Critical Project Services
Critical Project Services
201 – 500 Dipendenti
EdiliziaEnergiaHardware
Critical Project Services fornisce infrastrutture chiavi in mano per data center mission-critical, occupandosi della selezione del sito, della progettazione, della produzione modulare, della costruzione, della messa in servizio e del supporto continuo sul campo. Il suo approccio verticalmente integrato incorpora la gestione della catena di approvvigionamento e la produzione nel processo di fornitura, aiutando i clienti a coordinare progetti complessi con un maggiore controllo su tempi, costi e rischi operativi. L’azienda opera con modelli di strutture modulari e tradizionali e dichiara di aver realizzato oltre 4 GW in più di 650 progetti, con sedi che includono Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow e Londra. La sua attività si colloca all’intersezione tra edilizia, hardware ed energia, supportando organizzazioni che necessitano di una capacità di data center resiliente e scalabile.

Responsabile senior della comunicazione con i dipendenti e della gestione del cambiamento | Da remoto, Stati Uniti

Guida la comunicazione con i dipendenti, la comunicazione del cambiamento e quella per i dirigenti in un’azienda di infrastrutture che opera da remoto. Promuovi il coinvolgimento, messaggi chiari e l’adozione delle iniziative aziendali.

Descrizione

  • Guidare la strategia aziendale di comunicazione con i dipendenti, dalla pianificazione alla realizzazione
  • Gestire i canali interni come intranet, newsletter, assemblee aziendali, messaggi della leadership e aggiornamenti per i dipendenti
  • Sviluppare piani di comunicazione in linea con gli obiettivi, le iniziative e le priorità dell’azienda
  • Mantenere messaggi chiari e coerenti su tutti i canali rivolti ai dipendenti
  • Progettare strategie di comunicazione per cambiamenti organizzativi, trasformazioni, acquisizioni, ristrutturazioni, modifiche delle policy e programmi operativi
  • Collaborare con i dirigenti e le Risorse umane per rafforzare la comprensione e l’adozione del cambiamento da parte dei dipendenti
  • Produrre messaggi specifici per il pubblico, FAQ, kit per i leader, punti di discussione e piani di comunicazione
  • Valutare l’efficacia della comunicazione e individuare gli ostacoli all’adozione
  • Redigere presentazioni per i dirigenti, discorsi, annunci della leadership, aggiornamenti e materiali correlati
  • Contribuire ai programmi di visibilità dei dirigenti e di comunicazione della leadership
  • Creare risorse che consentano ai leader di comunicare efficacemente con i dipendenti
  • Supportare programmi che favoriscano comprensione, coinvolgimento e allineamento con i valori e gli obiettivi aziendali
  • Pianificare campagne per iniziative dedicate a cultura, riconoscimento, qualità, sicurezza ed esperienza dei dipendenti
  • Collaborare con i responsabili delle diverse funzioni per promuovere i programmi aziendali e le priorità di business
  • Gestire standard di comunicazione, framework per i messaggi e flussi di approvazione
  • Definire metriche di comunicazione e pratiche di reporting
  • Valutare l’impatto delle principali iniziative di comunicazione
  • Raccomandare modi per ampliare la portata, la chiarezza e il coinvolgimento delle comunicazioni

Requisiti

  • Laurea in comunicazione, relazioni pubbliche, giornalismo, marketing, risorse umane, sviluppo organizzativo o disciplina affine
  • Almeno otto anni di esperienza professionale nella comunicazione
  • Esperienza nella guida di programmi di comunicazione con i dipendenti e di gestione del cambiamento su larga scala
  • Eccellenti capacità di scrittura, revisione e comunicazione con i dirigenti
  • Esperienza nel fornire consulenza o supporto a dirigenti senior e team di leadership
  • Solide competenze di coordinamento dei progetti e gestione degli stakeholder
  • È preferibile l’esperienza in un’organizzazione ad alta crescita
  • È preferibile l’esperienza in ingegneria, edilizia, produzione, tecnologia, infrastrutture o altro contesto industriale
  • È preferibile una certificazione nella gestione del cambiamento o un’esperienza formale in questo ambito
  • È preferibile la familiarità con intranet, strumenti di coinvolgimento dei dipendenti e piattaforme di comunicazione aziendale

Benefit

  • Retribuzione competitiva con opportunità di incentivi legate ai risultati e al contributo personale
  • Copertura assicurativa medica, dentistica e oculistica
  • Programmi di assicurazione sulla vita e per l’invalidità
  • Benefit integrativi facoltativi
  • Ampio periodo di ferie retribuite
  • Assistenza per la formazione e le tasse universitarie
  • Programmi pensionistici e di risparmio