資深員工與變革溝通經理|遠端,美國
負責一家遠端基礎設施公司的員工、變革與高階主管溝通。 推動企業級計畫中的員工參與、清晰傳達與採用。
說明
- 從規劃到交付,負責企業員工溝通策略
- 管理內部網路、電子報、全員大會、領導階層訊息和員工更新等內部管道
- 制定與公司目標、計畫和優先事項一致的溝通計畫
- 確保所有面向員工的管道傳達清晰一致的訊息
- 為組織變革、轉型、收購、重組、政策變更和營運計畫設計溝通策略
- 與高階主管和人力資源部門合作,增進員工在變革期間的理解與採用
- 製作針對不同受眾的訊息、常見問題、領導者工具包、談話要點和溝通計畫
- 評估溝通成效並找出採用障礙
- 撰寫高階主管簡報、演講稿、領導階層公告、更新訊息及相關材料
- 參與高階主管曝光度和領導階層溝通計畫
- 建立協助領導者有效與員工溝通的資源
- 支援增進員工對公司價值觀和業務目標之理解、參與及一致性的計畫
- 為文化、表揚、品質、安全和員工體驗計畫規劃活動
- 與各職能領導者合作,推廣企業計畫和業務優先事項
- 管理溝通標準、訊息架構和核准流程
- 定義溝通指標和報告作法
- 評估重大溝通計畫的影響
- 提出擴大溝通觸及範圍、清晰度和參與度的方法
職位要求
- 擁有傳播學、公共關係、新聞學、行銷、人力資源、組織發展或相關領域的學士學位
- 至少八年的專業溝通經驗
- 具備領導大型員工溝通和變革溝通計畫的經驗
- 具備出色的寫作、編輯和高階主管溝通能力
- 具備為高階主管和領導團隊提供建議或支援的經驗
- 具備良好的專案協調和利害關係人管理能力
- 具備高成長組織工作經驗者優先
- 具備工程、營造、製造、科技、基礎設施或其他工業領域工作經驗者優先
- 擁有變革管理認證或正式變革管理經驗者優先
- 熟悉內部網路、員工參與工具和企業溝通平台者優先
福利待遇
- 具競爭力的薪酬,並提供與成果和貢獻掛鉤的獎勵機會
- 醫療、牙科和視力保險
- 人壽及失能保險計畫
- 可選的補充福利
- 優渥的帶薪休假
- 教育和學費補助
- 退休和儲蓄計畫
