
Benevity هي شركة برمجيات مؤسسية كخدمة تركز على تحقيق الأثر الاجتماعي. تساعد منصة Benevity Enterprise Impact Platform المؤسسات الكبيرة على إدارة تبرعات الموظفين، ومطابقة التبرعات، والتبرع عبر كشوف الرواتب، والتطوع، والمنح، ومجموعات الموظفين، والتحديات، وإعداد تقارير الأثر ضمن نظام واحد. كما تدعم المنصة عمليات الصرف العالمية، والعناية الواجبة بالمنظمات غير الربحية، والامتثال، وضوابط المخاطر، إلى جانب أتمتة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تهدف إلى تبسيط إدارة البرامج وقياس نتائجها. وبالنسبة إلى المهنيين المهتمين بالعمل في برمجيات الشركات أو البرمجيات كخدمة أو تقنيات الأثر الاجتماعي، تتيح Benevity فرصة المساهمة في تطوير منتجات تربط برامج بيئة العمل بالمنظمات الخيرية والنتائج المجتمعية القابلة للقياس.
مدير تطوير البرمجيات – العمل الهجين في تورونتو
قد فريقًا هندسيًا يركز على الذكاء الاصطناعي في Benevity، وطوّر منتجات SaaS سحابية تساعد الشركات والموظفين على إحداث أثر اجتماعي. يجمع الدور بين مسؤولية التسليم وقيادة الأفراد واتخاذ القرارات التقنية واعتماد الإصدارات.
الوصف
- قيادة عدة فرق هندسية من خلال ممارسات التطوير المدعومة بالذكاء الاصطناعي وتعزيز أساليب العمل الفعالة التي تركز عليه
- تسليم البرمجيات عبر تجربة المطور ودورة حياة تطوير البرمجيات والمبادرات الأساسية للأعمال
- تحديد التزامات التسليم ومراقبة التقدم وتحمل المسؤولية عن النتائج
- الإشراف على التوظيف وإدارة الأداء وثقافة الفريق والمشاركة والميزانيات وضبط التكاليف
- تدريب قادة الفرق والمهندسين الأقدم لتعزيز القدرات القيادية والتقنية
- إعادة توزيع الأفراد والقدرات بين الفرق مع تغير أولويات الأعمال
- إبراز قيود التوظيف وتصعيد مخاطر الموارد إلى القيادة العليا
- قيادة التبني الداخلي والتمكين والاستعداد للإصدارات الجديدة
- العمل مع فرق المنتج والدعم ونجاح العملاء والفرق الأخرى في التوثيق والتدريب والتواصل والاستعداد
- اتخاذ قرارات تقنية توازن بين احتياجات الأعمال والاعتبارات الهندسية والهندسة المعمارية ومعايير الحوكمة في Benevity
- تنسيق الأولويات وجداول التسليم مع إدارة المنتج
- إعداد تقارير أداء أسبوعية وشهرية متوافقة مع بطاقة أداء Benevity ودليلها التشغيلي
- تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي في التخطيط وإعداد التقارير والتحليل والتواصل مع مساعدة الفرق على تبنيها
- حماية وقت الابتكار الهندسي وتوجيه مشاريع PI الواعدة حتى اكتمالها
المتطلبات
- خبرة عملية في تطوير البرمجيات الوكيلي والمدعوم بالذكاء الاصطناعي
- خبرة في تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي لتوسيع نطاق القدرات القيادية
- نجاح مثبت في قيادة عدة فرق هندسية تعمل بتقنيات سحابية
- خبرة شاملة من البداية إلى النهاية في تسليم منتجات SaaS مؤسسية على نطاق واسع
- تركيز قوي على التسليم مع تحمل المسؤولية عبر الأولويات المتنافسة
- خبرة في قيادة التبني الداخلي والتمكين للأدوات أو المنصات أو الإصدارات الجديدة
- القدرة على قيادة فرق تعمل في تجربة المطور ودورة حياة تطوير البرمجيات والعمل المواجه للمنتج مع نقل القدرات بينها
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي، بما في ذلك التواصل مع أصحاب المصلحة غير التقنيين
- القدرة على إدارة أولويات متعددة وإعادة ترتيبها بفعالية
- خبرة في تطوير الأفراد وتعزيز ثقافة الفريق ومشاركته وبناء فرق تقنية في شركات عالية النمو
- عمق تقني كافٍ، بما في ذلك فهم على مستوى الشيفرة، لاختبار الافتراضات وتوجيه القرارات التقنية
- التعاطف والإيجابية والوعي الذاتي
- الحماس لمنهجيات تطوير البرمجيات القابلة للتكيف
- الفضول تجاه التقنيات الناشئة وأفضل الممارسات في القطاع
المزايا
- مكافأة
- نموذج عمل هجين مرن
- فرص للتعريف بالعمل والمشاريع ومواءمة الفريق والتعاون الحضوري
- العمل على تقنيات مبتكرة
- فرص للنمو المهني
- زملاء داعمون ومهتمون
- عمل هادف
- مجموعات موارد الموظفين
- توظيف قائم على تكافؤ الفرص وعملية توظيف ميسّرة
- توفير التسهيلات طوال مراحل التوظيف والتقييم للمرشحين ذوي الإعاقة