Ang Henner Group ay isang kumpanyang nakabase sa France na nag-aalok ng mga serbisyong pangkalusugan at insurance, na nakatuon sa mga benepisyo ng empleyado at internasyonal na proteksiyong pangkalusugan. Itinatag noong 1947, nagdidisenyo at nangangasiwa ito ng pribadong medical insurance, mga pandaigdigang programa ng benepisyo, mga serbisyong tulong, at mga solusyong medikal para sa mga employer, expatriate, internasyonal na organisasyon, broker, at indibidwal. Pinagsasama ng gawain nito ang third-party administration, kadalubhasaan sa medisina, panlipunang proteksiyon, at access sa isang pandaigdigang network ng mga healthcare provider sa iba’t ibang bansa.
Kasosyo sa Negosyong HR – Tunis (Hybrid)
Sinusuportahan ang mga operasyon ng HR ng Henner Group sa mga site nito sa Tunis, Nairobi, at Abidjan. Nagpapayo sa mga manager, namumuno sa mga aktibidad sa recruitment, at nagpapatupad ng mga programa sa HR para sa negosyo ng employee benefits at insurance.
Paglalarawan
- Sinusuportahan ang mga business unit sa mga site sa Tunis, Nairobi, at Abidjan
- Ipinatutupad ang mga inisyatiba sa HR sa itinalagang saklaw
- Tinutulungan ang Management na isagawa ang estratehiya ng Grupo sa antas ng operasyon
- Nagpapayo sa mga line manager tungkol sa follow-up ng empleyado, onboarding, pag-alis, at mga usaping pandisiplina
- Pinananatili ang pagsunod sa batas at itinataguyod ang maayos na ugnayan sa mga empleyado
- Nakikilahok sa mga programa sa pagsasanay at mahahalagang taunang aktibidad sa HR, kabilang ang People Reviews
- Pinag-uugnay ang ilang proseso ng recruitment nang sabay-sabay
- Nagbibigay ng praktikal na gabay sa HR sa mga manager at HR assistant
- Sinusuportahan ang pag-iwas sa mga panganib sa kalusugan sa lugar ng trabaho at pagpapaunlad ng kasanayan ng empleyado
- Sinusubaybayan ang taunang at propesyonal na pagsusuri habang sinusuportahan ang internal mobility
- Tumutulong sa pagdisenyo at pagpapatupad ng plano sa pagpapaunlad ng kasanayan
- Nag-aambag sa mga cross-functional na inisyatiba sa HR
- Humahawak ng mga indibidwal at kolektibong proseso, screening ng CV, panayam, at follow-up sa onboarding
- Sinusuri ang mga pangangailangan sa recruitment, sumusulat ng mga job advertisement, at nakikipag-ugnayan sa mga pampublikong serbisyo sa trabaho
- Ipinatutupad ang mga regulasyon sa trabaho, kasunduan ng kumpanya, at mga panloob na pamamaraan
- Nag-aayos at nagsasagawa ng follow-up sa mga pagpupulong kasama ang mga kinatawan ng empleyado
Mga Kinakailangan
- Master’s degree o katumbas na Bac+5 sa Human Resources, negosyo, o ibang disiplina sa unibersidad
- Dalawa hanggang tatlong taong karanasan sa pamamahala ng HR sa isang multi-site na kapaligiran
- Pragmatiko, may sariling pagkukusa, maagap, at madaling makibagay
- May kakayahang epektibong magtrabaho sa mga multicultural na team
- Mahusay na interpersonal at diplomatikong kakayahan
- Kasanayan sa pagbuo ng mapagkakatiwalaang ugnayan sa iba’t ibang stakeholder
- Mahusay sa Microsoft Office, lalo na sa Word, Excel, at PowerPoint
- Kayang magtrabaho at makipagkomunikasyon araw-araw sa Ingles kasama ang mga manager at empleyado sa iba’t ibang bansa
Mga Benepisyo
- Pagsasanay sa lugar ng trabaho at komprehensibong suporta para sa mga kaugnay na tungkulin at tool
- Health insurance na buong binabayaran ng employer para sa iyo at sa iyong pamilya
- Performance-based bonus na hanggang 13.3% ng taunang gross salary kapag nakamit ang mga layunin
- Company performance bonus
- Libreng shuttle service sa mga itinalagang ruta at hintuan sa pagitan ng bahay at opisina
- Meal allowance
- Transportation allowance
- Mga flexible na kaayusan sa trabaho, kabilang ang flexible na oras at remote work
- Mga kasunduan ng kumpanya na sumusuporta sa balanse ng trabaho at personal na buhay