資深解決方案架構師,雇主福利——Leap(遠端,美國)
負責在 Leap 專科藥局平台上,為雇主福利方案實施進行售前解決方案設計。 負責節省額設定、實施策略,以及協調客戶交接。
說明
- 與區域副總裁和區域負責人合作,為大型雇主商機提供售前解決方案
- 分析潛在客戶族群,並將分析結果轉化為節省額和會員參與策略
- 根據保險公司、第三方管理機構、行政服務機構和供應商環境,推薦量身打造的實施模式
- 明確說明包括自動會員通知和照護地點轉介在內的功能範圍
- 展示 Leap 如何在不同方案規則下整合方案交付、會員體驗和節省額
- 定義與合作夥伴及生態系統供應商的協作方式,包括其對會員體驗的影響
- 負責節省額預測的設計決策,並取得客戶啟用方案的承諾
- 就方案設計和會員激勵實施提供建議
- 提出客戶改善需求,並持續掌握業界最佳實務
- 評估既有營運流程如何降低新客戶類型和新穎需求的實施風險
- 視需要建立或更新技術需求和實施指南
- 將市場洞察回饋至未來交易設計和產品路線圖優先事項
- 引導客戶完成實施決策,並協調交接給客戶成功團隊
- 與業務、產品、臨床事務、營運和客戶成功團隊合作
- 向成長策略與營運資深副總裁報告
職位要求
- 6至8年以上專業工作經驗
- 曾直接與涵蓋10萬名以上成員的大型自籌資金雇主及其福利團隊合作
- 深入了解雇主福利生態系統,包括保險公司、BCBS 計畫、大型行政服務機構、第三方管理機構和健康福利
- 在複雜實施、文件編製和標準化工作中具備出色的細節關注能力
- 能夠依據業務影響決定決策優先順序
- 具備出色的對外簡報和溝通能力
- 能夠主持團體會議,並以領域專家身分解釋複雜主題
- 熟悉福利計畫設計機制,包括福利切分和分層網路結構
- 熟悉事前授權和付款方工作流程
- 具備特殊藥品、輸注治療、買藥開單或照護地點方案經驗者優先
- 依法獲准在美國工作,並能夠在就業國家工作而無需目前或未來的簽證贊助。
- 福利
福利待遇
- 股票選擇權或股權
- 福利包含於具競爭力的整體獎酬方案中
