitswesen oder im Gesundheitswesen allgemein.
  • Erfahrung mit der Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses in einem komplexen Gesundheitswesen.
  • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Workday, CRM-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und Tools für die Suche in sozialen Netzwerken.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Rekrutierungskennzahlen und Berichten als Entscheidungsgrundlage.
  • Kenntnisse von Rekrutierungsverfahren im Gesundheitswesen, Arbeitsrecht, regulatorischen Anforderungen und Compliance-Standards.
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Beziehungskompetenz.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Excel, PowerPoint, Outlook und Word.
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Rekrutierung von Ärztinnen und Ärzten, Fachkräften in erweiterten klinischen Funktionen oder wissenschaftlichem Lehrpersonal.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit standortübergreifenden oder integrierten Gesundheitssystemen.
  • Von Vorteil: CPRP-, SHRM- oder eine andere zertifizierungsbezogene Qualifikation im Recruiting.
  • Von Vorteil: Vertrautheit mit Vergütungsmodellen für Ärztinnen und Ärzte, dem Onboarding von Leistungserbringern und dem Zulassungswesen.

Zusatzleistungen

  • Kranken- und Arzneimittelversicherung.
  • Zusatzversicherungen.
  • Zahnversicherung.
  • Sehversicherung.
  • Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität.
  • Kurz- und langfristige Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit.
  • Flexible Ausgabenkonten.
  • Altersvorsorgepläne.
  • Studienbeihilfe.
  • Freiwillige Zusatzleistungen mit Zugang zu Gruppenversicherungstarifen und Rabatten.
  • Studiengebührenrabatte an der Thomas Jefferson University nach einem Jahr Vollzeitbeschäftigung oder zwei Jahren Teilzeitbeschäftigung.
  • Kranken- und Arzneimittelversicherung für alle Mitarbeitenden, einschließlich Personen mit einem Beschäftigungsumfang unter Teilzeit, Mitarbeitenden auf Abruf, Lehrbeauftragten und Jeff Temps.

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