Leap ir veselības aprūpes uzņēmums, kas koncentrējas uz to, lai specializētās infūzijas terapijas pabalsti pašfinansējošiem darba devējiem, apdrošināšanas brokeriem, konsultantiem un pacientiem būtu pārskatāmāki un vieglāk pārvaldāmi. Tehnoloģijās balstītais aprūpes modelis koordinē visu infūzijas terapijas procesu, tostarp zāļu sagādi un mājas aprūpi, vienlaikus novēršot slēptus zāļu uzcenojumus. Apvienojot izmaksu pārraudzību ar pacientu atbalstu, Leap palīdz vienkāršot specializēto infūzijas aprūpi un samazināt izdevumus par dārgām ārstēšanas metodēm.
Vecākais risinājumu arhitekts, darba devēju pabalsti — Leap (attālināts darbs, Amerikas Savienotās Valstis)
Vadīt darba devēju pabalstu ieviešanas pirmspārdošanas risinājumu izstrādi Leap specializētās farmācijas platformā. Pārvaldīt ietaupījumu konfigurēšanu, ieviešanas stratēģiju un koordinētu klientu nodošanu.
Apraksts
- Vadīt pirmspārdošanas risinājumu izstrādi kopā ar reģionālajiem viceprezidentiem un teritoriju vadītājiem lielu darba devēju iespēju īstenošanai
- Analizēt potenciālo klientu populācijas un pārvērst secinājumus ietaupījumu un iesaistes stratēģijās
- Ieteikt ieviešanas modeļus, kas pielāgoti apdrošinātāju, TPA, ASO un piegādātāju vidēm
- Skaidri definēt iespējas, tostarp automatizētus paziņojumus dalībniekiem un aprūpes vietas novirzīšanu
- Parādīt, kā Leap apvieno programmas nodrošināšanu, dalībnieku pieredzi un ietaupījumus dažādu plānu noteikumu ietvaros
- Definēt sadarbību ar partneriem un ekosistēmas piegādātājiem, tostarp tās ietekmi uz dalībnieku pieredzi
- Pieņemt lēmumus par ietaupījumu prognožu izstrādi un iegūt klienta apņemšanos aktivizēt risinājumu
- Konsultēt par plāna izstrādi un dalībnieku stimulēšanas pasākumu ieviešanu
- Apkopot klientu pieprasījumus pēc uzlabojumiem un sekot nozares labākajai praksei
- Izvērtēt, kā iedibinātie darbības procesi var mazināt ieviešanas risku jauniem klientu veidiem un jauniem pieprasījumiem
- Vajadzības gadījumā izveidot vai atjaunināt tehniskās prasības un ieviešanas rokasgrāmatas
- Iekļaut tirgus atziņas turpmāko darījumu izstrādē un produkta ceļveža prioritātēs
- Vadīt klientus ieviešanas lēmumu pieņemšanā un pārvaldīt koordinētu nodošanu klientu panākumu komandai
- Sadarboties ar pārdošanas, produkta, klīnisko jautājumu, darbības un klientu panākumu komandām
- Atskaitīties izaugsmes stratēģijas un darbības vecākajam viceprezidentam
Prasības
- 6–8 vai vairāk gadu profesionālās pieredzes
- Pieredze tieši strādājot ar lieliem pašfinansētiem darba devējiem, kas aptver vairāk nekā 100 000 dalībnieku, un to pabalstu komandām
- Padziļināta izpratne par darba devēju pabalstu ekosistēmu, tostarp apdrošinātājiem, BCBS plāniem, lieliem ASO apdrošinātājiem, TPA un veselības pabalstiem
- Izcila uzmanība detaļām sarežģītu ieviešanu, dokumentācijas un standartizācijas jomā
- Spēja noteikt lēmumu prioritāti atbilstoši ietekmei uz uzņēmējdarbību
- Spēcīgas prezentēšanas un saziņas prasmes darbā ar ārējām auditorijām
- Spēja vadīt grupu sanāksmes un kā jomas ekspertam izskaidrot sarežģītus jautājumus
- Izpratne par pabalstu plāna izstrādes mehāniku, tostarp izņēmumiem un daudzpakāpju tīkla struktūrām
- Izpratne par iepriekšējas atļaujas un maksātāju darba procesiem
- Pieredze darbā ar specializētām zālēm, infūzijas terapiju, pirkšanas un norēķinu modeli vai aprūpes vietas programmām tiks uzskatīta par priekšrocību
- Jābūt likumīgi tiesīgam strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs un jāspēj strādāt bez pašreizēja vai turpmāka vīzas sponsorējuma nodarbinātības valstī.
- Pabalsti
Priekšrocības
- Akciju opcijas vai kapitāldaļas
- Pabalsti ir iekļauti konkurētspējīgā kopējās atlīdzības paketē