資深內部 AI 賦能主管
透過規劃工作坊、實驗計畫與可重複使用的自動化資源，協助 n8n 提升內部 AI 應用能力。
說明
- 將 n8n 內部的 AI 與自動化能力轉化為實用工具，讓各團隊能安心使用、動手建置並從中學習。
- 每週為不同職務規劃工作坊，著重支援法務、客戶支援等技術背景較少的團隊。
- 帶領實作活動，讓團隊現場建立工作流程與自動化方案。
- 主持 Build Along 辦公時間與 Bounty Hunt 活動。
- 協助團隊發掘自動化機會，並判斷應重複使用既有方案、自行建置，或找自動化團隊協助。
- 規劃並舉辦每月一次的 Dogfooding Day，並追蹤後續事項。
- 設計並帶領黑客松及其他實驗計畫。
- 將經驗與成果整理成可供他人重複使用的資源。
- 與 People 團隊合作，定期進行 AI 應用能力調查。
- 提升內部成功案例與可重複使用方案的能見度。
- 尋找並支持跨職能倡議者，並以非正式方式帶領正在成形的 Guild。
- 擔任產品負責人，管理內部安全試驗環境，並與 IT、資安、資料及解決方案工程團隊合作。
- 建立容易找到且可重複使用的範本與資源。
- 推動重複使用既有方案，並促進可擴展的自動化。
- 四週後確認方案是否仍在使用，並提供重複使用情形及團隊自主能力的證據。
- 建立新的賦能職能，並直接向 AI 與自動化主管回報。
職位要求
- 熟悉 n8n 實務操作，包括建置大型自動化方案，以及與他人同步協作。
- 具備規劃並定期交付技術賦能活動的經驗，例如工作坊、辦公時間或共同建置活動。
- 曾協助非技術團隊理解、採用並有信心地使用技術工具。
- 具備與 IT、資安及資料團隊合作，制定並負責存取權限、憑證及環境需求的經驗。
- 所在時區須與中歐工作時間有相當程度的重疊，與柏林時差在數小時內。
- 英語流利或接近母語程度。
- 具備內部大使、倡議者或社群計畫經驗者加分。
- 具備執行能力、熟練度或採用情況調查的經驗者加分。
- 熟悉存取或治理模式、安全環境或相關工具者加分。
- 居住在德國以外的申請者，必須已具備在其所在國工作的權利。
福利待遇
- 持有 n8n 股權。
- 歐洲：30 天休假，另加當地國定假日。
- 歐洲：福利依照所在國家的慣例提供。
- 歐洲：退休金提撥依照所在國家的慣例辦理。
- 每年提供 1,000 歐元（或等值金額），可用於課程、書籍、活動或教練指導。
- 定期舉辦黑客松。
- 以歐洲為主的遠端工作，並定期舉辦團隊共識活動。
- 每月提供 100 美元支持開源專案。
- 公司工作與績效資訊透明公開。
- 提供赴德國工作的簽證擔保。