
Critical Project Services fornisce infrastrutture chiavi in mano per data center mission-critical, occupandosi della selezione del sito, della progettazione, della produzione modulare, della costruzione, della messa in servizio e del supporto continuo sul campo. Il suo approccio verticalmente integrato incorpora la gestione della catena di approvvigionamento e la produzione nel processo di fornitura, aiutando i clienti a coordinare progetti complessi con un maggiore controllo su tempi, costi e rischi operativi. L’azienda opera con modelli di strutture modulari e tradizionali e dichiara di aver realizzato oltre 4 GW in più di 650 progetti, con sedi che includono Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow e Londra. La sua attività si colloca all’intersezione tra edilizia, hardware ed energia, supportando organizzazioni che necessitano di una capacità di data center resiliente e scalabile.
Responsabile senior della comunicazione con i dipendenti e della gestione del cambiamento | Da remoto, Stati Uniti
Guida la comunicazione con i dipendenti, la comunicazione del cambiamento e quella per i dirigenti in un’azienda di infrastrutture che opera da remoto. Promuovi il coinvolgimento, messaggi chiari e l’adozione delle iniziative aziendali.
Descrizione
- Guidare la strategia aziendale di comunicazione con i dipendenti, dalla pianificazione alla realizzazione
- Gestire i canali interni come intranet, newsletter, assemblee aziendali, messaggi della leadership e aggiornamenti per i dipendenti
- Sviluppare piani di comunicazione in linea con gli obiettivi, le iniziative e le priorità dell’azienda
- Mantenere messaggi chiari e coerenti su tutti i canali rivolti ai dipendenti
- Progettare strategie di comunicazione per cambiamenti organizzativi, trasformazioni, acquisizioni, ristrutturazioni, modifiche delle policy e programmi operativi
- Collaborare con i dirigenti e le Risorse umane per rafforzare la comprensione e l’adozione del cambiamento da parte dei dipendenti
- Produrre messaggi specifici per il pubblico, FAQ, kit per i leader, punti di discussione e piani di comunicazione
- Valutare l’efficacia della comunicazione e individuare gli ostacoli all’adozione
- Redigere presentazioni per i dirigenti, discorsi, annunci della leadership, aggiornamenti e materiali correlati
- Contribuire ai programmi di visibilità dei dirigenti e di comunicazione della leadership
- Creare risorse che consentano ai leader di comunicare efficacemente con i dipendenti
- Supportare programmi che favoriscano comprensione, coinvolgimento e allineamento con i valori e gli obiettivi aziendali
- Pianificare campagne per iniziative dedicate a cultura, riconoscimento, qualità, sicurezza ed esperienza dei dipendenti
- Collaborare con i responsabili delle diverse funzioni per promuovere i programmi aziendali e le priorità di business
- Gestire standard di comunicazione, framework per i messaggi e flussi di approvazione
- Definire metriche di comunicazione e pratiche di reporting
- Valutare l’impatto delle principali iniziative di comunicazione
- Raccomandare modi per ampliare la portata, la chiarezza e il coinvolgimento delle comunicazioni
Requisiti
- Laurea in comunicazione, relazioni pubbliche, giornalismo, marketing, risorse umane, sviluppo organizzativo o disciplina affine
- Almeno otto anni di esperienza professionale nella comunicazione
- Esperienza nella guida di programmi di comunicazione con i dipendenti e di gestione del cambiamento su larga scala
- Eccellenti capacità di scrittura, revisione e comunicazione con i dirigenti
- Esperienza nel fornire consulenza o supporto a dirigenti senior e team di leadership
- Solide competenze di coordinamento dei progetti e gestione degli stakeholder
- È preferibile l’esperienza in un’organizzazione ad alta crescita
- È preferibile l’esperienza in ingegneria, edilizia, produzione, tecnologia, infrastrutture o altro contesto industriale
- È preferibile una certificazione nella gestione del cambiamento o un’esperienza formale in questo ambito
- È preferibile la familiarità con intranet, strumenti di coinvolgimento dei dipendenti e piattaforme di comunicazione aziendale
Benefit
- Retribuzione competitiva con opportunità di incentivi legate ai risultati e al contributo personale
- Copertura assicurativa medica, dentistica e oculistica
- Programmi di assicurazione sulla vita e per l’invalidità
- Benefit integrativi facoltativi
- Ampio periodo di ferie retribuite
- Assistenza per la formazione e le tasse universitarie
- Programmi pensionistici e di risparmio