Twin Health 是一家醫療保健公司，致力於協助員工和健康計畫會員改善代謝健康，並管理慢性代謝疾病。其數位孿生人工智慧技術結合智慧裝置、穿戴式裝置、個人化建議和臨床照護團隊，為個人提供針對代謝功能障礙根本原因的健康管理方案。公司採用循證方法，旨在支援體重管理、維持更健康的血糖水平、改善精力、情緒和睡眠，並減少對藥物的依賴。
Twin Health 區域副總裁，健康計畫成長（遠端）
負責 Twin Health AI 驅動的代謝健康照護平台在美國的健康計畫成長，拓展付款方合作夥伴關係並推動營收成長。 管理策略客戶、銷售週期，以及與區域和全國性健康計畫利害關係人的關係。
說明
- 管理潛在健康計畫客戶組合，與高階主管、臨床、產品和創新領域領導者建立顧問式關係
- 推動區域和全國性健康計畫機會完成從需求探索到簽署協議的完整銷售流程
- 引導客戶使用 Twin Health 的產品和服務，強化臨床成果、會員體驗以及整體照護成本表現
- 與產品、導入、臨床和合規團隊合作，處理客戶導入、系統整合和持續客戶滿意度
- 追蹤醫療政策、付款方發展和競爭對手動向，並在內部分享相關策略情報
- 參與合約談判和提案徵求
- 維持 CMS、Medicaid 和 ACA 交易市場計畫的法規一致性
- 執行指派的其他職責
職位要求
- 具備 3 至 6 年健康計畫、付款方組織或管理式照護領域的業務開發經驗
- 持續達成成長目標，並擁有穩定的業績紀錄
- 了解商業醫療保險、Medicare、Medicaid 和交易市場醫療保險模式
- 能有效溝通，並與臨床、營運和高階主管利害關係人建立關係
- 能在快速變動、高成長且使命導向的組織中有效工作
- 積極主動、組織能力強、重視指標，並能嚴謹管理 CRM，包括 Salesforce
- 必要時可出差
- 獲准為任何美國雇主工作
- 具備數位健康、人群健康或以價值為基礎的照護解決方案經驗
- 熟悉醫療服務提供者網絡、會員參與計畫或照護導航平台
- 曾向同時服務全額保險和 ASO 人群的健康計畫銷售產品
- 與主要區域性健康計畫維持既有關係
- 與全國性健康計畫維持既有關係
福利待遇
- 符合獎金資格
- 可能參與股權方案
- 經主管核准的無限休假
- 生產子女的父母可享有 16 週全薪育嬰假
- 非生產子女的父母可享有 8 週全薪育嬰假
- 雇主為員工支付醫療、牙科和視力保險
- 為家庭成員提供 80% 的保險涵蓋
- 提供健康儲蓄帳戶和彈性支出帳戶選項
- 401(k) 退休儲蓄計畫
- 彈性的遠端工作安排
- 國際化團隊環境