AtkinsRéalis
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AtkinsRéalis è un’organizzazione di servizi di ingegneria e settore nucleare che opera nei comparti dell’energia e delle infrastrutture a livello globale. Il suo team multidisciplinare di consulenti, progettisti, ingegneri e responsabili di progetto riunisce persone, dati e tecnologia per aiutare clienti e partner del settore a pianificare, sviluppare e migliorare sistemi complessi. Le competenze dell’azienda spaziano dalla consulenza alla realizzazione tecnica di progetti, rendendo AtkinsRéalis un’interessante realtà per i professionisti che valutano percorsi di carriera nell’ingegneria, nell’energia, nelle infrastrutture e in ruoli di consulenza correlati.

Direttore senior dell’ingegneria di processo e dei sistemi

Guida l’ingegneria di processo e dei sistemi presso AtkinsRéalis, organizzazione di servizi ingegneristici attiva nei settori nucleare e delle infrastrutture. Coordina la governance, gli standard tecnici, lo sviluppo dei talenti e la realizzazione dei progetti.

Descrizione

  • Definire e migliorare standard ingegneristici, procedure, guide di progettazione e buone pratiche.
  • Allineare la disciplina alla strategia aziendale, alla crescita, alle partnership, al subappalto e alle opportunità di mercato.
  • Supervisionare una governance indipendente e un processo decisionale basato su evidenze.
  • Sviluppare e mantenere le capacità di produttore di apparecchiature originali (OEM) CANDU.
  • Risolvere problemi tecnici e controversie sottoposti a un livello superiore.
  • Fornire consulenza tecnica all’Ufficio del Chief Engineer.
  • Aiutare i progetti ad affrontare sfide complesse di natura tecnica e legate alle risorse.
  • Mantenere la coerenza tecnica tra i progetti.
  • Promuovere la conformità normativa, la qualità e il miglioramento continuo.
  • Supervisionare la selezione e l’integrazione di strumenti software che migliorino efficienza e qualità.
  • Condurre verifiche di garanzia della progettazione e autovalutazioni gestionali.
  • Partecipare alle analisi delle cause profonde e alle analisi causali e facilitare esercitazioni dei team di apprendimento.
  • Raccogliere e condividere conoscenze ingegneristiche, lezioni apprese e buone pratiche.
  • Supervisionare applicazioni ingegneristiche, librerie di codice e relativi responsabili, verifica e convalida del software, ciclo di vita del software e configurazione hardware.
  • Esaminare proposte e individuare soluzioni innovative per migliorare l’efficienza ingegneristica.
  • Guidare responsabili funzionali, direttori ed esperti in materia nell’Ingegneria di Processo e dei Sistemi.
  • Monitorare le prestazioni della disciplina, la mobilità dei talenti e le decisioni sul personale.
  • Interpretare e applicare gli accordi negoziati con i rappresentanti sindacali.
  • Guidare i piani di sviluppo delle capacità, successione e gestione delle risorse.
  • Definire i requisiti di formazione tecnica, qualificazione e certificazione.
  • Guidare le comunità tecniche e di competenze nei vari progetti.
  • Individuare lacune nelle capacità e nel personale e attuare piani per colmarle.
  • Valutare le prestazioni del personale e applicare, se necessario, misure di gestione delle prestazioni.
  • Sostenere azioni correttive per migliorare le prestazioni individuali e di gruppo.
  • Fare da mentore e sviluppare il personale ingegneristico e le capacità future.
  • Contribuire alle revisioni della retribuzione e del livello professionale.
  • Presiedere le riunioni del Comitato per le promozioni e approvare le candidature per promozioni al grado 4 e superiori.
  • Gestire le risorse ingegneristiche nel rispetto dei piani aziendali e degli obiettivi finanziari.
  • Collaborare con dirigenti senior, partner di progetto e stakeholder esterni.
  • Contribuire alla pianificazione strategica della forza lavoro.
  • Supportare assunzioni, promozioni, trasferimenti interni e gruppi di esperti in materia.
  • Promuovere una cultura di sicurezza, qualità, conformità normativa, innovazione e buone pratiche ingegneristiche.

Requisiti

  • Laurea in ingegneria o scienze conseguita presso un’università riconosciuta; è preferibile un titolo post-laurea.
  • È richiesta l’iscrizione attiva e regolare come Professional Engineer (P.Eng.) presso il PEO o un ente equivalente.
  • Almeno 15 anni di esperienza pertinente.
  • Costituiscono un vantaggio almeno 10 anni in un ruolo di leadership tecnica presso una centrale nucleare commerciale o equivalente.
  • Esperienza nella guida di grandi dipartimenti di ingegneria e team multidisciplinari.
  • Esperienza in più fasi di progetti ingegneristici complessi, dall’ideazione alla messa in servizio.
  • Esperienza significativa di lavoro presso un cantiere o sito di progetto.
  • Costituisce un vantaggio la conoscenza dei principi fondamentali INPO/WANO, delle pratiche di sicurezza nucleare, della tecnologia dei reattori CANDU e dei requisiti normativi.
  • Competenza avanzata nell’ingegneria di processo e dei sistemi, nel miglioramento dei processi, nella gestione delle risorse e della crescita e nell’eccellenza operativa.
  • Solido giudizio aziendale, competenza tecnica e capacità di gestione del personale.
  • Capacità di guidare il cambiamento, migliorare la produttività e conseguire risultati in un ambiente complesso e regolamentato.
  • Impegno per la sicurezza, l’integrità e il miglioramento continuo.
  • Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e influenza.

Benefit

  • Retribuzione competitiva.
  • Riconoscimento dei dipendenti.
  • Benefit flessibili per esigenze di salute, benessere, finanze e stile di vita.
  • Opportunità di formazione e sviluppo professionale.
  • Cultura di lavoro ibrida.
  • Politiche generose di permessi.
  • Sono disponibili misure di accomodamento su richiesta durante la selezione e l’assunzione, in conformità con la politica aziendale e con l’Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA).

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