Leapは、自家保険型の雇用主、ブローカー、コンサルタント、患者にとって、専門輸液療法の給付をより透明で管理しやすいものにすることに注力するヘルスケア企業です。テクノロジーを活用したケアモデルにより、医薬品の調達や在宅看護を含む輸液療法の全行程を調整し、隠れた薬剤上乗せ費用をなくします。費用を適切に管理しながら患者を支援することで、Leapは専門輸液療法を簡素化し、高額な治療への支出削減を支援します。
シニア・ソリューションアーキテクト、雇用主向け福利厚生——Leap（リモート、米国）
Leapのスペシャリティ薬局プラットフォームで、雇用主向け福利厚生導入のプリセールスソリューション設計を主導します。 節約額の設定、導入戦略、顧客への連携引き継ぎを担当します。
仕事内容
- RVPおよび担当エリア責任者と連携し、大規模雇用主向け案件のプリセールスソリューションを主導する
- 見込み顧客の構成を分析し、節約額とエンゲージメントの戦略に落とし込む
- 保険会社、TPA、ASO、ベンダーの環境に合わせた導入モデルを提案する
- 自動会員通知や受診場所の誘導を含む機能について、明確な期待値を設定する
- さまざまなプランルールに対応しながら、Leapがプログラム提供、会員体験、節約額を統合する方法を示す
- パートナーやエコシステムベンダーとの協業方法と、それが会員体験に与える影響を定義する
- 節約額予測の設計判断を担い、顧客から有効化へのコミットメントを得る
- プラン設計と会員インセンティブの導入について助言する
- 顧客からの改善要望を把握し、業界のベストプラクティスに関する知識を維持する
- 既存の業務プロセスが、新しい顧客タイプや新規要望の導入リスクをどのように低減できるかを評価する
- 必要に応じて技術要件と導入ガイドを作成または更新する
- 市場の洞察を今後の案件設計と製品ロードマップの優先事項に反映する
- 顧客の導入判断を支援し、Client Successへの連携引き継ぎを調整する
- 営業、製品、臨床業務、オペレーション、Client Successと協業する
- Growth Strategy and Operations担当SVPに報告する
応募要件
- 6～8年以上の実務経験
- 10万人以上を対象とする大規模な自己負担型雇用主およびその福利厚生チームと直接協働した経験
- 保険会社、BCBSプラン、大手ASO、TPA、医療福利厚生を含む雇用主向け福利厚生エコシステムに関する深い理解
- 複雑な導入、文書化、標準化において卓越した細部への注意力
- ビジネスへの影響に基づいて意思決定の優先順位を付ける能力
- 社外向けの場での優れたプレゼンテーション力とコミュニケーション能力
- グループ会議を主導し、領域の専門家として複雑なテーマを説明する能力
- カーブアウトや階層型ネットワーク構造を含む福利厚生設計の仕組みに関する知識
- 事前承認と支払者のワークフローに関する知識
- スペシャリティ医薬品、輸注療法、バイ・アンド・ビル、または受診場所プログラムの経験があれば尚可
- 米国で合法的に就労でき、雇用国で現在または将来のビザスポンサーシップなしに勤務できること。
- 福利厚生
福利厚生
- ストックオプションまたは株式
- 福利厚生は競争力のある総合報酬パッケージに含まれます