LogoFresh Jobs Ahead
Benevity
Benevity
501 – 1.000 Medarbejdere
B2BSaaSSocial indvirkning
Benevity er en SaaS-virksomhed til større organisationer med fokus på social effekt. Benevity Enterprise Impact Platform hjælper store organisationer med at administrere medarbejderes donationer, donationsmatchning, løntræk til velgørenhed, frivilligt arbejde, bevillinger, medarbejdergrupper, udfordringer og effektmåling i ét samlet system. Platformen understøtter også globale udbetalinger, due diligence af nonprofitorganisationer, compliance og risikokontroller samt AI-drevet automatisering, der er udviklet til at forenkle administration og måling af programmer. For fagfolk, der undersøger muligheder inden for B2B-software, SaaS eller teknologi til social effekt, giver Benevity mulighed for at arbejde med produkter, der forbinder arbejdspladsprogrammer med velgørende organisationer og målbare resultater for lokalsamfund.
LinkedIn
Job i virksomheden

Leder af softwareudvikling – Toronto, hybrid

Led AI-fokuserede udviklingsteams hos Benevity, og udvikl cloudbaserede SaaS-produkter, der hjælper virksomheder og medarbejdere med at skabe social effekt. Rollen kombinerer leveranceansvar, personaleledelse, teknologiske beslutninger og ibrugtagning af releases.

CACanada
137.800 $ – 179.080 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskIngeniørchef
CloudSDLC

Beskrivelse

  • Lede flere udviklingsteams gennem AI-understøttede udviklingsmetoder og fremme effektive AI-fokuserede arbejdsformer
  • Levere software inden for udvikleroplevelse, softwareudviklingslivscyklussen og centrale forretningsinitiativer
  • Fastlægge leveranceforpligtelser, følge fremskridt og tage ansvar for resultaterne
  • Have ansvar for rekruttering, performanceledelse, teamkultur, engagement, budgetter og omkostningskontrol
  • Coache teamledere og seniorudviklere for at styrke lederskab og tekniske kompetencer
  • Omfordele medarbejdere og kapacitet mellem teams, når forretningsprioriteter ændrer sig
  • Synliggøre bemandingsbegrænsninger og eskalere ressource risici til den øverste ledelse
  • Drive intern ibrugtagning, kompetenceopbygning og parathed til nye releases
  • Samarbejde med produkt-, support-, kundesucces- og andre teams om dokumentation, træning, kommunikation og parathed
  • Træffe teknologiske beslutninger, der balancerer forretningsbehov, tekniske overvejelser, arkitektur og Benevitys governance-standarder
  • Koordinere prioriteter og leveranceplaner med produktledelsen
  • Udarbejde ugentlig og månedlig resultatrapportering i overensstemmelse med Benevitys Scorecard og Playbook
  • Anvende AI-værktøjer til planlægning, rapportering, analyse og kommunikation samt hjælpe teams med at tage dem i brug
  • Beskytte tid til teknologisk innovation og føre lovende PI-projekter frem til afslutning

Krav

  • Praktisk erfaring med agentbaseret og AI-understøttet softwareudvikling
  • Erfaring med at anvende AI-værktøjer til at udvide ledelseskapaciteten
  • Dokumenteret succes med at lede flere udviklingsteams, der arbejder med cloudteknologier
  • Erfaring med end-to-end-leverancer af enterprise-SaaS-produkter i stor skala
  • Stærkt leverancefokus med ansvar på tværs af konkurrerende prioriteter
  • Erfaring med at drive intern ibrugtagning og kompetenceopbygning for nye værktøjer, platforme eller releases
  • Evne til at lede teams på tværs af udvikleroplevelse, SDLC og produktnært arbejde samt flytte kapacitet mellem dem
  • Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner, også med ikke-tekniske interessenter
  • Evne til at håndtere flere prioriteter og omprioritere effektivt
  • Erfaring med at udvikle medarbejdere, styrke teamkultur og engagement samt opbygge teknologiteams i hurtigtvoksende virksomheder
  • Tilstrækkelig teknisk dybde, herunder forståelse på kodeniveau, til at teste antagelser og vejlede teknologiske beslutninger
  • Empati, positivitet og selvindsigt
  • Begejstring for tilpasningsdygtige metoder til softwareudvikling
  • Nysgerrighed over for nye teknologier og branchens bedste praksis

Fordele

  • Bonus
  • Fleksibel hybridarbejdsmodel
  • Muligheder for onboarding, projektarbejde, teamafstemning og samarbejde på stedet
  • Arbejde med innovativ teknologi
  • Muligheder for faglig udvikling
  • Støttende og omsorgsfulde kolleger
  • Formålsdrevet arbejde
  • Medarbejderressourcegrupper
  • Lige muligheder for alle og en tilgængelig rekrutteringsproces
  • Der tilbydes tilpasninger under hele rekrutterings- og vurderingsprocessen for kandidater med handicap

Relaterede job

SPERTON - Where Great People Meet

Sælger af elevatorer og parkeringssystemer

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Medarbejdere
INIndienHybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskSalg

Skab salg af elevatorer og parkeringssystemer i Mumbais vestlige region. Opbyg relationer til kunder og forhandlere, og håndter aftaler fra den første forespørgsel til projektets gennemførelse.

Åbn