Jefferson 是一家医疗与教育机构，为大费城地区、利哈伊谷、宾夕法尼亚州东北部及新泽西州南部的社区提供服务。其超过 65,000 名团队成员支持 32 个医院园区开展医疗服务，并通过 10 所学院和 3 所学校提供研究与专业教育，开设 200 多个项目，为超过 8,300 名学生提供学习机会。Jefferson 还通过 Jefferson Health Plans 和 Health Partners Plans 为 360,000 名会员提供健康保障，进一步扩大其在该地区医疗体系中的作用。
临床医生招聘专员——杰斐逊健康
负责杰斐逊健康医生、高级执业临床人员及教职人员的全流程招聘。 建立人才储备，并与费城各地的医疗领导者合作。
描述
- 负责各专科医生、高级执业临床人员及学术教职人员的全流程招聘。
- 与医生及运营负责人合作制定人力规划和招聘重点。
- 通过 Workday、CRM 系统、LinkedIn Recruiter、专业协会、推荐和定向寻访建立人才储备。
- 制定并实施支持多元化的寻访计划。
- 分享市场信息、薪酬见解和竞争性招聘趋势。
- 指导候选人完成招聘流程的各个阶段。
- 协调招聘事宜，并与入职、资质审核、合同签订及其他合作方衔接。
- 跟踪并报告招聘指标，包括招聘周期、人才储备状况、寻访成效、候选人体验、录用质量、多元化成果以及避免使用招聘公司的成本。
- 代表杰斐逊健康参加会议、住院医师和专科进修项目、招聘会、社交活动及专业会议。
- 参与招聘营销，支持杰斐逊健康的雇主品牌建设和临床人员参与。
任职要求
- 人力资源、工商管理、医疗管理或相关领域的学士学位；也可考虑同等专业经验。
- 至少三年医生、高级执业临床人员、医疗高管或医疗行业招聘经验。
- 具备在复杂医疗环境中负责全流程招聘的经验。
- 熟练使用候选人跟踪系统、Workday、CRM 平台、LinkedIn Recruiter、招聘网站和社交媒体寻访工具。
- 具备较强的分析能力，并有利用招聘指标和报告支持决策的经验。
- 了解医疗行业招聘实践、劳动法、监管要求和合规标准。
- 具备出色的沟通、咨询和关系建立能力。
- 熟练使用 Microsoft Office，包括 Excel、PowerPoint、Outlook 和 Word。
- 优先考虑：具备医生、高级执业临床人员或学术教职人员招聘经验。
- 优先考虑：具备支持多地点或整合型医疗系统的经验。
- 优先考虑：持有 CPRP、SHRM 或其他招聘相关认证。
- 优先考虑：熟悉医生薪酬模式、医疗服务提供者入职和资质审核。
福利待遇
- 医疗和处方药保险。
- 补充保险。
- 牙科保险。
- 视力保险。
- 人寿保险及意外身故和伤残保险。
- 短期和长期伤残保障。
- 灵活支出账户。
- 退休计划。
- 学费援助。
- 可自愿选择的福利，可享受团体保险费率和折扣。
- 全职服务满一年或兼职服务满两年后，可享受托马斯·杰斐逊大学学费折扣。
- 所有同事均可享有医疗和处方药保险，包括每周工时低于兼职标准的员工、按需工作的同事、兼职教师及 Jeff 临时员工。
