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Coverflex
Coverflex
51 – 200 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenVersicherungen
Coverflex entwickelt ein Angebot an Mitarbeitervorteilen für moderne Arbeitsplätze und ist in den Bereichen Versicherung, Gesundheitsversorgung und Beratung tätig. Das Unternehmen setzt auf ein vollständig ortsunabhängiges Arbeitsumfeld, das von Transparenz, Integrität, Inklusion und einer ausgewogenen Work-Life-Balance geprägt ist, und legt großen Wert auf den Aufbau eines vielfältigen Teams. Zum angegebenen Angebot für Mitarbeitende gehören eine Krankenversicherung, eine wettbewerbsfähige Vergütung mit Aktienoptionen, Budgets für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, großzügige freie Tage sowie Unterstützung für das Arbeiten im Homeoffice. Coverflex engagiert sich für eine diskriminierungsfreie Personalauswahl.
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Stellen im Unternehmen

Leitung AI Operations — Portugal (Remote)

Leite die unternehmensweite Strategie für AI Operations, Automatisierung, Governance und die Messung von Investitionen bei Coverflex. Baue wiederverwendbare AI-Workflows in verschiedenen Abteilungen auf und führe dabei ein kleines zentrales Team.

PTPortugal
80.000 € – 100.000 € / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischKünstliche Intelligenz

Beschreibung

  • Leitung eines kleinen zentralen AI-Operations-Teams bei gleichzeitiger direkter Mitarbeit an der Umsetzung
  • Festlegung von Prioritäten für AI-Initiativen in Abteilungen außerhalb der Berichtslinie von AI Operations
  • Mehrwöchige oder mehrtägige Zusammenarbeit mit Teams zum Aufbau von Agents, Skills, Automatisierungen und Workflows, bevor die Verantwortung übertragen wird
  • Pflege eines unternehmensweiten Überblicks über AI-Ausgaben, Erträge, Sicherheit und wiederverwendbare Lösungen
  • Erstellung des ersten vollständigen Überblicks über AI-Ausgaben, Produktionssysteme, Abhängigkeiten und Erträge
  • Einführung operativer AI-Initiativen in mindestens drei Abteilungen, die diese eigenständig verwalten können
  • Verbesserung der Auffindbarkeit und Wiederverwendung bestehender AI-Arbeit
  • Aufbau einer AI-Governance mit Engineering, Security und Legal, einschließlich Leitplanken, Prüfungen und zulässiger Teamaktivitäten
  • Nachverfolgung von Workflow-Verbesserungen, Erträgen aus AI-Ausgaben, Wiederverwendung, Abdeckung der Verantwortlichkeiten und Reaktionszeiten auf Anfragen aus den Abteilungen
  • Enge Zusammenarbeit mit AI Product, Engineering, DevX, Legal, Security und den Abteilungsleitungen
  • Präsentation evidenzbasierter Berichte zu AI-Investitionen und deren Auswirkungen für das Management

Anforderungen

  • Nachweislicher Erfolg bei der unternehmensweiten Einführung von AI oder Automatisierung, nicht nur in einem einzelnen Team
  • Praktische Erfahrung im Aufbau von Lösungen mit AI-Tools, einschließlich Agents, Skills, Prompts und Orchestrierungsplattformen
  • Erfahrung in der Verwaltung eines Budgets oder einer Investitionsvorlage sowie deren Begründung gegenüber Führungskräften mit belastbaren Nachweisen
  • Erfahrung darin, Prioritäten in Abteilungen außerhalb der direkten Berichtslinie festzulegen und durchzusetzen
  • Kenntnisse in AI-Governance und Risikomanagement, einschließlich Datenverarbeitung, Zugriffskontrollen, Anbieterbewertung und Audit-Trails
  • Fähigkeit, Ausgangswerte zu ermitteln und Ergebnisse anhand messbarer Nachweise zu bewerten
  • Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen und Remote-First-Teams mit großer Eigenverantwortung
  • Englischkenntnisse als primäre Arbeitssprache
  • Kenntnisse in Portugiesisch, Spanisch oder Italienisch sind von Vorteil
  • Erfahrung in der Leitung eines kleinen, erfahrenen Teams mit mehreren Fachrichtungen ist von Vorteil
  • Hintergrund in Solutions Engineering, Forward-Deployed Engineering, internen Tools, Revenue- oder Business-Operations oder Beratung ist von Vorteil
  • Vertrautheit mit dem EU AI Act im Beschäftigungs- und Finanzdienstleistungsumfeld ist von Vorteil
  • Erfahrung im Fintech-Bereich oder in einer anderen regulierten Branche ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • VSOPs oder Aktienoptionen
  • Vollständig remote möglich
  • Mindestens einmal jährlich vor Ort stattfindende Unternehmenstreffen
  • Coverflex-Karte
  • MacBook
  • 500-€-Budget für das Onboarding
  • Jährliches FlexBudget von 1.000 € für berufliche Weiterentwicklung und die Ausstattung für Remote-Arbeit
  • Krankenversicherungspläne mit möglichen Ergänzungen für Familienmitglieder und Anpassungen bei bestehenden Erkrankungen, abhängig vom Land
  • 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
  • Drei bezahlte Caring-Tage pro Jahr für Nebenprojekte, die Anliegen mit positiven Auswirkungen unterstützen
  • Zwei zusätzliche bezahlte Wochen Elternzeit über das gesetzliche Maximum hinaus
  • Bezahlte Freistellung am eigenen Geburtstag sowie an den Geburtstagen der eigenen Kinder

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