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Henner Group
Henner Group
1 001 – 5 000 Employés
AssuranceConseilSoins de santé
Henner Group est une entreprise française spécialisée dans la santé et l’assurance, notamment dans les avantages sociaux et la protection santé internationale. Fondé en 1947, le groupe conçoit et administre des assurances médicales privées, des programmes internationaux d’avantages sociaux, des services d’assistance et des solutions médicales pour les employeurs, les expatriés, les organisations internationales, les courtiers et les particuliers. Son activité associe la gestion pour compte de tiers, l’expertise médicale, la protection sociale et l’accès à un réseau mondial de professionnels de santé dans plusieurs pays.
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Offres de l’entreprise

Partenaire RH – Tunis (Hybride)

Soutenez les opérations RH du groupe Henner sur ses sites de Tunis, Nairobi et Abidjan. Conseillez les managers, pilotez les activités de recrutement et déployez des programmes RH pour les activités de protection sociale et d’assurance.

TNTunisieHybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisLangue Requise : françaisRessources humaines

Description

  • Soutenir les unités opérationnelles sur les sites de Tunis, Nairobi et Abidjan
  • Mettre en œuvre les initiatives RH dans l’ensemble du périmètre attribué
  • Aider la direction à exécuter la stratégie du Groupe au niveau opérationnel
  • Conseiller les managers sur le suivi des collaborateurs, l’intégration, les départs et les questions disciplinaires
  • Veiller à la conformité légale et favoriser des relations constructives avec les collaborateurs
  • Participer aux programmes de formation et aux principales activités RH annuelles, notamment aux People Reviews
  • Coordonner plusieurs processus de recrutement simultanément
  • Fournir des conseils RH pratiques aux managers et aux assistants RH
  • Soutenir la prévention en matière de santé au travail et le développement des compétences des collaborateurs
  • Suivre les entretiens annuels et professionnels tout en accompagnant la mobilité interne
  • Contribuer à la conception et au déploiement du plan de développement des compétences
  • Participer aux initiatives RH transversales
  • Gérer les procédures individuelles et collectives, le tri des CV, les entretiens et le suivi de l’intégration
  • Évaluer les besoins en recrutement, rédiger les offres d’emploi et coordonner les actions avec les services publics de l’emploi
  • Appliquer la réglementation du travail, les accords d’entreprise et les procédures internes
  • Organiser et suivre les réunions avec les instances représentatives du personnel

Exigences

  • Diplôme de niveau master ou équivalent Bac+5 en ressources humaines, gestion ou dans une autre discipline universitaire
  • Deux à trois ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement multisite
  • Approche pragmatique, autonome, proactive et adaptable
  • Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multiculturelles
  • Excellentes aptitudes relationnelles et diplomatiques
  • Capacité à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint
  • Capacité à travailler et à communiquer quotidiennement en anglais avec des managers et des collaborateurs de différents pays

Avantages

  • Formation sur site et accompagnement complet pour les fonctions et outils concernés
  • Assurance santé entièrement financée par l’employeur pour vous et votre famille
  • Prime liée à la performance pouvant atteindre 13,3 % du salaire brut annuel lorsque les objectifs sont atteints
  • Prime de performance de l’entreprise
  • Service de navette gratuit sur des itinéraires et aux arrêts désignés entre le domicile et le bureau
  • Indemnité repas
  • Indemnité de transport
  • Modalités de travail flexibles, notamment horaires flexibles et télétravail
  • Accords d’entreprise favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

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