プロセス・システムエンジニアリング担当シニアディレクター
原子力とインフラに注力するエンジニアリングサービス企業、AtkinsRéalisでプロセス・システムエンジニアリングを統括します。 ガバナンス、技術標準、人材育成、プロジェクト遂行を主導します。
仕事内容
- エンジニアリング標準、手順、設計ガイド、ベストプラクティスを策定・改善する。
- 担当分野を事業戦略、成長、提携、外部委託、そして市場機会と整合させる。
- 独立したガバナンスと証拠に基づく意思決定を監督する。
- CANDU原子炉のOEM能力を構築し、維持する。
- エスカレーションされた技術上の問題や紛争を解決する。
- 技術事項について主任技術者室に助言する。
- プロジェクトが複雑な技術・リソース上の課題に対処できるよう支援する。
- プロジェクト間で技術的一貫性を維持する。
- 規制遵守、品質、継続的改善を推進する。
- 効率と品質を高めるソフトウェアツールの選定と統合を監督する。
- 設計保証とマネジメントの自己評価を実施する。
- 根本原因分析および因果分析に参加し、ラーニングチームの演習を進行する。
- エンジニアリングの知識、教訓、ベストプラクティスを収集して共有する。
- エンジニアリングアプリケーション、コードライブラリと管理者、ソフトウェアの検証・妥当性確認、ソフトウェアライフサイクル、ハードウェア構成を監督する。
- 提案を審査し、革新的なエンジニアリング効率化の機会を特定する。
- プロセス・システムエンジニアリング部門の機能マネージャー、ディレクター、専門家を率いる。
- 担当分野の実績、人材の異動、要員配置の決定を追跡する。
- 労働者代表との交渉で合意した協定を解釈し、適用する。
- 能力開発、後継者育成、リソース管理の計画を主導する。
- 技術研修、資格認定、認証の要件を定める。
- プロジェクト横断の技術・スキルコミュニティを率いる。
- 能力と要員配置の不足を特定し、対応計画を実行する。
- スタッフの業績を評価し、必要に応じて業績管理を行う。
- 個人とチームの業績向上に向けた是正措置を支援する。
- エンジニアリングスタッフを指導・育成し、将来に必要な能力を伸ばす。
- 報酬と職位の審査に貢献する。
- 昇進委員会を主宰し、グレード4以上の昇進案件を承認する。
- 事業計画と財務目標に沿ってエンジニアリングリソースを管理する。
- 上級幹部、プロジェクトパートナー、外部関係者と連携する。
- 戦略的な要員計画に貢献する。
- 採用、昇進、人事異動、専門家グループを支援する。
- 安全、品質、規制遵守、革新、エンジニアリングのベストプラクティスを重視する文化を推進する。
応募要件
- 認定大学の工学または理学の学位。上級学位が望ましい。
- PEOまたは同等機関のプロフェッショナルエンジニア（P.Eng.）登録を保持し、良好な状態であることが必須。
- 関連業務の経験が15年以上あること。
- 商用原子力発電所または同等の環境で、技術リーダーとして10年以上の経験があれば尚可。
- 大規模なエンジニアリング部門と複数分野のチームを率いた経験。
- 構想から試運転まで、複雑なエンジニアリングプロジェクトの複数段階に携わった経験。
- プロジェクト現場での豊富な業務経験。
- INPO/WANOの基本事項、原子力安全の実務、CANDU炉技術、規制要件に関する知識があれば尚可。
- プロセス・システムエンジニアリング、プロセス改善、リソース・成長管理、卓越した運用に関する高度な専門知識。
- 優れた事業判断力、技術的専門性、人材管理能力。
- 複雑で規制の厳しい環境において、変革を主導し、生産性を高め、成果を上げる能力。
- 安全、誠実さ、継続的改善を重視する姿勢。
- 優れたコミュニケーション、交渉、影響力のスキル。
福利厚生
- 競争力のある報酬。
- 従業員表彰制度。
- 健康、ウェルビーイング、経済面、ライフスタイルのニーズに対応する柔軟な福利厚生。
- 研修および専門能力開発の機会。
- ハイブリッド勤務の文化。
- 充実した休暇制度。
- 採用選考および雇用手続き中の配慮は、会社の方針とオンタリオ州障害者アクセシビリティ法（AODA）に従い、申し出に応じて提供されます。
