高级员工与变革沟通经理|远程,美国
负责一家远程基础设施公司的员工、变革与高管沟通。 推动企业级举措中的员工参与、清晰传达与落地采用。
描述
- 从规划到交付,负责企业员工沟通战略
- 管理内网、新闻简报、全员大会、领导层信息和员工更新等内部渠道
- 制定与公司目标、举措和优先事项一致的沟通计划
- 确保所有面向员工的渠道传达清晰一致的信息
- 为组织变革、转型、收购、重组、政策变更和运营项目设计沟通策略
- 与高管和人力资源部门合作,加强员工在变革期间的理解与采用
- 制作面向不同受众的信息、常见问题解答、领导者工具包、要点和沟通计划
- 评估沟通成效并发现影响采用的障碍
- 撰写高管演示文稿、演讲稿、领导层公告、更新信息及相关材料
- 参与高管可见度和领导层沟通项目
- 创建帮助领导者有效与员工沟通的资源
- 支持提升员工对公司价值观和业务目标的理解、参与和一致性的项目
- 为文化、认可、质量、安全和员工体验举措策划活动
- 与各职能领导者协作,推广企业项目和业务优先事项
- 管理沟通标准、信息框架和审批流程
- 定义沟通指标和报告实践
- 评估重大沟通举措的影响
- 提出扩大沟通覆盖面、清晰度和参与度的方法
任职要求
- 拥有传播学、公共关系、新闻学、市场营销、人力资源、组织发展或相关专业的学士学位
- 至少八年的专业沟通工作经验
- 具备领导大型员工沟通和变革沟通项目的经历
- 具备出色的写作、编辑和高管沟通能力
- 具备为高级管理人员和领导团队提供建议或支持的经验
- 具备出色的项目协调和利益相关者管理能力
- 具备高增长组织工作经验者优先
- 具备工程、建筑、制造、技术、基础设施或其他工业领域工作经验者优先
- 拥有变革管理认证或正式变革管理经验者优先
- 熟悉内网、员工参与工具和企业沟通平台者优先
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬,并提供与成果和贡献挂钩的激励机会
- 医疗、牙科和视力保险
- 人寿及伤残保险项目
- 可选的补充福利
- 优厚的带薪休假
- 教育和学费援助
- 退休和储蓄计划
