Critical Project Services
Critical Project Services
201 – 500 עובדים
אנרגיהבנייהחומרה
חברת Critical Project Services מספקת תשתית מקצה לקצה למרכזי נתונים בעלי חשיבות קריטית למשימה, החל מבחירת אתר ותכנון, דרך ייצור מודולרי, בנייה והרצה, ועד לתמיכה שוטפת בשטח. הגישה המשולבת אנכית של החברה משלבת ניהול שרשרת אספקה וייצור בתהליך האספקה, ומסייעת ללקוחות לתאם פרויקטים מורכבים תוך שליטה רבה יותר בלוחות הזמנים, בעלויות ובסיכונים התפעוליים. החברה פועלת במודלים של מתקנים מודולריים ומסורתיים כאחד, ומדווחת על פריסה של יותר מ־4 ג׳יגה־ואט ביותר מ־650 פרויקטים, במיקומים הכוללים את דאלאס, סטרלינג, אקרון, יוסטון, הארו ולונדון. פעילותה נמצאת במפגש שבין בנייה, חומרה ואנרגיה, ותומכת בארגונים הזקוקים לקיבולת עמידה וניתנת להרחבה של מרכזי נתונים.

מנהל/ת בכיר/ה לתקשורת עובדים וניהול שינוי | עבודה מרחוק, ארצות הברית

הובלת תקשורת עובדים, תקשורת שינוי ותקשורת הנהלה בחברת תשתיות הפועלת מרחוק. קידום מעורבות, מסרים ברורים ואימוץ של יוזמות כלל-ארגוניות.

תיאור

  • הובלת אסטרטגיית תקשורת העובדים כלל-ארגונית משלב התכנון ועד הביצוע
  • ניהול ערוצים פנימיים כגון האינטראנט, עלונים, מפגשי עובדים, מסרי הנהלה ועדכונים לעובדים
  • פיתוח תוכניות תקשורת התואמות את יעדי החברה, יוזמותיה וסדרי העדיפויות שלה
  • שמירה על מסרים ברורים ועקביים בכל הערוצים המיועדים לעובדים
  • תכנון אסטרטגיות תקשורת לשינוי ארגוני, טרנספורמציה, רכישות, ארגון מחדש, שינויי מדיניות ותוכניות תפעוליות
  • עבודה עם מנהלים בכירים ועם משאבי אנוש לחיזוק הבנת העובדים את השינוי ואימוצו
  • הפקת מסרים המותאמים לקהלים, שאלות נפוצות, ערכות כלים למנהלים, נקודות שיחה ותוכניות תקשורת
  • הערכת ביצועי התקשורת ואיתור חסמים לאימוץ
  • כתיבת מצגות הנהלה, נאומים, הודעות הנהלה, עדכונים וחומרים קשורים
  • תרומה לתוכניות נראות הנהלה ותקשורת מנהלים
  • יצירת משאבים המאפשרים למנהלים לתקשר עם העובדים ביעילות
  • תמיכה בתוכניות הבונות הבנה, מעורבות והתאמה לערכי החברה וליעדיה העסקיים
  • תכנון קמפיינים לתרבות, הוקרה, איכות, בטיחות ויוזמות חוויית העובד
  • שיתוף פעולה עם מנהלים פונקציונליים לקידום תוכניות כלל-ארגוניות וסדרי עדיפויות עסקיים
  • ניהול תקני תקשורת, מסגרות מסרים ותהליכי אישור
  • הגדרת מדדי תקשורת ושיטות דיווח
  • הערכת ההשפעה של יוזמות תקשורת מרכזיות
  • המלצה על דרכים להרחבת טווח התקשורת, בהירותה ומעורבות העובדים בה

דרישות

  • תואר ראשון בתקשורת, יחסי ציבור, עיתונאות, שיווק, משאבי אנוש, פיתוח ארגוני או תחום קשור
  • לפחות שמונה שנות ניסיון מקצועי בתקשורת
  • ניסיון בהובלת תוכניות תקשורת עובדים ותקשורת שינוי רחבות היקף
  • יכולת יוצאת דופן בכתיבה, עריכה ותקשורת עם הנהלה
  • ניסיון בייעוץ למנהלים בכירים ולקבוצות הנהלה או בתמיכה בהם
  • מיומנויות חזקות בתיאום פרויקטים ובניהול בעלי עניין
  • ניסיון בארגון בעל צמיחה מהירה הוא יתרון
  • ניסיון בהנדסה, בנייה, ייצור, טכנולוגיה, תשתיות או סביבה תעשייתית אחרת הוא יתרון
  • הסמכה בניהול שינוי או ניסיון רשמי בניהול שינוי הם יתרון
  • היכרות עם אינטראנטים, כלים למעורבות עובדים ופלטפורמות תקשורת כלל-ארגוניות היא יתרון

הטבות

  • תגמול תחרותי עם הזדמנויות לתמריצים הקשורים לתוצאות ולתרומה
  • כיסוי ביטוח רפואי, ביטוח שיניים וביטוח ראייה
  • תוכניות ביטוח חיים ואובדן כושר עבודה
  • הטבות משלימות לבחירה
  • חופשה בתשלום בנדיבות
  • סיוע לימודי וסיוע בשכר לימוד
  • תוכניות פרישה וחיסכון