Critical Project Services fournit des infrastructures clés en main pour les centres de données critiques, couvrant la sélection du site, la conception, la fabrication modulaire, la construction, la mise en service et l’assistance continue sur le terrain. Son approche verticalement intégrée inclut la gestion de la chaîne d’approvisionnement et la fabrication dans le processus de livraison, afin d’aider ses clients à coordonner des projets complexes avec un meilleur contrôle des délais, des coûts et des risques opérationnels. L’entreprise travaille avec des modèles d’installations modulaires et traditionnels et indique avoir déployé plus de 4 GW dans plus de 650 projets, notamment à Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow et Londres. Son activité se situe à l’intersection de la construction, du matériel informatique et de l’énergie, au service d’organisations qui ont besoin d’une capacité de centre de données résiliente et évolutive.
Responsable senior de la communication avec les employés et de la conduite du changement | Télétravail, États-Unis
Pilotez la communication avec les employés, la communication liée au changement et la communication des dirigeants pour une entreprise d’infrastructure en télétravail. Favorisez l’engagement, la clarté des messages et l’adoption des initiatives de l’entreprise.
Description
- Diriger la stratégie de communication avec les employés de l’entreprise, de la planification à la mise en œuvre
- Gérer les canaux internes tels que l’intranet, les newsletters, les réunions générales, les messages des dirigeants et les mises à jour destinées aux employés
- Élaborer des plans de communication alignés sur les objectifs, les initiatives et les priorités de l’entreprise
- Maintenir des messages clairs et cohérents sur tous les canaux destinés aux employés
- Concevoir des stratégies de communication pour les changements organisationnels, les transformations, les acquisitions, les restructurations, les changements de politique et les programmes opérationnels
- Travailler avec les dirigeants et les Ressources humaines pour renforcer la compréhension et l’adoption du changement par les employés
- Produire des messages adaptés aux différents publics, des FAQ, des kits pour les dirigeants, des éléments de langage et des plans de communication
- Évaluer la performance de la communication et identifier les obstacles à l’adoption
- Rédiger des présentations pour les dirigeants, des discours, des annonces de la direction, des mises à jour et des documents connexes
- Contribuer aux programmes de visibilité des dirigeants et de communication managériale
- Créer des ressources permettant aux dirigeants de communiquer efficacement avec les employés
- Soutenir les programmes qui renforcent la compréhension, l’engagement et l’alignement sur les valeurs et les objectifs de l’entreprise
- Planifier des campagnes pour les initiatives liées à la culture, à la reconnaissance, à la qualité, à la sécurité et à l’expérience des employés
- Collaborer avec les responsables fonctionnels pour promouvoir les programmes de l’entreprise et les priorités commerciales
- Gérer les normes de communication, les cadres de messages et les processus d’approbation
- Définir les indicateurs de communication et les pratiques de reporting
- Évaluer l’impact des principales initiatives de communication
- Recommander des moyens d’élargir la portée, la clarté et l’engagement des communications
Exigences
- Diplôme de niveau licence en communication, relations publiques, journalisme, marketing, ressources humaines, développement organisationnel ou dans une discipline connexe
- Au moins huit ans d’expérience professionnelle en communication
- Expérience dans la direction de programmes de communication avec les employés et de conduite du changement à grande échelle
- Excellentes capacités de rédaction, de révision et de communication avec les dirigeants
- Expérience dans le conseil ou le soutien auprès de cadres supérieurs et d’équipes dirigeantes
- Solides compétences en coordination de projets et en gestion des parties prenantes
- Une expérience dans une organisation à forte croissance est souhaitée
- Une expérience dans l’ingénierie, la construction, la fabrication, la technologie, les infrastructures ou un autre environnement industriel est souhaitée
- Une certification en conduite du changement ou une expérience formelle dans ce domaine est souhaitée
- La connaissance des intranets, des outils d’engagement des employés et des plateformes de communication d’entreprise est souhaitée
Avantages
- Rémunération compétitive avec des possibilités d’incitation liées aux résultats et aux contributions
- Couverture d’assurance médicale, dentaire et optique
- Programmes d’assurance vie et invalidité
- Avantages complémentaires facultatifs
- Congés payés généreux
- Aide à la formation et aux frais de scolarité
- Programmes de retraite et d’épargne