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AtkinsRéalis
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ConseilÉnergie
AtkinsRéalis est une organisation de services d’ingénierie et du secteur nucléaire qui intervient dans les domaines de l’énergie et des infrastructures à l’échelle mondiale. Son équipe pluridisciplinaire de consultants, de concepteurs, d’ingénieurs et de chefs de projet réunit des personnes, des données et des technologies pour aider ses clients et ses partenaires industriels à planifier, développer et améliorer des systèmes complexes. L’expertise de l’entreprise couvre le conseil et la réalisation technique de projets, ce qui rend AtkinsRéalis pertinente pour les professionnels qui envisagent une carrière dans l’ingénierie, l’énergie, les infrastructures ou des fonctions de conseil connexes.
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Offres de l’entreprise

Directeur principal de l’ingénierie des procédés et des systèmes

Dirigez l’ingénierie des procédés et des systèmes chez AtkinsRéalis, une organisation de services d’ingénierie axée sur le nucléaire et les infrastructures. Pilotez la gouvernance, les normes techniques, le développement des talents et la réalisation des projets.

CACanadaHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur systèmes

Description

  • Définir et améliorer les normes d’ingénierie, les procédures, les guides de conception et les bonnes pratiques.
  • Aligner la discipline sur la stratégie de l’entreprise, la croissance, les partenariats, la sous-traitance et les débouchés du marché.
  • Superviser une gouvernance indépendante et une prise de décision fondée sur des éléments probants.
  • Développer et maintenir les capacités de fabricant d’équipement d’origine (OEM) CANDU.
  • Résoudre les problèmes techniques et les différends portés à un niveau supérieur.
  • Conseiller le Bureau de l’ingénieur en chef sur les questions techniques.
  • Aider les projets à relever des défis complexes liés à la technique et aux ressources.
  • Assurer la cohérence technique entre les projets.
  • Faire progresser la conformité réglementaire, la qualité et l’amélioration continue.
  • Superviser la sélection et l’intégration d’outils logiciels qui améliorent l’efficacité et la qualité.
  • Réaliser des examens d’assurance de la conception et des autoévaluations de gestion.
  • Participer aux analyses des causes profondes et aux analyses causales, et faciliter les exercices des équipes d’apprentissage.
  • Recueillir et partager les connaissances en ingénierie, les leçons apprises et les bonnes pratiques.
  • Superviser les applications d’ingénierie, les bibliothèques de code et leurs responsables, la vérification et la validation des logiciels, leur cycle de vie ainsi que la configuration du matériel.
  • Examiner les propositions et repérer des gains d’efficacité novateurs en ingénierie.
  • Diriger les responsables fonctionnels, les directeurs et les experts en la matière du domaine de l’ingénierie des procédés et des systèmes.
  • Suivre le rendement de la discipline, la mobilité des talents et les décisions de dotation.
  • Interpréter et appliquer les ententes négociées avec les agents de négociation collective.
  • Diriger les plans de développement des capacités, de relève et de gestion des ressources.
  • Établir les exigences de formation technique, de qualification et de certification.
  • Diriger les communautés techniques et de compétences dans les différents projets.
  • Repérer les lacunes en matière de capacités et de dotation, puis mettre en œuvre des plans pour y remédier.
  • Évaluer le rendement du personnel et appliquer des mesures de gestion du rendement au besoin.
  • Soutenir les mesures correctives visant à améliorer le rendement individuel et celui des équipes.
  • Encadrer et développer le personnel d’ingénierie et les capacités futures.
  • Contribuer aux examens de rémunération et de niveau.
  • Présider les réunions du comité des promotions et approuver les dossiers de promotion au grade 4 et aux grades supérieurs.
  • Gérer les ressources d’ingénierie dans le respect des plans d’affaires et des objectifs financiers.
  • Collaborer avec les cadres supérieurs, les partenaires de projet et les parties prenantes externes.
  • Contribuer à la planification stratégique de la main-d’œuvre.
  • Soutenir le recrutement, les promotions, les mouvements de personnel et les cohortes d’experts en la matière.
  • Promouvoir une culture axée sur la sécurité, la qualité, la conformité réglementaire, l’innovation et les bonnes pratiques d’ingénierie.

Exigences

  • Diplôme universitaire en ingénierie ou en sciences obtenu dans une université reconnue; un diplôme de cycle supérieur est souhaité.
  • Inscription à titre d’ingénieur professionnel (P.Eng.) auprès de la PEO ou d’un organisme équivalent, en règle, obligatoire.
  • Au moins 15 ans d’expérience pertinente.
  • Au moins 10 ans dans un poste de leadership technique au sein d’une centrale nucléaire commerciale ou équivalente constituent un atout.
  • Expérience de la direction de grands services d’ingénierie et d’équipes multidisciplinaires.
  • Expérience couvrant plusieurs phases de projets d’ingénierie complexes, de la conception à la mise en service.
  • Expérience importante du travail sur un chantier ou un site de projet.
  • La connaissance des principes fondamentaux de l’INPO/WANO, des pratiques de sûreté nucléaire, de la technologie des réacteurs CANDU et des exigences réglementaires constitue un atout.
  • Expertise avancée en ingénierie des procédés et des systèmes, en amélioration des processus, en gestion des ressources et de la croissance, ainsi qu’en excellence opérationnelle.
  • Solide jugement d’affaires, expertise technique et compétences en gestion du personnel.
  • Capacité à mener le changement, à améliorer la productivité et à obtenir des résultats dans un environnement complexe et réglementé.
  • Engagement envers la sécurité, l’intégrité et l’amélioration continue.
  • Excellentes compétences en communication, en négociation et en influence.

Avantages

  • Rémunération concurrentielle.
  • Reconnaissance des employés.
  • Avantages sociaux flexibles adaptés aux besoins en matière de santé, de bien-être, de finances et de mode de vie.
  • Possibilités de formation et de perfectionnement professionnel.
  • Culture de travail hybride.
  • Politiques généreuses de congés.
  • Des mesures d’adaptation peuvent être demandées pendant le recrutement et l’embauche, conformément à la politique de l’entreprise et à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (AODA).

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