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Jefferson
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5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BÉducationSoins de santé
Jefferson est une organisation de santé et d’éducation au service des communautés de la grande région de Philadelphie, de la Lehigh Valley, du nord-est de la Pennsylvanie et du sud du New Jersey. Ses plus de 65 000 collaborateurs contribuent aux soins dispensés sur 32 campus hospitaliers, ainsi qu’à la recherche et à la formation professionnelle dans 10 facultés et trois écoles proposant plus de 200 programmes à plus de 8 300 étudiants. Jefferson offre également une couverture santé à 360 000 adhérents par l’intermédiaire de Jefferson Health Plans et de Health Partners Plans, renforçant ainsi son rôle dans le système de santé régional.
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Offres de l’entreprise

Recruteur·euse de professionnels de santé – Jefferson Health

Pilotez le recrutement de bout en bout de médecins, de praticiens en pratique avancée et d’enseignants à Jefferson Health. Développez des viviers de talents et collaborez avec les responsables de santé de la région de Philadelphie.

USÉtats-UnisPAPennsylvanieHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement de médecins, de praticiens en pratique avancée et d’enseignants universitaires dans différentes spécialités.
  • Travailler avec les responsables médicaux et opérationnels à la planification des effectifs et aux priorités de recrutement.
  • Développer des viviers de talents grâce à Workday, aux systèmes CRM, à LinkedIn Recruiter, aux associations professionnelles, aux recommandations et à la recherche ciblée.
  • Créer et mettre en œuvre des stratégies de recherche qui favorisent la diversité.
  • Partager des informations sur le marché, des analyses de rémunération et les tendances du recrutement concurrentiel.
  • Accompagner les candidats à chaque étape du processus de recrutement.
  • Coordonner les recrutements avec les équipes d’intégration, d’accréditation, de contractualisation et les autres partenaires.
  • Suivre et communiquer les indicateurs de recrutement, notamment le délai de pourvoi des postes, la santé du vivier, l’efficacité des sources de candidats, l’expérience candidat, la qualité des recrutements, les résultats en matière de diversité et les économies réalisées sur les cabinets de recrutement.
  • Représenter Jefferson Health lors de conférences, de programmes de résidence et de fellowship, de salons de l’emploi, d’événements de réseautage et de réunions professionnelles.
  • Contribuer au marketing du recrutement afin de soutenir la marque employeur de Jefferson Health et l’engagement des professionnels de santé.

Exigences

  • Licence en ressources humaines, en administration des affaires, en administration de la santé ou dans un domaine connexe ; une expérience professionnelle équivalente peut être prise en compte.
  • Au moins trois ans d’expérience dans le recrutement de médecins, de praticiens en pratique avancée, de cadres du secteur de la santé ou de professionnels de santé.
  • Expérience de la supervision de recrutements de bout en bout dans un environnement de santé complexe.
  • Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures, de Workday, des plateformes CRM, de LinkedIn Recruiter, des sites d’offres d’emploi et des outils de recherche sur les réseaux sociaux.
  • Solides compétences analytiques et expérience de l’utilisation d’indicateurs et de rapports de recrutement pour éclairer les décisions.
  • Connaissance des pratiques de recrutement dans le secteur de la santé, du droit du travail, des exigences réglementaires et des normes de conformité.
  • Excellentes aptitudes à la communication, au conseil et à la création de relations professionnelles.
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint, Outlook et Word.
  • Une expérience du recrutement de médecins, de praticiens en pratique avancée ou d’enseignants universitaires est souhaitée.
  • Une expérience au sein de systèmes de santé intégrés ou multisites est souhaitée.
  • Une certification CPRP, SHRM ou une autre certification liée au recrutement est souhaitée.
  • Une connaissance des modèles de rémunération des médecins, de l’intégration des professionnels et de l’accréditation est souhaitée.

Avantages

  • Assurance médicale et médicaments sur ordonnance.
  • Assurance complémentaire.
  • Assurance dentaire.
  • Assurance optique.
  • Assurance vie et garantie décès accidentel et mutilation.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Comptes de dépenses flexibles.
  • Régimes de retraite.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Avantages facultatifs donnant accès à des tarifs d’assurance collective et à des réductions.
  • Réductions sur les frais de scolarité à Thomas Jefferson University après un an de service à temps plein ou deux ans à temps partiel.
  • Assurance médicale et médicaments sur ordonnance pour l’ensemble des collègues, y compris les personnes travaillant moins qu’à temps partiel, les collègues rémunérés à la journée, les enseignants vacataires et les Jeff Temps.

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