
Coverflex tworzy ofertę świadczeń pracowniczych dla nowoczesnych miejsc pracy i działa w obszarach ubezpieczeń, opieki zdrowotnej oraz doradztwa. Firma promuje w pełni zdalne środowisko pracy oparte na przejrzystości, uczciwości, inkluzywności i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, koncentrując się na budowaniu różnorodnego zespołu. Deklarowana oferta dla pracowników obejmuje ubezpieczenie zdrowotne, konkurencyjne wynagrodzenie z opcjami na akcje, budżety na rozwój osobisty i zawodowy, hojny wymiar urlopu oraz wsparcie pracy zdalnej. Coverflex zobowiązuje się do zapewniania równych szans w procesie rekrutacji.
Dyrektor ds. operacji AI — Portugalia (praca zdalna)
Pokieruj ogólnofirmową strategią operacji AI w Coverflex, automatyzacją, ładem oraz pomiarem inwestycji. Twórz wielokrotnego użytku przepływy pracy AI w różnych działach i prowadź mały centralny zespół.
80 000 € – 100 000 € / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiSztuczna inteligencjaOpis
- Kierować małym centralnym zespołem ds. operacji AI, jednocześnie bezpośrednio uczestnicząc w realizacji projektów
- Ustalać priorytety inicjatyw AI w działach znajdujących się poza strukturą raportowania operacji AI
- Dołączać do zespołów na kilka dni lub tygodni, aby tworzyć agentów, umiejętności, automatyzacje i przepływy pracy, a następnie przekazywać im odpowiedzialność
- Utrzymywać ogólnofirmowy obraz wydatków na AI, zwrotów z inwestycji, bezpieczeństwa i rozwiązań wielokrotnego użytku
- Stworzyć pierwszy kompletny przegląd wydatków na AI, systemów produkcyjnych, zależności i zwrotów
- Uruchomić operacyjne inicjatywy AI w co najmniej trzech działach, które będą potrafiły samodzielnie nimi zarządzać
- Poprawić wykrywalność i ponowne wykorzystanie istniejących prac związanych z AI
- Ustanowić zasady zarządzania AI wspólnie z zespołami inżynieryjnym, bezpieczeństwa i prawnym, obejmujące zabezpieczenia, przeglądy oraz dozwolone działania zespołów
- Śledzić wzrost efektywności przepływów pracy, zwroty z wydatków na AI, ponowne wykorzystanie, zakres objęcia własnością oraz czas odpowiedzi na zapytania działów
- Ściśle współpracować z zespołami AI Product, Engineering, DevX, Legal, Security oraz liderami działów
- Przedstawiać kierownictwu oparte na dowodach raporty dotyczące inwestycji w AI i ich wpływu
Wymagania
- Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu wdrażania AI lub automatyzacji w całej firmie, a nie tylko w jednym zespole
- Praktyczna umiejętność budowania rozwiązań za pomocą narzędzi AI, w tym agentów, umiejętności, promptów i platform orkiestracji
- Doświadczenie w zarządzaniu budżetem lub uzasadnieniem inwestycji oraz potwierdzaniu go dowodami przed kadrą kierowniczą
- Doświadczenie w ustalaniu i egzekwowaniu priorytetów w działach poza bezpośrednią strukturą raportowania
- Znajomość zarządzania AI i ryzykiem, w tym przetwarzania danych, kontroli dostępu, oceny dostawców i ścieżek audytowych
- Umiejętność tworzenia wartości bazowych i oceniania wyników na podstawie mierzalnych dowodów
- Doświadczenie w szybko skalujących się firmach i zespołach remote-first działających z dużą autonomią
- Znajomość języka angielskiego jako głównego języka pracy
- Znajomość portugalskiego, hiszpańskiego lub włoskiego będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w zarządzaniu małym, starszym zespołem obejmującym wiele dyscyplin będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w inżynierii rozwiązań, inżynierii wdrożeń, narzędziach wewnętrznych, operacjach przychodowych lub biznesowych albo w konsultingu będzie dodatkowym atutem
- Znajomość unijnego aktu w sprawie sztucznej inteligencji w kontekście zatrudnienia i usług finansowych będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w fintechu lub innej regulowanej branży będzie dodatkowym atutem
Benefity
- VSOP lub opcje na akcje
- W pełni zdalny model pracy
- Firmowe spotkania na miejscu organizowane co najmniej raz w roku
- Karta Coverflex
- MacBook
- Budżet 500 € na wdrożenie
- Roczny FlexBudget w wysokości 1 000 € na rozwój zawodowy i organizację pracy zdalnej
- Pakiety ubezpieczenia zdrowotnego z możliwością dodania członków rodziny i aktualizacji warunków zależnie od kraju
- 25 płatnych dni urlopu rocznie
- Trzy płatne dni opieki rocznie na projekty poboczne wspierające inicjatywy o pozytywnym wpływie
- Dodatkowe dwa płatne tygodnie urlopu rodzicielskiego ponad ustawowe maksimum
- Płatny dzień wolny w urodziny pracownika oraz jego dzieci