Coverflex
Coverflex
Coverflex tworzy ofertę świadczeń pracowniczych dla nowoczesnych miejsc pracy i działa w obszarach ubezpieczeń, opieki zdrowotnej oraz doradztwa. Firma promuje w pełni zdalne środowisko pracy oparte na przejrzystości, uczciwości, inkluzywności i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, koncentrując się na budowaniu różnorodnego zespołu. Deklarowana oferta dla pracowników obejmuje ubezpieczenie zdrowotne, konkurencyjne wynagrodzenie z opcjami na akcje, budżety na rozwój osobisty i zawodowy, hojny wymiar urlopu oraz wsparcie pracy zdalnej. Coverflex zobowiązuje się do zapewniania równych szans w procesie rekrutacji.

Dyrektor ds. operacji AI — Portugalia (praca zdalna)

Pokieruj ogólnofirmową strategią operacji AI w Coverflex, automatyzacją, ładem oraz pomiarem inwestycji. Twórz wielokrotnego użytku przepływy pracy AI w różnych działach i prowadź mały centralny zespół.

Opis

  • Kierować małym centralnym zespołem ds. operacji AI, jednocześnie bezpośrednio uczestnicząc w realizacji projektów
  • Ustalać priorytety inicjatyw AI w działach znajdujących się poza strukturą raportowania operacji AI
  • Dołączać do zespołów na kilka dni lub tygodni, aby tworzyć agentów, umiejętności, automatyzacje i przepływy pracy, a następnie przekazywać im odpowiedzialność
  • Utrzymywać ogólnofirmowy obraz wydatków na AI, zwrotów z inwestycji, bezpieczeństwa i rozwiązań wielokrotnego użytku
  • Stworzyć pierwszy kompletny przegląd wydatków na AI, systemów produkcyjnych, zależności i zwrotów
  • Uruchomić operacyjne inicjatywy AI w co najmniej trzech działach, które będą potrafiły samodzielnie nimi zarządzać
  • Poprawić wykrywalność i ponowne wykorzystanie istniejących prac związanych z AI
  • Ustanowić zasady zarządzania AI wspólnie z zespołami inżynieryjnym, bezpieczeństwa i prawnym, obejmujące zabezpieczenia, przeglądy oraz dozwolone działania zespołów
  • Śledzić wzrost efektywności przepływów pracy, zwroty z wydatków na AI, ponowne wykorzystanie, zakres objęcia własnością oraz czas odpowiedzi na zapytania działów
  • Ściśle współpracować z zespołami AI Product, Engineering, DevX, Legal, Security oraz liderami działów
  • Przedstawiać kierownictwu oparte na dowodach raporty dotyczące inwestycji w AI i ich wpływu

Wymagania

  • Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu wdrażania AI lub automatyzacji w całej firmie, a nie tylko w jednym zespole
  • Praktyczna umiejętność budowania rozwiązań za pomocą narzędzi AI, w tym agentów, umiejętności, promptów i platform orkiestracji
  • Doświadczenie w zarządzaniu budżetem lub uzasadnieniem inwestycji oraz potwierdzaniu go dowodami przed kadrą kierowniczą
  • Doświadczenie w ustalaniu i egzekwowaniu priorytetów w działach poza bezpośrednią strukturą raportowania
  • Znajomość zarządzania AI i ryzykiem, w tym przetwarzania danych, kontroli dostępu, oceny dostawców i ścieżek audytowych
  • Umiejętność tworzenia wartości bazowych i oceniania wyników na podstawie mierzalnych dowodów
  • Doświadczenie w szybko skalujących się firmach i zespołach remote-first działających z dużą autonomią
  • Znajomość języka angielskiego jako głównego języka pracy
  • Znajomość portugalskiego, hiszpańskiego lub włoskiego będzie dodatkowym atutem
  • Doświadczenie w zarządzaniu małym, starszym zespołem obejmującym wiele dyscyplin będzie dodatkowym atutem
  • Doświadczenie w inżynierii rozwiązań, inżynierii wdrożeń, narzędziach wewnętrznych, operacjach przychodowych lub biznesowych albo w konsultingu będzie dodatkowym atutem
  • Znajomość unijnego aktu w sprawie sztucznej inteligencji w kontekście zatrudnienia i usług finansowych będzie dodatkowym atutem
  • Doświadczenie w fintechu lub innej regulowanej branży będzie dodatkowym atutem

Benefity

  • VSOP lub opcje na akcje
  • W pełni zdalny model pracy
  • Firmowe spotkania na miejscu organizowane co najmniej raz w roku
  • Karta Coverflex
  • MacBook
  • Budżet 500 € na wdrożenie
  • Roczny FlexBudget w wysokości 1 000 € na rozwój zawodowy i organizację pracy zdalnej
  • Pakiety ubezpieczenia zdrowotnego z możliwością dodania członków rodziny i aktualizacji warunków zależnie od kraju
  • 25 płatnych dni urlopu rocznie
  • Trzy płatne dni opieki rocznie na projekty poboczne wspierające inicjatywy o pozytywnym wpływie
  • Dodatkowe dwa płatne tygodnie urlopu rodzicielskiego ponad ustawowe maksimum
  • Płatny dzień wolny w urodziny pracownika oraz jego dzieci