A Critical Project Services fornece infraestrutura completa para data centers de missão crítica, abrangendo seleção do local, projeto, fabricação modular, construção, comissionamento e suporte contínuo em campo. Sua abordagem verticalmente integrada incorpora a gestão da cadeia de suprimentos e a fabricação ao processo de entrega, ajudando os clientes a coordenar projetos complexos com maior controle sobre cronograma, custos e riscos operacionais. A empresa trabalha com modelos de instalações modulares e tradicionais e informa mais de 4 GW implantados em mais de 650 projetos, com locais que incluem Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow e Londres. Seu trabalho está na interseção entre construção, hardware e energia, apoiando organizações que precisam de capacidade de data center resiliente e escalável.
Gerente Sênior de Comunicação com Funcionários e Gestão da Mudança | Remoto, Estados Unidos
Lidere a comunicação com funcionários, de mudanças e executiva para uma empresa remota de infraestrutura. Impulsione o engajamento, mensagens claras e a adoção de iniciativas corporativas.
Descrição
- Liderar a estratégia corporativa de comunicação com funcionários, do planejamento à execução
- Gerenciar canais internos, como intranet, newsletters, reuniões gerais, mensagens de liderança e atualizações para funcionários
- Desenvolver planos de comunicação alinhados aos objetivos, às iniciativas e às prioridades da empresa
- Manter mensagens claras e consistentes em todos os canais voltados aos funcionários
- Projetar estratégias de comunicação para mudanças organizacionais, transformações, aquisições, reestruturações, mudanças de políticas e programas operacionais
- Trabalhar com executivos e Recursos Humanos para fortalecer a compreensão e a adoção por parte dos funcionários durante mudanças
- Produzir mensagens específicas para cada público, perguntas frequentes, kits de ferramentas para líderes, pontos de discussão e planos de comunicação
- Avaliar o desempenho da comunicação e identificar barreiras à adoção
- Redigir apresentações executivas, discursos, comunicados de liderança, atualizações e materiais relacionados
- Contribuir para programas de visibilidade executiva e comunicação da liderança
- Criar recursos que permitam aos líderes se comunicar de forma eficaz com os funcionários
- Apoiar programas que promovam compreensão, engajamento e alinhamento com os valores e objetivos de negócio da empresa
- Planejar campanhas para iniciativas de cultura, reconhecimento, qualidade, segurança e experiência dos funcionários
- Colaborar com líderes funcionais para promover programas corporativos e prioridades de negócio
- Gerenciar padrões de comunicação, estruturas de mensagens e fluxos de aprovação
- Definir métricas de comunicação e práticas de geração de relatórios
- Avaliar o impacto das principais iniciativas de comunicação
- Recomendar maneiras de ampliar o alcance, a clareza e o engajamento da comunicação
Requisitos
- Bacharelado em comunicação, relações públicas, jornalismo, marketing, recursos humanos, desenvolvimento organizacional ou área relacionada
- Pelo menos oito anos de experiência profissional em comunicação
- Experiência liderando programas de comunicação com funcionários e de gestão da mudança em grande escala
- Excelente capacidade de redação, edição e comunicação executiva
- Experiência assessorando ou apoiando executivos seniores e equipes de liderança
- Fortes habilidades de coordenação de projetos e gestão de partes interessadas
- Experiência em uma organização de alto crescimento é desejável
- Experiência em engenharia, construção, manufatura, tecnologia, infraestrutura ou outro ambiente industrial é desejável
- Certificação em gestão da mudança ou experiência formal em gestão da mudança é desejável
- Familiaridade com intranets, ferramentas de engajamento de funcionários e plataformas de comunicação corporativa é desejável
Benefícios
- Remuneração competitiva com oportunidades de incentivo vinculadas aos resultados e às contribuições
- Cobertura de seguro médico, odontológico e oftalmológico
- Programas de seguro de vida e invalidez
- Benefícios suplementares opcionais
- Generosa folga remunerada
- Auxílio-educação e auxílio para mensalidades
- Programas de aposentadoria e poupança