Leap es una empresa de atención médica enfocada en hacer que las prestaciones de infusión especializada sean más transparentes y fáciles de gestionar para empleadores autoasegurados, corredores de seguros, consultores y pacientes. Su modelo de atención basado en la tecnología coordina todo el proceso de infusión, incluido el abastecimiento de medicamentos en farmacias y la enfermería a domicilio, al tiempo que elimina los recargos ocultos en los medicamentos. Al combinar el control de costos con el apoyo al paciente, Leap ayuda a simplificar la atención de infusión especializada y a reducir el gasto en tratamientos de alto costo.
Arquitecto sénior de soluciones, beneficios para empleados — Leap (remoto, Estados Unidos)
Liderar el diseño de soluciones preventa para implementaciones de beneficios para empleados en la plataforma de farmacia especializada de Leap. Definir la configuración de ahorros, la estrategia de implementación y las transferencias coordinadas con los clientes.
Estados Unidos160.000 $ – 180.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero de solucionesDescripción
- Liderar el diseño de soluciones preventa con vicepresidentes regionales de ventas y responsables territoriales para oportunidades con grandes empleadores
- Analizar las poblaciones de los posibles clientes y convertir los hallazgos en estrategias de ahorro y participación
- Recomendar modelos de implementación adaptados a entornos de aseguradoras, administradores externos, ASO y proveedores
- Establecer expectativas claras sobre las capacidades, incluidas las notificaciones automatizadas a los afiliados y la redirección al lugar de atención adecuado
- Mostrar cómo Leap unifica la prestación del programa, la experiencia del afiliado y los ahorros en distintos diseños de planes
- Definir la colaboración con socios y proveedores del ecosistema, incluido su impacto en la experiencia del afiliado
- Liderar las decisiones de diseño de las previsiones de ahorro y obtener el compromiso del cliente con la activación
- Asesorar sobre el diseño del plan y la implementación de incentivos para afiliados
- Identificar solicitudes de mejora de los clientes y mantenerse al tanto de las mejores prácticas del sector
- Evaluar cómo los procesos operativos establecidos pueden reducir el riesgo de implementación para nuevos tipos de clientes y solicitudes innovadoras
- Crear o actualizar los requisitos técnicos y las guías de implementación según sea necesario
- Incorporar los conocimientos del mercado al diseño de futuras oportunidades y a las prioridades de la hoja de ruta del producto
- Guiar a los clientes en las decisiones de implementación y gestionar una transferencia coordinada al equipo de Éxito del Cliente
- Colaborar con los equipos de Ventas, Producto, Asuntos Clínicos, Operaciones y Éxito del Cliente
- Reportar al vicepresidente sénior de Estrategia de Crecimiento y Operaciones
Requisitos
- 6-8 o más años de experiencia profesional
- Experiencia trabajando directamente con grandes empleadores autoasegurados que cubran a más de 100.000 personas y con sus equipos de beneficios
- Conocimiento profundo del ecosistema de beneficios para empleadores, incluidas las aseguradoras, los planes BCBS, las grandes aseguradoras ASO, los administradores externos y los beneficios de salud
- Atención excepcional al detalle en implementaciones complejas, documentación y estandarización
- Capacidad para priorizar decisiones según su impacto empresarial
- Sólidas habilidades de presentación y comunicación en contextos de trato externo
- Capacidad para dirigir reuniones grupales y explicar temas complejos como experto en la materia
- Familiaridad con los mecanismos de diseño de beneficios, incluidos los servicios excluidos y las estructuras de redes por niveles
- Familiaridad con la autorización previa y los flujos de trabajo de las entidades pagadoras
- Se valorará la experiencia con medicamentos especializados, terapia de infusión, compra y facturación, o programas de lugar de atención
- Autorización legal para trabajar en Estados Unidos y capacidad para trabajar sin patrocinio de visado actual o futuro en el país de empleo.
- beneficios
Beneficios
- Opciones sobre acciones o participación accionaria
- Beneficios incluidos en un paquete competitivo de compensación total