A Leap é uma empresa de saúde focada em tornar os benefícios de infusão especializada mais transparentes e fáceis de gerenciar para empregadores autofinanciados, corretores, consultores e pacientes. Seu modelo de atendimento baseado em tecnologia coordena toda a jornada da infusão, incluindo a aquisição de medicamentos em farmácias e a enfermagem domiciliar, ao mesmo tempo que elimina margens ocultas sobre os medicamentos. Ao combinar o controle de custos com o suporte ao paciente, a Leap ajuda a simplificar o atendimento de infusão especializada e a reduzir os gastos com tratamentos de alto custo.
Arquiteto sênior de soluções, benefícios para funcionários — Leap (remoto, Estados Unidos)
Liderar o desenho de soluções de pré-vendas para implementações de benefícios para funcionários na plataforma de farmácia especializada da Leap. Assumir a configuração de economias, a estratégia de implementação e as transições coordenadas com os clientes.
Estados Unidos$ 160.000 – $ 180.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro de soluçõesDescrição
- Liderar a definição de soluções de pré-vendas com vice-presidentes regionais de vendas e responsáveis por territórios para oportunidades com grandes empregadores
- Analisar as populações dos prospects e transformar os dados em estratégias de economia e engajamento
- Recomendar modelos de implementação adaptados a ambientes de operadoras, TPAs, ASO e fornecedores
- Estabelecer expectativas claras sobre os recursos, incluindo notificações automatizadas aos membros e redirecionamento para o local de atendimento adequado
- Demonstrar como a Leap unifica a entrega do programa, a experiência dos membros e as economias em diferentes regras de planos
- Definir a colaboração com parceiros e fornecedores do ecossistema, incluindo seu impacto na experiência dos membros
- Assumir as decisões de desenho das previsões de economia e obter o compromisso do cliente com a ativação
- Orientar sobre o desenho do plano e a implementação de incentivos para membros
- Identificar solicitações de melhoria dos clientes e manter-se atualizado sobre as melhores práticas do setor
- Avaliar como processos operacionais estabelecidos podem reduzir o risco de implementação para novos tipos de clientes e solicitações inéditas
- Criar ou atualizar requisitos técnicos e guias de implementação conforme necessário
- Incorporar insights de mercado ao desenho de futuros negócios e às prioridades do roadmap do produto
- Orientar os clientes nas decisões de implementação e gerenciar uma transição coordenada para a equipe de Sucesso do Cliente
- Colaborar com as equipes de Vendas, Produto, Assuntos Clínicos, Operações e Sucesso do Cliente
- Reportar ao vice-presidente sênior de Estratégia de Crescimento e Operações
Requisitos
- 6-8 ou mais anos de experiência profissional
- Experiência trabalhando diretamente com grandes empregadores autossegurados que cubram mais de 100.000 pessoas e com suas equipes de benefícios
- Conhecimento profundo do ecossistema de benefícios para empregadores, incluindo operadoras, planos BCBS, grandes operadoras ASO, TPAs e benefícios de saúde
- Atenção excepcional aos detalhes em implementações complexas, documentação e padronização
- Capacidade de priorizar decisões de acordo com o impacto nos negócios
- Excelentes habilidades de apresentação e comunicação em contextos externos
- Capacidade de liderar reuniões de grupo e explicar assuntos complexos como especialista no domínio
- Familiaridade com a mecânica do desenho de benefícios, incluindo exclusões e estruturas de redes em níveis
- Familiaridade com autorização prévia e fluxos de trabalho de pagadores
- Experiência com medicamentos especializados, terapia de infusão, compra e faturamento ou programas de local de atendimento é um diferencial
- Autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos e capacidade de trabalhar sem patrocínio de visto atual ou futuro no país de emprego.
- benefícios
Benefícios
- Opções de ações ou participação societária
- Benefícios incluídos em um pacote competitivo de recompensas totais