
توفر شركة Critical Project Services بنية تحتية متكاملة لمراكز البيانات ذات المهام الحرجة، بدءًا من اختيار المواقع والتصميم، مرورًا بالتصنيع المعياري والبناء والتشغيل التجريبي، وصولًا إلى الدعم الميداني المستمر. ويجمع نهجها المتكامل رأسيًا بين إدارة سلسلة التوريد والتصنيع ضمن عملية التنفيذ، ما يساعد العملاء على تنسيق المشاريع المعقدة بمزيد من التحكم في الجدول الزمني والتكلفة والمخاطر التشغيلية. تعمل الشركة وفق نماذج للمنشآت المعيارية والتقليدية، وتفيد بأنها نفذت أكثر من 4 جيجاواط عبر أكثر من 650 مشروعًا، مع مواقع تشمل دالاس وسترلينغ وأكرون وهيوستن وهارو ولندن. وتتمحور أعمالها عند تقاطع قطاعات الإنشاءات والأجهزة والطاقة، دعمًا للمؤسسات التي تحتاج إلى سعة مرنة وقابلة للتوسع لمراكز البيانات.
مدير أول لاتصالات الموظفين وإدارة التغيير | عن بُعد، الولايات المتحدة
قيادة اتصالات الموظفين والتغيير والاتصالات التنفيذية لشركة بنية تحتية تعمل عن بُعد. تعزيز التفاعل ووضوح الرسائل وتبنّي المبادرات المؤسسية.
الوصف
- قيادة استراتيجية اتصالات الموظفين على مستوى المؤسسة من التخطيط حتى التنفيذ
- إدارة القنوات الداخلية مثل الشبكة الداخلية والنشرات والاجتماعات العامة ورسائل القيادة وتحديثات الموظفين
- إعداد خطط اتصال متوافقة مع أهداف الشركة ومبادراتها وأولوياتها
- الحفاظ على رسائل واضحة ومتسقة عبر جميع القنوات الموجهة إلى الموظفين
- تصميم استراتيجيات اتصال للتغيير التنظيمي والتحول والاستحواذ وإعادة الهيكلة وتغييرات السياسات والبرامج التشغيلية
- التعاون مع المسؤولين التنفيذيين والموارد البشرية لتعزيز فهم الموظفين للتغيير وتبنّيهم له
- إعداد رسائل مخصصة للجمهور والأسئلة الشائعة وأدلة القادة ونقاط الحوار وخطط الاتصال
- تقييم أداء الاتصالات واكتشاف العوائق أمام التبنّي
- كتابة العروض التقديمية التنفيذية والخطب وإعلانات القيادة والتحديثات والمواد ذات الصلة
- المساهمة في برامج الظهور التنفيذي واتصالات القيادة
- إنشاء موارد تمكّن القادة من التواصل بفاعلية مع الموظفين
- دعم البرامج التي تبني الفهم والتفاعل والمواءمة مع قيم الشركة وأهداف العمل
- تخطيط حملات الثقافة والتقدير والجودة والسلامة ومبادرات تجربة الموظفين
- التعاون مع قادة الوظائف لتعزيز البرامج المؤسسية وأولويات العمل
- إدارة معايير الاتصال وأطر الرسائل ومسارات الموافقة
- تحديد مقاييس الاتصال وممارسات إعداد التقارير
- تقييم أثر مبادرات الاتصال الكبرى
- التوصية بطرق لتوسيع نطاق الاتصالات ووضوحها وتفاعل الموظفين معها
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الاتصالات أو العلاقات العامة أو الصحافة أو التسويق أو الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو تخصص ذي صلة
- خبرة مهنية في الاتصالات لا تقل عن ثماني سنوات
- خبرة في قيادة برامج واسعة النطاق لاتصالات الموظفين والتغيير
- قدرة استثنائية على الكتابة والتحرير والتواصل التنفيذي
- خبرة في تقديم المشورة لكبار المسؤولين التنفيذيين وفرق القيادة أو دعمهم
- مهارات قوية في تنسيق المشاريع وإدارة أصحاب المصلحة
- يفضل امتلاك خبرة في مؤسسة سريعة النمو
- يفضل امتلاك خبرة في الهندسة أو البناء أو التصنيع أو التكنولوجيا أو البنية التحتية أو بيئة صناعية أخرى
- يفضل الحصول على شهادة في إدارة التغيير أو امتلاك خبرة رسمية فيها
- يفضل الإلمام بالشبكات الداخلية وأدوات تفاعل الموظفين ومنصات الاتصالات المؤسسية
المزايا
- تعويضات تنافسية مع فرص حوافز مرتبطة بالنتائج والمساهمات
- تغطية تأمين طبي وتأمين أسنان وتأمين نظر
- برامج تأمين على الحياة والعجز
- مزايا إضافية اختيارية
- إجازة مدفوعة سخية
- مساعدة تعليمية ومساعدة في الرسوم الدراسية
- برامج التقاعد والادخار