Leap est une entreprise de santé qui s’attache à rendre les prestations de perfusion spécialisée plus transparentes et plus faciles à gérer pour les employeurs autofinancés, les courtiers, les consultants et les patients. Son modèle de soins fondé sur la technologie coordonne l’ensemble du parcours de perfusion, notamment l’approvisionnement en médicaments auprès des pharmacies et les soins infirmiers à domicile, tout en supprimant les majorations cachées sur les médicaments. En associant le suivi des coûts à l’accompagnement des patients, Leap contribue à simplifier les soins de perfusion spécialisée et à réduire les dépenses liées aux traitements coûteux.
Architecte senior de solutions, avantages sociaux des employés — Leap (à distance, États-Unis)
Piloter la conception de solutions avant-vente pour les mises en œuvre d’avantages sociaux sur la plateforme de pharmacie spécialisée de Leap. Assumer la configuration des économies, la stratégie de mise en œuvre et les transitions coordonnées avec les clients.
États-Unis160 000 $ – 180 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur solutionsDescription
- Piloter la conception de solutions avant-vente avec les vice-présidents régionaux des ventes et les responsables de territoire pour les opportunités auprès de grands employeurs
- Analyser les populations des prospects et transformer les résultats en stratégies d’économies et d’engagement
- Recommander des modèles de mise en œuvre adaptés aux environnements des assureurs, TPA, ASO et fournisseurs
- Définir des attentes claires concernant les fonctionnalités, notamment les notifications automatisées aux adhérents et la réorientation vers le lieu de soins approprié
- Montrer comment Leap unifie la prestation du programme, l’expérience des adhérents et les économies selon diverses règles de régime
- Définir la collaboration avec les partenaires et les fournisseurs de l’écosystème, ainsi que son impact sur l’expérience des adhérents
- Assumer les décisions de conception des prévisions d’économies et obtenir l’engagement du client en faveur de l’activation
- Conseiller sur la conception des régimes et la mise en œuvre des incitations destinées aux adhérents
- Faire remonter les demandes d’amélioration des clients et rester au fait des meilleures pratiques du secteur
- Évaluer comment les processus opérationnels établis peuvent réduire le risque de mise en œuvre pour de nouveaux types de clients et des demandes inédites
- Créer ou mettre à jour les exigences techniques et les guides de mise en œuvre au besoin
- Intégrer les informations du marché à la conception de futures opportunités et aux priorités de la feuille de route produit
- Guider les clients dans les décisions de mise en œuvre et gérer une transition coordonnée vers l’équipe Customer Success
- Collaborer avec les équipes commerciales, produit, affaires cliniques, opérations et Customer Success
- Rendre compte au vice-président senior de la stratégie de croissance et des opérations
Exigences
- 6 à 8 ans ou plus d’expérience professionnelle
- Expérience du travail direct avec de grands employeurs autoassurés couvrant plus de 100 000 personnes et avec leurs équipes chargées des avantages sociaux
- Compréhension approfondie de l’écosystème des avantages sociaux des employeurs, notamment des assureurs, des régimes BCBS, des grands assureurs ASO, des TPA et des prestations de santé
- Attention exceptionnelle aux détails dans les mises en œuvre complexes, la documentation et la standardisation
- Capacité à hiérarchiser les décisions en fonction de leur impact commercial
- Excellentes aptitudes à la présentation et à la communication dans des contextes externes
- Capacité à diriger des réunions de groupe et à expliquer des sujets complexes en tant qu’expert du domaine
- Connaissance des mécanismes de conception des avantages sociaux, notamment des garanties exclues et des réseaux à plusieurs niveaux
- Connaissance des autorisations préalables et des processus des payeurs
- Une expérience des médicaments spécialisés, des traitements par perfusion, de l’achat-facturation ou des programmes liés au lieu de soins est un atout
- Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis et pouvoir travailler sans parrainage de visa actuel ou futur dans le pays d’emploi.
- avantages
Avantages
- Options d’achat d’actions ou participation au capital
- Avantages sociaux inclus dans un ensemble de rémunération globale compétitif