Critical Project Services dostarcza kompleksową infrastrukturę dla centrów danych o znaczeniu krytycznym — od wyboru lokalizacji, projektowania i produkcji modułowej po budowę, uruchomienie oraz stałe wsparcie w terenie. Zintegrowane podejście firmy łączy zarządzanie łańcuchem dostaw i produkcję w procesie realizacji, pomagając klientom skuteczniej koordynować złożone projekty oraz kontrolować harmonogram, koszty i ryzyko operacyjne. Firma działa w oparciu o modułowe i tradycyjne modele obiektów i informuje o ponad 4 GW wdrożonych mocy w ramach ponad 650 projektów, między innymi w Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow i Londynie. Jej działalność łączy budownictwo, sprzęt i energetykę, wspierając organizacje potrzebujące odpornej i skalowalnej infrastruktury centrów danych.
Starszy menedżer ds. komunikacji z pracownikami i zarządzania zmianą | Praca zdalna, Stany Zjednoczone
Kierowanie komunikacją pracowniczą, komunikacją zmian i komunikacją kadry zarządzającej w zdalnej firmie infrastrukturalnej. Zwiększanie zaangażowania, zapewnianie jasnych komunikatów i wspieranie wdrażania inicjatyw ogólnofirmowych.
Opis
- Kierowanie strategią komunikacji z pracownikami w całej firmie — od planowania po realizację
- Zarządzanie kanałami wewnętrznymi, takimi jak intranet, newslettery, spotkania ogólnofirmowe, komunikaty liderów i aktualizacje dla pracowników
- Opracowywanie planów komunikacji zgodnych z celami, inicjatywami i priorytetami firmy
- Zapewnianie jasnych i spójnych komunikatów we wszystkich kanałach skierowanych do pracowników
- Projektowanie strategii komunikacji na potrzeby zmian organizacyjnych, transformacji, przejęć, restrukturyzacji, zmian zasad i programów operacyjnych
- Współpraca z kadrą zarządzającą i działem zasobów ludzkich w celu zwiększania zrozumienia zmian przez pracowników i ich akceptacji
- Tworzenie komunikatów dla określonych odbiorców, sekcji najczęściej zadawanych pytań, zestawów materiałów dla liderów, punktów do omówienia i planów komunikacji
- Ocena skuteczności komunikacji i identyfikowanie barier dla wdrażania zmian
- Pisanie prezentacji dla kadry zarządzającej, przemówień, ogłoszeń kierownictwa, aktualizacji i powiązanych materiałów
- Współtworzenie programów zwiększających widoczność kadry zarządzającej i rozwijających komunikację liderów
- Tworzenie materiałów umożliwiających liderom skuteczną komunikację z pracownikami
- Wspieranie programów budujących zrozumienie, zaangażowanie i zgodność z wartościami oraz celami biznesowymi firmy
- Planowanie kampanii dotyczących kultury organizacyjnej, uznania, jakości, bezpieczeństwa i inicjatyw związanych z doświadczeniem pracowników
- Współpraca z liderami obszarów funkcjonalnych w celu promowania programów ogólnofirmowych i priorytetów biznesowych
- Zarządzanie standardami komunikacji, ramami komunikatów i procesami zatwierdzania
- Definiowanie wskaźników komunikacji i praktyk raportowania
- Ocena wpływu najważniejszych inicjatyw komunikacyjnych
- Rekomendowanie sposobów zwiększania zasięgu, jasności i zaangażowania w komunikacji
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie komunikacji, public relations, dziennikarstwa, marketingu, zasobów ludzkich, rozwoju organizacji lub pokrewnej dyscyplinie
- Co najmniej osiem lat doświadczenia zawodowego w komunikacji
- Doświadczenie w prowadzeniu programów komunikacji pracowniczej i komunikacji zmian na dużą skalę
- Wyjątkowe umiejętności pisania, redagowania i komunikacji z kadrą zarządzającą
- Doświadczenie w doradzaniu członkom kadry zarządzającej wyższego szczebla i zespołom kierowniczym lub wspieraniu ich
- Silne umiejętności koordynacji projektów i zarządzania interesariuszami
- Preferowane doświadczenie w szybko rozwijającej się organizacji
- Preferowane doświadczenie w inżynierii, budownictwie, produkcji, technologii, infrastrukturze lub innym środowisku przemysłowym
- Preferowany certyfikat z zarządzania zmianą lub formalne doświadczenie w tym obszarze
- Preferowana znajomość intranetów, narzędzi angażowania pracowników i firmowych platform komunikacyjnych
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie z możliwością uzyskania premii zależnych od wyników i wkładu
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Programy ubezpieczenia na życie i od niezdolności do pracy
- Dobrowolne dodatkowe świadczenia
- Hojny płatny czas wolny
- Dofinansowanie edukacji i czesnego
- Programy emerytalne i oszczędnościowe