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BeratungEnergie
AtkinsRéalis ist ein Unternehmen für Ingenieurdienstleistungen und Nukleartechnik, das in den Bereichen Energie und globale Infrastruktur tätig ist. Sein multidisziplinäres Team aus Beratern, Designern, Ingenieuren und Projektmanagern vereint Menschen, Daten und Technologie, um Kunden und Industriepartner bei der Planung, Entwicklung und Verbesserung komplexer Systeme zu unterstützen. Das Fachwissen des Unternehmens reicht von Beratung und technischer Projektabwicklung bis hin zu verwandten Bereichen und macht AtkinsRéalis für Fachkräfte interessant, die eine Karriere in Ingenieurwesen, Energie, Infrastruktur oder angrenzenden Beratungsfeldern anstreben.
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Stellen im Unternehmen

Senior Director für Prozess- und Systemtechnik

Leiten Sie die Prozess- und Systemtechnik bei AtkinsRéalis, einem Ingenieurdienstleister mit Schwerpunkt auf Kernenergie und Infrastruktur. Verantworten Sie Governance, technische Standards, Talententwicklung und Projektabwicklung.

CAKanadaHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischSystemingenieur

Beschreibung

  • Technische Standards, Verfahren, Konstruktionsrichtlinien und bewährte Methoden festlegen und verbessern.
  • Die Fachdisziplin an Geschäftsstrategie, Wachstum, Partnerschaften, Unterauftragsvergabe und Marktchancen ausrichten.
  • Eine unabhängige Governance und evidenzbasierte Entscheidungsfindung beaufsichtigen.
  • Kompetenzen als Originalgerätehersteller für CANDU-Anlagen aufbauen und erhalten.
  • Eskalierte technische Probleme und Streitfälle lösen.
  • Das Büro des Chief Engineer in technischen Fragen beraten.
  • Projekte bei komplexen technischen Herausforderungen und Ressourcenfragen unterstützen.
  • Die technische Konsistenz über alle Projekte hinweg sicherstellen.
  • Die Einhaltung regulatorischer Vorgaben, Qualität und kontinuierliche Verbesserung vorantreiben.
  • Auswahl und Integration von Softwarewerkzeugen beaufsichtigen, die Effizienz und Qualität verbessern.
  • Design-Assurance-Prüfungen und Selbstbewertungen des Managements durchführen.
  • An Ursachen- und Kausalitätsanalysen mitwirken und Übungen von Learning Teams moderieren.
  • Technisches Wissen, gewonnene Erkenntnisse und bewährte Methoden erfassen und weitergeben.
  • Engineering-Anwendungen, Codebibliotheken und deren Verantwortliche, Softwareverifizierung und -validierung, Softwarelebenszyklen sowie Hardwarekonfiguration beaufsichtigen.
  • Angebote prüfen und innovative Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung im Engineering identifizieren.
  • Fachverantwortliche, Direktorinnen und Direktoren sowie Fachexpertinnen und Fachexperten im Bereich Prozess- und Systemtechnik führen.
  • Die Leistung der Fachdisziplin, Talentbewegungen und Personalentscheidungen verfolgen.
  • Ausgehandelte Vereinbarungen mit Arbeitnehmervertretungen auslegen und anwenden.
  • Pläne für Kompetenzentwicklung, Nachfolgeplanung und Ressourcenmanagement leiten.
  • Anforderungen an technische Schulungen, Qualifikationen und Zertifizierungen festlegen.
  • Projektübergreifende Fach- und Kompetenzgemeinschaften leiten.
  • Kompetenz- und Personallücken erkennen und Maßnahmen zu ihrer Behebung umsetzen.
  • Die Leistung der Mitarbeitenden beurteilen und bei Bedarf Leistungsmanagementmaßnahmen anwenden.
  • Korrekturmaßnahmen zur Verbesserung der individuellen und der Teamleistung unterstützen.
  • Ingenieurinnen und Ingenieure fördern und entwickeln sowie künftige Kompetenzen aufbauen.
  • An Überprüfungen von Vergütung und Einstufung mitwirken.
  • Sitzungen des Beförderungsausschusses leiten und Beförderungsfälle ab Entgeltgruppe 4 genehmigen.
  • Engineering-Ressourcen im Rahmen der Geschäftspläne und finanziellen Ziele verwalten.
  • Mit Führungskräften der oberen Ebene, Projektpartnern und externen Interessengruppen zusammenarbeiten.
  • Zur strategischen Personalplanung beitragen.
  • Einstellung, Beförderungen, Personalwechsel und Gruppen von Fachexpertinnen und Fachexperten unterstützen.
  • Eine Kultur der Sicherheit, Qualität, regulatorischen Konformität, Innovation und bewährten Engineering-Praktiken fördern.

Anforderungen

  • Abschluss in Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften an einer anerkannten Universität; ein weiterführender Abschluss ist von Vorteil.
  • Registrierung als Professional Engineer (P.Eng.) bei PEO oder einer gleichwertigen Stelle mit gültigem Status erforderlich.
  • Mindestens 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
  • Mindestens 10 Jahre in einer technischen Führungsposition in einem kommerziellen Kernkraftwerk oder eine gleichwertige Erfahrung sind von Vorteil.
  • Erfahrung in der Leitung großer Engineering-Abteilungen und multidisziplinärer Teams.
  • Erfahrung in mehreren Phasen komplexer Engineering-Projekte, von der Konzeption bis zur Inbetriebnahme.
  • Umfangreiche Erfahrung an einem Projektstandort.
  • Kenntnisse der INPO/WANO-Grundlagen, nuklearer Sicherheitspraktiken, der CANDU-Reaktortechnologie und regulatorischer Anforderungen sind von Vorteil.
  • Fortgeschrittene Fachkenntnisse in Prozess- und Systemtechnik, Prozessverbesserung, Ressourcen- und Wachstumsmanagement sowie operativer Exzellenz.
  • Ausgeprägtes wirtschaftliches Urteilsvermögen, technische Expertise und Fähigkeiten im Personalmanagement.
  • Fähigkeit, Veränderungen zu leiten, die Produktivität zu steigern und in einem komplexen, regulierten Umfeld Ergebnisse zu erzielen.
  • Engagement für Sicherheit, Integrität und kontinuierliche Verbesserung.
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Anerkennung der Mitarbeitenden.
  • Flexible Leistungen für Gesundheit, Wohlbefinden, finanzielle und persönliche Bedürfnisse.
  • Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Hybride Arbeitskultur.
  • Großzügige Urlaubsregelungen.
  • Auf Anfrage sind während des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens gemäß Unternehmensrichtlinien und dem Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) angemessene Vorkehrungen möglich.

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