Benevity
Benevity
501 – 1 000 Employés
B2BImpact socialSaaS
Benevity est une entreprise de SaaS destinée aux entreprises et axée sur l’impact social. Sa plateforme Benevity Enterprise Impact aide les grandes organisations à gérer au sein d’un même système les dons des employés, l’abondement des dons, les dons prélevés sur salaire, le bénévolat, les subventions, les groupes d’employés, les défis et les rapports d’impact. La plateforme prend également en charge les décaissements internationaux, la vérification préalable des organisations à but non lucratif ainsi que les contrôles de conformité et des risques, grâce à une automatisation fondée sur l’IA conçue pour simplifier l’administration et la mesure des programmes. Pour les professionnels qui s’intéressent aux logiciels B2B, au SaaS ou aux technologies à impact social, Benevity offre l’occasion de travailler sur des produits qui relient les programmes en entreprise aux organisations caritatives et à des résultats mesurables pour les communautés.

Responsable du développement logiciel – Hybride à Toronto

Dirigez des équipes d’ingénierie axées sur l’IA chez Benevity afin de développer des produits SaaS infonuagiques qui aident les entreprises et leurs employés à créer un impact social. Le poste combine la responsabilité des livraisons, le leadership des personnes, les décisions technologiques et l’adoption des versions.

Description

  • Diriger plusieurs équipes d’ingénierie au moyen de pratiques de développement assistées par l’IA et promouvoir des méthodes de travail efficaces axées sur l’IA
  • Livrer des logiciels dans les domaines de l’expérience développeur, du cycle de vie du développement logiciel et des initiatives essentielles de l’entreprise
  • Fixer les engagements de livraison, suivre les progrès et demeurer responsable des résultats
  • Superviser le recrutement, la gestion du rendement, la culture et l’engagement de l’équipe, les budgets et le contrôle des coûts
  • Accompagner les responsables d’équipe et les ingénieurs principaux afin de renforcer leurs capacités de leadership et leurs compétences techniques
  • Réaffecter les personnes et la capacité entre les équipes à mesure que les priorités de l’entreprise évoluent
  • Signaler les contraintes de personnel et faire remonter les risques liés aux ressources à la haute direction
  • Piloter l’adoption interne, l’habilitation et la préparation aux nouvelles versions
  • Collaborer avec les équipes Produit, Soutien, Réussite client et autres équipes sur la documentation, la formation, la communication et la préparation
  • Prendre des décisions technologiques qui équilibrent les besoins de l’entreprise, les considérations d’ingénierie, l’architecture et les normes de gouvernance de Benevity
  • Coordonner les priorités et les calendriers de livraison avec la gestion des produits
  • Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur le rendement, alignés sur le Scorecard et le Playbook de Benevity
  • Appliquer des outils d’IA à la planification, aux rapports, à l’analyse et à la communication, tout en aidant les équipes à les adopter
  • Protéger le temps consacré à l’innovation en ingénierie et accompagner les projets PI prometteurs jusqu’à leur achèvement

Exigences

  • Expérience pratique du développement logiciel agentique et assisté par l’IA
  • Expérience dans l’application d’outils d’IA pour accroître la capacité de leadership
  • Réussite démontrée dans la direction de plusieurs équipes d’ingénierie travaillant avec des technologies infonuagiques
  • Expérience de bout en bout dans la livraison de produits SaaS d’entreprise à grande échelle
  • Fort souci de la livraison et responsabilité à l’égard de priorités concurrentes
  • Expérience dans la promotion de l’adoption interne et de l’habilitation pour de nouveaux outils, plateformes ou versions
  • Capacité à diriger des équipes dans les domaines de l’expérience développeur, du SDLC et du travail orienté produit, tout en réaffectant la capacité entre ces domaines
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, y compris avec des parties prenantes non techniques
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à les réorganiser efficacement
  • Expérience dans le développement des personnes, le renforcement de la culture et de l’engagement des équipes, ainsi que la création d’équipes technologiques dans des entreprises à forte croissance
  • Profondeur technique suffisante, notamment une compréhension au niveau du code, pour vérifier les hypothèses et guider les décisions technologiques
  • Empathie, positivité et connaissance de soi
  • Enthousiasme pour les méthodologies adaptables de développement logiciel
  • Curiosité pour les technologies émergentes et les meilleures pratiques du secteur

Avantages

  • Prime
  • Mode de travail hybride flexible
  • Possibilités d’intégration, de travail sur des projets, d’alignement d’équipe et de collaboration en personne
  • Travailler avec des technologies innovantes
  • Possibilités d’évolution professionnelle
  • Collègues bienveillants et solidaires
  • Travail axé sur une mission
  • Groupes de ressources pour employés
  • Emploi offrant l’égalité des chances et processus de recrutement accessible
  • Mesures d’adaptation disponibles tout au long du recrutement et de l’évaluation pour les candidats en situation de handicap

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