
Benevity е SaaS компания за корпоративни клиенти, насочена към социалното въздействие. Нейната платформа Benevity Enterprise Impact Platform помага на големи организации да управляват даренията от служители, съпоставянето на дарения, даренията чрез ведомост за заплати, доброволчеството, грантовете, групите на служителите, предизвикателствата и отчитането на въздействието в една система. Платформата поддържа също глобални плащания, проверка на нестопански организации, спазване на изискванията и контрол на риска, като автоматизацията, базирана на изкуствен интелект, е предназначена да улеснява администрирането на програмите и измерването на резултатите. За професионалисти, които търсят възможности в областта на B2B софтуера, SaaS или технологиите за социално въздействие, Benevity предлага възможност за работа по продукти, които свързват програмите на работното място с благотворителни организации и измерими резултати за общностите.
Мениджър софтуерна разработка – хибридна работа в Торонто
Ръководете инженерни екипи, ориентирани към AI, в Benevity и разработвайте облачни SaaS продукти, които помагат на компании и служители да създават обществено въздействие. Ролята съчетава отговорност за доставката, лидерство на хора, технологични решения и приемане на нови версии.
137 800 CAD – 179 080 CAD / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиМениджър инженерингОписание
- Ръководете няколко инженерни екипа чрез практики за разработка с помощта на AI и насърчавайте ефективни начини на работа, ориентирани към AI
- Доставяйте софтуер за разработваческото изживяване, жизнения цикъл на разработката на софтуер и ключови бизнес инициативи
- Поемайте ангажименти за доставки, следете напредъка и носете отговорност за резултатите
- Ръководете набирането на персонал, управлението на представянето, екипната култура, ангажираността, бюджетите и контрола на разходите
- Наставлявайте ръководители на екипи и старши инженери, за да развивате лидерските и техническите им способности
- Преразпределяйте хора и капацитет между екипите според промените в бизнес приоритетите
- Идентифицирайте кадрови ограничения и ескалирайте рисковете за ресурсите към висшето ръководство
- Управлявайте вътрешното приемане, подготовката и готовността за нови версии
- Работете с екипите по продукта, поддръжката, клиентския успех и други екипи по документация, обучение, комуникация и готовност
- Вземайте технологични решения, които балансират бизнес нуждите, инженерните съображения, архитектурата и стандартите за управление на Benevity
- Координирайте приоритетите и графиците за доставки с продуктовия мениджмънт
- Изготвяйте седмични и месечни отчети за представянето в съответствие със Scorecard и Playbook на Benevity
- Прилагайте AI инструменти за планиране, отчитане, анализ и комуникация, като помагате на екипите да ги възприемат
- Защитавайте времето за инженерни иновации и довеждайте перспективни PI проекти до завършване
Изисквания
- Практически опит с агентна разработка на софтуер и разработка с помощта на AI
- Опит в прилагането на AI инструменти за разширяване на лидерския капацитет
- Доказан успех в ръководенето на няколко инженерни екипа, работещи с облачни технологии
- Опит в разработването и доставката на корпоративни SaaS продукти от край до край в голям мащаб
- Силен фокус върху доставката и отговорност при конкуриращи се приоритети
- Опит в насърчаването на вътрешното приемане и подготовката за нови инструменти, платформи или версии
- Способност да ръководите екипи в областите на разработваческото изживяване, SDLC и работата, ориентирана към продукта, като прехвърляте капацитет между тях
- Отлични писмени и устни комуникационни умения, включително с нетехнически заинтересовани страни
- Способност да управлявате множество приоритети и ефективно да ги пренареждате
- Опит в развитието на хора, укрепването на екипната култура и ангажираността и изграждането на технологични екипи във високорастящи компании
- Достатъчно техническа дълбочина, включително разбиране на ниво код, за проверка на предположения и насочване на технологични решения
- Емпатия, позитивност и самосъзнание
- Ентусиазъм към адаптивните методологии за разработка на софтуер
- Любопитство към нововъзникващите технологии и най-добрите практики в индустрията
Придобивки
- Бонус
- Гъвкав хибриден модел на работа
- Възможности за въвеждане в работата, проектна работа, синхронизиране на екипа и присъствено сътрудничество
- Работа по иновативни технологии
- Възможности за професионално развитие
- Подкрепящи и грижовни колеги
- Работа с кауза
- Групи за подкрепа на служителите
- Равнопоставено трудово наемане и достъпен процес на подбор
- По време на наемането и оценяването са достъпни адаптации за кандидати с увреждания