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Henner Group
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenVersicherungen
Die Henner Group ist ein französisches Unternehmen im Gesundheits- und Versicherungswesen, das auf betriebliche Leistungen und internationalen Gesundheitsschutz spezialisiert ist. Das 1947 gegründete Unternehmen entwickelt und verwaltet private Krankenversicherungen, globale Benefit-Programme, Assistance-Leistungen und medizinische Lösungen für Arbeitgeber, Expats, internationale Organisationen, Makler und Privatpersonen. Dabei verbindet die Henner Group die Verwaltung von Versicherungsleistungen mit medizinischer Expertise, sozialem Schutz und dem Zugang zu einem weltweiten Netzwerk von Gesundheitsdienstleistern in mehreren Ländern.
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HR Business Partner – Tunis (Hybrid)

Unterstützen Sie die HR-Abläufe der Henner Group an den Standorten Tunis, Nairobi und Abidjan. Beraten Sie Führungskräfte, steuern Sie Recruiting-Aktivitäten und setzen Sie HR-Programme für das Geschäft mit Mitarbeiterbenefits und Versicherungen um.

TNTunesienHybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: FranzösischPersonalwesen

Beschreibung

  • Unterstützung der Geschäftsbereiche an den Standorten Tunis, Nairobi und Abidjan
  • Umsetzung von HR-Initiativen im gesamten Zuständigkeitsbereich
  • Unterstützung des Managements bei der operativen Umsetzung der Gruppenstrategie
  • Beratung der Führungskräfte zu Mitarbeiterbetreuung, Onboarding, Austritten und disziplinarischen Angelegenheiten
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Förderung konstruktiver Arbeitsbeziehungen
  • Mitwirkung an Schulungsprogrammen und wichtigen jährlichen HR-Aktivitäten, einschließlich People Reviews
  • Koordination mehrerer Recruiting-Prozesse gleichzeitig
  • Bereitstellung praxisnaher HR-Beratung für Führungskräfte und HR-Assistenzen
  • Unterstützung bei der Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz und der Entwicklung von Mitarbeiterkompetenzen
  • Nachverfolgung von Jahres- und Mitarbeitergesprächen sowie Unterstützung der internen Mobilität
  • Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung des Plans zur Kompetenzentwicklung
  • Beitrag zu bereichsübergreifenden HR-Initiativen
  • Bearbeitung individueller und kollektiver Verfahren, Prüfung von Lebensläufen, Vorstellungsgesprächen und Onboarding-Nachverfolgung
  • Bewertung des Recruiting-Bedarfs, Erstellung von Stellenausschreibungen und Koordination mit öffentlichen Arbeitsvermittlungsdiensten
  • Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften, Unternehmensvereinbarungen und interner Verfahren
  • Organisation und Nachverfolgung von Treffen mit Arbeitnehmervertretungen

Anforderungen

  • Masterabschluss oder gleichwertiger Bac+5-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer anderen universitären Fachrichtung
  • Zwei bis drei Jahre Erfahrung im HR-Management in einem standortübergreifenden Umfeld
  • Pragmatische, eigenständige, proaktive und anpassungsfähige Arbeitsweise
  • Fähigkeit zur erfolgreichen Zusammenarbeit in multikulturellen Teams
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche und diplomatische Fähigkeiten
  • Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu verschiedenen Ansprechpartnern aufzubauen
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Word, Excel und PowerPoint
  • Fähigkeit, täglich auf Englisch mit Führungskräften und Mitarbeitenden in verschiedenen Ländern zu arbeiten und zu kommunizieren

Zusatzleistungen

  • Schulungen vor Ort und umfassende Unterstützung für die jeweiligen Aufgaben und Tools
  • Vom Arbeitgeber vollständig finanzierte Krankenversicherung für Sie und Ihre Familie
  • Leistungsabhängiger Bonus von bis zu 13,3 % des jährlichen Bruttogehalts bei Erreichung der Ziele
  • Unternehmensbonus
  • Kostenloser Shuttle-Service auf festgelegten Strecken und an festgelegten Haltestellen zwischen Wohnort und Büro
  • Essenszuschuss
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Gleitzeit und Remote-Arbeit
  • Unternehmensvereinbarungen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

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