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Benevity
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501 – 1.000 Mitarbeitende
B2BSaaSSoziale Wirkung
Benevity ist ein Enterprise-SaaS-Unternehmen mit Schwerpunkt auf sozialer Wirkung. Die Benevity Enterprise Impact Platform unterstützt große Organisationen dabei, Spenden von Mitarbeitenden, Spendenverdopplungen, Gehaltsspenden, Freiwilligenarbeit, Förderprogramme, Mitarbeitendengruppen, Challenges und Wirkungsberichte in einem System zu verwalten. Die Plattform ermöglicht außerdem weltweite Auszahlungen, die Prüfung gemeinnütziger Organisationen sowie Compliance- und Risikokontrollen. KI-gestützte Automatisierung soll die Verwaltung und Messung dieser Programme vereinfachen. Für Fachkräfte, die sich für B2B-Software, SaaS oder Technologien mit gesellschaftlicher Wirkung interessieren, bietet Benevity die Möglichkeit, an Produkten zu arbeiten, die Programme am Arbeitsplatz mit gemeinnützigen Organisationen und messbaren Ergebnissen für Gemeinschaften verbinden.
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Stellen im Unternehmen

Manager Softwareentwicklung – Toronto Hybrid

Leite bei Benevity KI-orientierte Engineering-Teams und entwickle cloudbasierte SaaS-Produkte, die Unternehmen und Mitarbeitenden helfen, gesellschaftliche Wirkung zu erzielen. Die Rolle verbindet Verantwortung für die Umsetzung, Führung von Mitarbeitenden, Technologieentscheidungen und die Einführung neuer Releases.

CAKanada
137.800 $ – 179.080 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischEngineering Manager
CloudSDLC

Beschreibung

  • Führe mehrere Engineering-Teams durch KI-unterstützte Entwicklungsprozesse und fördere effektive KI-orientierte Arbeitsweisen
  • Liefere Software in den Bereichen Developer Experience, Softwareentwicklungslebenszyklus und zentrale Geschäftsinitiativen
  • Lege Lieferzusagen fest, überwache den Fortschritt und übernimm Verantwortung für die Ergebnisse
  • Verantworte Einstellungen, Leistungsmanagement, Teamkultur, Engagement, Budgets und Kostenkontrolle
  • Coache Teamleitungen und erfahrene Ingenieurinnen und Ingenieure, um Führungs- und technische Kompetenzen zu stärken
  • Verteile Mitarbeitende und Kapazitäten neu, wenn sich geschäftliche Prioritäten ändern
  • Mache Personalengpässe sichtbar und eskaliere Ressourcenrisiken an die Führungsebene
  • Treibe die interne Einführung, Befähigung und Bereitschaft für neue Releases voran
  • Arbeite mit Produktmanagement, Support, Customer Success und anderen Teams an Dokumentation, Schulungen, Kommunikation und Bereitschaft
  • Treffe Technologieentscheidungen, die Geschäftsanforderungen, technische Aspekte, Architektur und die Governance-Standards von Benevity ausgewogen berücksichtigen
  • Stimme Prioritäten und Liefertermine mit dem Produktmanagement ab
  • Erstelle wöchentliche und monatliche Leistungsberichte im Einklang mit Benevitys Scorecard und Playbook
  • Setze KI-Tools für Planung, Berichterstattung, Analyse und Kommunikation ein und unterstütze Teams bei ihrer Einführung
  • Schütze Zeit für technische Innovationen und begleite vielversprechende PI-Projekte bis zum Abschluss

Anforderungen

  • Praktische Erfahrung mit agentenbasierter und KI-unterstützter Softwareentwicklung
  • Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Erweiterung der Führungskapazitäten
  • Nachweisliche Erfolge bei der Leitung mehrerer Engineering-Teams mit Cloud-Technologien
  • Erfahrung mit der durchgängigen Entwicklung und Bereitstellung von Enterprise-SaaS-Produkten in großem Maßstab
  • Starker Fokus auf Umsetzung und Verantwortungsbewusstsein bei konkurrierenden Prioritäten
  • Erfahrung mit der internen Einführung und Befähigung für neue Tools, Plattformen oder Releases
  • Fähigkeit, Teams in den Bereichen Developer Experience, SDLC und produktnaher Arbeit zu führen und Kapazitäten zwischen diesen Bereichen zu verlagern
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, auch im Umgang mit nichttechnischen Stakeholdern
  • Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und effektiv neu zu priorisieren
  • Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitenden, der Stärkung von Teamkultur und Engagement sowie im Aufbau von Technologieteams in stark wachsenden Unternehmen
  • Ausreichende technische Tiefe einschließlich Verständnis auf Codeebene, um Annahmen zu prüfen und Technologieentscheidungen zu lenken
  • Empathie, Positivität und Selbstreflexion
  • Begeisterung für anpassungsfähige Softwareentwicklungsmethoden
  • Neugier auf neue Technologien und bewährte Verfahren der Branche

Zusatzleistungen

  • Bonus
  • Flexibles hybrides Arbeitsmodell
  • Möglichkeiten für Onboarding, Projektarbeit, Teamausrichtung und persönliche Zusammenarbeit
  • Arbeit an innovativer Technologie
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Unterstützende und fürsorgliche Kolleginnen und Kollegen
  • Sinnstiftende Arbeit
  • Mitarbeitendennetzwerke
  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung und ein barrierefreier Einstellungsprozess
  • Während des gesamten Einstellungs- und Bewertungsprozesses sind für Bewerbende mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen verfügbar

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