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Aviso Wealth
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501 – 1.000 Mitarbeitende
BeratungLogistikVersicherungen
Aviso Wealth ist ein kanadisches Vermögensverwaltungsunternehmen, das Finanzinstitute, Anlageberater, Kreditgenossenschaften und Anleger betreut. Das Angebot umfasst Wertpapierhändler- und Korrespondenzdienstleistungen, institutionelle Lösungen, Online-Brokerage, automatisierte Beratung, Anlageprodukte und Versicherungen. Das Unternehmen verbindet technologiegestützte Finanzlösungen mit Beziehungen zu Beratern und Kunden und unterstützt Organisationen dabei, Menschen beim Investieren und bei der Planung ihrer finanziellen Zukunft zu helfen. Das Team von Aviso Wealth arbeitet in den Bereichen Vermögensverwaltung, Versicherungen, Beratung und verwandten Geschäftsdienstleistungen und legt eigenen Angaben zufolge Wert auf berufliche Entwicklung und den langfristigen gemeinsamen Erfolg.
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HR-Reporting- und Workday-Systemanalyst

Erstellen und verbessern Sie Workday-Berichte, Dashboards und die Datenqualität bei Aviso Wealth, einem kanadischen Anbieter von Vermögensverwaltung und Anlagedienstleistungen.

CAKanada
90.000 $ – 100.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischSystemingenieur

Beschreibung

  • Erstellen und optimieren Sie Mitarbeiterberichte, berechnete Felder, Dashboards und Discovery Boards in Workday und verwandten Tools.
  • Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Berichtsanforderungen in technische Lösungen und hilfreiche Erkenntnisse umzusetzen.
  • Beantworten Sie als erste Anlaufstelle Fragen zum HR-Reporting und Ad-hoc-Anfragen.
  • Analysieren Sie Daten als Grundlage für strategische HR-Entscheidungen.
  • Stellen Sie Self-Service-Dashboards und zeitgesteuerte Berichte organisationsweit bereit und halten Sie diese aktuell.
  • Verbessern Sie Reporting-Abläufe, indem Sie Automatisierungs- und Effizienzpotenziale erkennen.
  • Validieren Sie HR-Daten für Audits und unterstützen Sie so Genauigkeit und Konsistenz über verschiedene Systeme hinweg.
  • Erstellen und nutzen Sie EIBs für Massenaktualisierungen und zur Unterstützung der Datenqualität.
  • Pflegen Sie grundlegende Systemeinstellungen, darunter Geschäftsprozesse, Validierungsregeln, Bedingungen und Warnmeldungen.
  • Dokumentieren Sie Reporting-Abläufe, Datendefinitionen und Berichtskataloge.
  • Verfolgen Sie Workday-Releases und etablierte Branchenpraktiken.
  • Unterstützen Sie das HR-Systems-Team bei täglichen Anfragen, der Systempflege und Sonderprojekten.
  • Sie berichten an die Senior Managerin oder den Senior Manager für HR Systems.

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Diplom in Informatik, Personalwesen, Datenanalyse, Informationssystemmanagement oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens drei Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im HR-Reporting und in der Datenanalyse mit Workday.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse im Workday-Reporting, einschließlich Advanced, Matrix-, Trend- und Composite-Berichten, berechneten Feldern, Dashboards und Discovery Boards.
  • Fundierte Kenntnisse der Workday-Sicherheit und -Konfiguration, insbesondere für Berichtsentwicklung und Zugriffssteuerung.
  • Sicherer Umgang mit Workday Report Writer, Calculated Fields, Advanced Reports und Dashboards.
  • Ausgeprägtes Verständnis von HR-Strategie und HR-Systemen in verschiedenen Personalbereichen.
  • Erfahrung mit HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Personalbestand, DEIB und Personalplanung.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Erstellung, Pflege und Einführung von EIBs für Massenaktualisierungen.
  • Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
  • Außergewöhnliche Sorgfalt und ein ausgeprägter Anspruch an genaue Daten.
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mehrere Stakeholder und konkurrierende Prioritäten zu steuern.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit mit Fokus auf Service und Nutzererfahrung.
  • Starke Analyse- und kritische Denkfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Systeme, Abläufe und datengestützte Prozesse zu verstehen und zu verbessern.
  • Fähigkeit, vertrauliche und sensible Informationen zu schützen; Kenntnisse von Datenschutz- und Compliance-Standards wie PIPEDA.
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Eine Workday-Pro-Zertifizierung für HCM-Reporting ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Datenvisualisierungstools wie Power BI ist von Vorteil.
  • Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung, die individuelle Beiträge anerkennt.
  • Kranken-, Zahn- und Versicherungsleistungen.
  • Großzügiger Urlaubsanspruch.
  • Fitnesszuschuss.
  • Aufstockungsangebote für die Elternzeit.
  • Arbeitgeberzuschüsse zum Altersvorsorgeprogramm.
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
  • Programm zur Unterstützung von Aus- und Weiterbildungskosten.
  • Regelmäßige gesellschaftliche Veranstaltungen.

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