מגייס/ת
Denis Development Coaching Servicesגיוס כישרונות עבור לקוחות בתחומי הפיננסים, העמותות, הבריאות והעסקים באמצעות פנייה יזומה ופלטפורמות גיוס. בניית מאגר מועמדים באמצעות רשתות חברתיות, אתרי דרושים ושיחות טלפון יזומות.
פתח
ג׳פרסון הוא ארגון בתחום הבריאות והחינוך המשרת קהילות ברחבי אזור פילדלפיה רבתי, עמק ליהיי, צפון־מזרח פנסילבניה ודרום ניו ג׳רזי. יותר מ־65,000 חברי הצוות שלו תומכים במתן טיפול ב־32 קמפוסים של בתי חולים, לצד מחקר והכשרה מקצועית באמצעות 10 מכללות ושלושה בתי ספר המציעים יותר מ־200 תוכניות ליותר מ־8,300 סטודנטים. ג׳פרסון מספקת גם כיסוי רפואי ל־360,000 חברים באמצעות Jefferson Health Plans ו־Health Partners Plans, ובכך מרחיבה את תפקידה במערכת הבריאות האזורית.
מגייס/ת רופאים ואנשי מקצוע קליניים – ג׳פרסון הלת׳
ניהול גיוס מקצה לקצה של רופאים, אנשי מקצוע קליניים מתקדמים וחברי סגל בג׳פרסון הלת׳. בניית מאגרי מועמדים ושיתוף פעולה עם מובילי שירותי הבריאות בפילדלפיה.
תיאור
- ניהול תהליכי גיוס מלאים לרופאים, לאנשי מקצוע קליניים מתקדמים ולחברי סגל אקדמי במגוון התמחויות.
- עבודה עם מובילי רפואה ותפעול על תוכניות כוח אדם וסדרי עדיפויות בגיוס.
- בניית מאגרי מועמדים באמצעות Workday, מערכות CRM, LinkedIn Recruiter, איגודים מקצועיים, הפניות ואיתור ממוקד.
- יצירת תוכניות לאיתור מועמדים ויישומן באופן התומך בגיוון.
- שיתוף מידע על השוק, תובנות בנושא תגמול ומגמות גיוס תחרותיות.
- ליווי מועמדים בכל שלב בתהליך הגיוס.
- תיאום הגיוס עם גורמי קליטה לעבודה, אימות הסמכות, חוזים ושותפים נוספים.
- מעקב ודיווח על מדדי גיוס, לרבות הזמן לאיוש משרה, מצב מאגר המועמדים, יעילות האיתור, חוויית המועמדים, איכות הגיוס, תוצאות בתחום הגיוון והפחתת עלויות של חברות השמה.
- ייצוג ג׳פרסון הלת׳ בכנסים, בתוכניות התמחות והתמחות-על, בירידי קריירה, באירועי נטוורקינג ובמפגשים מקצועיים.
- סיוע בשיווק הגיוס כדי לתמוך במותג המעסיק של ג׳פרסון הלת׳ ובמעורבות אנשי המקצוע הקליניים.
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, במנהל עסקים, בניהול שירותי בריאות או בתחום קשור; ייתכן שניסיון מקצועי מקביל ייחשב כחלופה.
- שלוש שנות ניסיון לפחות בגיוס רופאים, אנשי מקצוע קליניים מתקדמים, מנהלים בתחום הבריאות או בגיוס בענף הבריאות.
- ניסיון בניהול גיוס מקצה לקצה בסביבת בריאות מורכבת.
- שליטה במערכות מעקב אחר מועמדים, Workday, פלטפורמות CRM, LinkedIn Recruiter, לוחות דרושים וכלי איתור ברשתות חברתיות.
- כישורים אנליטיים חזקים וניסיון בשימוש במדדי גיוס ובדוחות לצורך קבלת החלטות.
- היכרות עם שיטות גיוס בתחום הבריאות, דיני עבודה, דרישות רגולטוריות ותקני ציות.
- כישורי תקשורת, ייעוץ ובניית קשרים מצוינים.
- שליטה ביישומי Microsoft Office, לרבות Excel, PowerPoint, Outlook ו-Word.
- יתרון: ניסיון בגיוס רופאים, אנשי מקצוע קליניים מתקדמים או חברי סגל אקדמי.
- יתרון: ניסיון בתמיכה במערכות בריאות רב-אתריות או משולבות.
- יתרון: הסמכת CPRP, SHRM או הסמכה אחרת הקשורה לגיוס.
- יתרון: היכרות עם מודלים לתגמול רופאים, קליטת ספקי שירות רפואי ואימות הסמכות.
הטבות
- ביטוח רפואי וביטוח לתרופות מרשם.
- ביטוח משלים.
- ביטוח שיניים.
- ביטוח ראייה.
- ביטוח חיים וביטוח למקרה מוות מתאונה ואובדן גפיים.
- כיסוי לנכות לטווח קצר ולטווח ארוך.
- חשבונות הוצאות גמישים.
- תוכניות פרישה.
- סיוע בשכר לימוד.
- הטבות לבחירה הכוללות גישה לתעריפי ביטוח קבוצתיים ולהנחות.
- הנחות בשכר הלימוד באוניברסיטת תומס ג׳פרסון לאחר שנת שירות אחת במשרה מלאה או שנתיים במשרה חלקית.
- ביטוח רפואי וביטוח לתרופות מרשם לכלל העובדים, כולל עובדים בהיקף נמוך ממשרה חלקית, עובדים לפי קריאה, חברי סגל נלווים ועובדים זמניים של ג׳ף.
משרות קשורות
מגייס/ת חוזים בתחום הבריאות (עבודה היברידית, פנסילבניה)
EXLגיוס אנשי מקצוע בתחום הבריאות עבור EXL באמצעות פיתוח אסטרטגיות איתור, הערכת מועמדים ושיתוף פעולה עם מנהלי גיוס. התפקיד מתמקד בגיוס בתחום הבריאות, לרבות לתפקידי ביקורת, ומציע מתכונת עבודה היברידית בפנסילבניה.
פתח
מומחה/ית גיוס והשמת כישרונות
Denis Development Coaching Servicesאיתור והשמת מועמדים אצל לקוחות בתחומי הפיננסים, המלכ״רים, הבריאות והעסקים. בניית מאגרי מועמדים באמצעות פנייה יזומה, שיחות קרות ופלטפורמות גיוס.
פתח
מומחה גיוס – אינדיאנפוליס (היברידי)
Mobile Air & Power Rentalsמומחה גיוס התומך ברכישת כישרונות עבור עסק השכרת הציוד של Mobile Air & Power Rentals. התפקיד כולל איתור מועמדים, סינון, ראיונות, תיאום גיוס ושמירה על נוהלי גיוס תואמי דין.
פתח
מומחה בכיר לרכישת טאלנטים – קונפלואנס, פיטסבורג (היברידי)
Confluenceהובלת גיוס מקצה לקצה עבור עסקי נתוני ההשקעות של קונפלואנס, מקבלת דרישה לתפקיד ועד הקליטה לעבודה. בניית מאגרי מועמדים איכותיים ושיפור תהליכי הגיוס כחלק מצוות גלובלי.
פתח