Critical Project Services proporciona infraestructura llave en mano para centros de datos críticos, desde la selección del sitio, el diseño, la fabricación modular, la construcción y la puesta en servicio hasta el soporte continuo en campo. Su enfoque verticalmente integrado incorpora la gestión de la cadena de suministro y la fabricación al proceso de entrega, ayudando a los clientes a coordinar proyectos complejos con un mayor control sobre los plazos, los costes y el riesgo operativo. La empresa trabaja con modelos de instalaciones modulares y tradicionales, y señala que ha desplegado más de 4 GW en más de 650 proyectos, con ubicaciones que incluyen Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow y Londres. Su actividad se sitúa en la intersección de la construcción, el hardware y la energía, y presta apoyo a organizaciones que necesitan una capacidad de centros de datos resiliente y escalable.
Gerente sénior de Comunicaciones con Empleados y Gestión del Cambio | Remoto, Estados Unidos
Lidera las comunicaciones con empleados, de cambio y ejecutivas para una empresa remota de infraestructura. Impulsa el compromiso, los mensajes claros y la adopción de iniciativas empresariales.
Descripción
- Dirigir la estrategia empresarial de comunicación con los empleados, desde la planificación hasta la ejecución
- Gestionar canales internos como la intranet, los boletines, las reuniones generales, los mensajes de liderazgo y las actualizaciones para empleados
- Desarrollar planes de comunicación alineados con los objetivos, las iniciativas y las prioridades de la empresa
- Mantener mensajes claros y coherentes en todos los canales dirigidos a los empleados
- Diseñar estrategias de comunicación para cambios organizativos, transformaciones, adquisiciones, reestructuraciones, cambios normativos y programas operativos
- Trabajar con ejecutivos y Recursos Humanos para reforzar la comprensión y la adopción por parte de los empleados durante los cambios
- Crear mensajes específicos para cada audiencia, preguntas frecuentes, kits de herramientas para líderes, puntos de conversación y planes de comunicación
- Evaluar el rendimiento de las comunicaciones e identificar obstáculos para la adopción
- Redactar presentaciones ejecutivas, discursos, anuncios de liderazgo, actualizaciones y materiales relacionados
- Contribuir a los programas de visibilidad ejecutiva y comunicación del liderazgo
- Crear recursos que permitan a los líderes comunicarse eficazmente con los empleados
- Apoyar programas que fomenten la comprensión, el compromiso y la alineación con los valores y objetivos empresariales de la empresa
- Planificar campañas para iniciativas de cultura, reconocimiento, calidad, seguridad y experiencia del empleado
- Colaborar con líderes funcionales para promover programas empresariales y prioridades de negocio
- Gestionar estándares de comunicación, marcos de mensajes y flujos de aprobación
- Definir métricas de comunicación y prácticas de elaboración de informes
- Evaluar el impacto de las principales iniciativas de comunicación
- Recomendar formas de ampliar el alcance, la claridad y el compromiso de las comunicaciones
Requisitos
- Licenciatura en comunicación, relaciones públicas, periodismo, marketing, recursos humanos, desarrollo organizativo o una disciplina relacionada
- Al menos ocho años de experiencia profesional en comunicaciones
- Experiencia liderando programas de comunicación con empleados y de gestión del cambio a gran escala
- Excelentes capacidades de redacción, edición y comunicación ejecutiva
- Experiencia asesorando o apoyando a altos ejecutivos y equipos de liderazgo
- Sólidas habilidades de coordinación de proyectos y gestión de partes interesadas
- Se valora la experiencia en una organización de rápido crecimiento
- Se valora la experiencia en ingeniería, construcción, manufactura, tecnología, infraestructura u otro entorno industrial
- Se valora una certificación en gestión del cambio o experiencia formal en gestión del cambio
- Se valora el conocimiento de intranets, herramientas de compromiso de los empleados y plataformas de comunicación empresarial
Beneficios
- Compensación competitiva con oportunidades de incentivos vinculadas a los resultados y las contribuciones
- Cobertura de seguro médico, dental y oftalmológico
- Programas de seguro de vida y discapacidad
- Beneficios complementarios opcionales
- Generoso tiempo libre remunerado
- Asistencia educativa y para la matrícula
- Programas de jubilación y ahorro