Critical Project Services bietet schlüsselfertige Infrastruktur für geschäftskritische Rechenzentren – von der Standortauswahl über Planung, modulare Fertigung, Bau und Inbetriebnahme bis hin zur laufenden Unterstützung vor Ort. Der vertikal integrierte Ansatz verbindet Lieferkettenmanagement und Fertigung mit dem Bereitstellungsprozess und hilft Kunden, komplexe Projekte mit größerer Kontrolle über Zeitplan, Kosten und Betriebsrisiken zu koordinieren. Das Unternehmen arbeitet mit modularen und herkömmlichen Gebäudemodellen und gibt an, mehr als 4 GW in über 650 Projekten umgesetzt zu haben, unter anderem an Standorten in Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow und London. Die Tätigkeit liegt an der Schnittstelle von Bauwesen, Hardware und Energie und unterstützt Organisationen, die belastbare und skalierbare Rechenzentrumskapazitäten benötigen.
Senior Manager für Mitarbeiter- und Veränderungskommunikation | Remote, Vereinigte Staaten
Verantworten Sie die Mitarbeiter-, Veränderungs- und Vorstandskommunikation für ein Remote-Infrastrukturunternehmen. Fördern Sie Engagement, klare Botschaften und die Akzeptanz unternehmensweiter Initiativen.
Beschreibung
- Verantwortung für die unternehmensweite Strategie der Mitarbeiterkommunikation – von der Planung bis zur Umsetzung
- Steuerung interner Kanäle wie Intranet, Newsletter, Townhalls, Mitteilungen der Führungskräfte und Updates für Mitarbeitende
- Entwicklung von Kommunikationsplänen im Einklang mit Unternehmenszielen, Initiativen und Prioritäten
- Sicherstellung klarer und konsistenter Botschaften über alle mitarbeiterbezogenen Kanäle hinweg
- Entwicklung von Kommunikationsstrategien für organisatorische Veränderungen, Transformationen, Übernahmen, Umstrukturierungen, Richtlinienänderungen und operative Programme
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Personalabteilung, um Verständnis und Akzeptanz der Mitarbeitenden während Veränderungen zu stärken
- Erstellung zielgruppenspezifischer Botschaften, FAQs, Leitfäden für Führungskräfte, Kernbotschaften und Kommunikationspläne
- Bewertung der Kommunikationsleistung und Identifikation von Akzeptanzbarrieren
- Verfassen von Präsentationen für Führungskräfte, Reden, Ankündigungen der Unternehmensleitung, Updates und verwandten Materialien
- Mitwirkung an Programmen zur Sichtbarkeit der Unternehmensleitung und zur Führungskräftekommunikation
- Erstellung von Ressourcen, die Führungskräfte zu einer wirksamen Kommunikation mit Mitarbeitenden befähigen
- Unterstützung von Programmen, die Verständnis, Engagement und die Ausrichtung auf Unternehmenswerte und Geschäftsziele fördern
- Planung von Kampagnen zu Kultur, Anerkennung, Qualität, Sicherheit und Initiativen zur Mitarbeitererfahrung
- Zusammenarbeit mit Fachbereichsleitungen zur Förderung unternehmensweiter Programme und geschäftlicher Prioritäten
- Steuerung von Kommunikationsstandards, Messaging-Frameworks und Freigabeprozessen
- Definition von Kommunikationskennzahlen und Berichtsverfahren
- Bewertung der Auswirkungen wichtiger Kommunikationsinitiativen
- Empfehlung von Maßnahmen zur Steigerung der Reichweite, Klarheit und des Engagements der Kommunikation
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Kommunikation, Public Relations, Journalismus, Marketing, Personalwesen, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens acht Jahre Berufserfahrung in der Kommunikation
- Erfahrung in der Leitung groß angelegter Programme für Mitarbeiter- und Veränderungskommunikation
- Hervorragende Fähigkeiten im Schreiben, Redigieren und in der Kommunikation mit Führungskräften
- Erfahrung in der Beratung oder Unterstützung von leitenden Führungskräften und Führungsteams
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Projektkoordination und Stakeholder-Management
- Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen ist wünschenswert
- Erfahrung in den Bereichen Ingenieurwesen, Bauwesen, Fertigung, Technologie, Infrastruktur oder einem anderen industriellen Umfeld ist wünschenswert
- Zertifizierung im Veränderungsmanagement oder formale Erfahrung im Veränderungsmanagement ist wünschenswert
- Vertrautheit mit Intranets, Tools für Mitarbeiterengagement und Plattformen für die Unternehmenskommunikation ist wünschenswert
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit leistungs- und beitragsbezogenen Anreizen
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
- Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen
- Optionale Zusatzleistungen
- Großzügiger bezahlter Urlaub
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung sowie Studiengebühren
- Programme für Altersvorsorge und Sparen