Henner Group
Henner Group
1 001 – 5 000 Ansatte
ForsikringHelsevesenRådgivning
Henner Group er et fransk helse- og forsikringsselskap som spesialiserer seg på personalgoder og internasjonal helsebeskyttelse. Selskapet ble grunnlagt i 1947 og utvikler og administrerer private helseforsikringer, globale fordelsprogrammer, assistansetjenester og medisinske løsninger for arbeidsgivere, utenlandsstasjonerte, internasjonale organisasjoner, forsikringsmeglere og privatpersoner. Virksomheten kombinerer tredjepartsadministrasjon, medisinsk ekspertise, sosial beskyttelse og tilgang til et verdensomspennende nettverk av helseleverandører i flere land.

HR Business Partner – Tunis (hybrid)

Støtt Henner Groups HR-arbeid ved lokasjonene i Tunis, Nairobi og Abidjan. Rådgiv ledere, led rekrutteringsaktiviteter og gjennomfør HR-programmer for virksomheten innen personalgoder og forsikring.

Beskrivelse

  • Støtt forretningsenheter ved lokasjonene i Tunis, Nairobi og Abidjan
  • Gjennomfør HR-initiativer innenfor det tildelte ansvarsområdet
  • Hjelp ledelsen med å gjennomføre konsernets strategi på operativt nivå
  • Rådgiv linjeledere om oppfølging av ansatte, onboarding, fratredelser og disiplinærsaker
  • Sikre etterlevelse av lovverket og fremme konstruktive relasjoner mellom ansatte
  • Delta i opplæringsprogrammer og større årlige HR-aktiviteter, inkludert People Reviews
  • Koordiner flere rekrutteringsprosesser samtidig
  • Gi praktisk HR-veiledning til ledere og HR-assistenter
  • Støtt forebygging av arbeidsrelaterte helseproblemer og utvikling av de ansattes kompetanse
  • Følg opp årlige og faglige medarbeidersamtaler og støtt intern mobilitet
  • Bidra til å utforme og gjennomføre kompetanseutviklingsplanen
  • Bidra til tverrfunksjonelle HR-initiativer
  • Håndter individuelle og kollektive prosedyrer, CV-screening, intervjuer og oppfølging av onboarding
  • Vurder rekrutteringsbehov, skriv stillingsannonser og koordiner med offentlige arbeidsformidlinger
  • Anvend arbeidsrettslige regler, virksomhetsavtaler og interne prosedyrer
  • Organiser og følg opp møter med representanter for de ansatte

Krav

  • Mastergrad eller tilsvarende Bac+5 innen HR, business eller et annet universitetsfag
  • To til tre års erfaring med HR-ledelse i et miljø med flere lokasjoner
  • Pragmatisk, selvstendig, proaktiv og tilpasningsdyktig tilnærming
  • Evne til å arbeide effektivt i flerkulturelle team
  • Gode mellommenneskelige og diplomatiske ferdigheter
  • Evne til å bygge tillitsfulle relasjoner med ulike interessenter
  • Gode ferdigheter i Microsoft Office, særlig Word, Excel og PowerPoint
  • Evne til å arbeide og kommunisere daglig på engelsk med ledere og ansatte i ulike land

Fordeler

  • Opplæring på arbeidsplassen og omfattende støtte for de aktuelle rollene og verktøyene
  • Helseforsikring som arbeidsgiveren dekker fullt ut for deg og familien din
  • Resultatbasert bonus på opptil 13,3 % av den årlige bruttolønnen når målene nås
  • Resultatbonus fra virksomheten
  • Gratis skytteltransport på angitte ruter og fra angitte stoppesteder mellom hjemmet og kontoret
  • Matgodtgjørelse
  • Transportgodtgjørelse
  • Fleksible arbeidsordninger, inkludert fleksibel arbeidstid og fjernarbeid
  • Virksomhetsavtaler som støtter balansen mellom arbeid og privatliv

Relaterte jobber