Keyfactor 開發以身分為核心的安全解決方案，專注於公鑰基礎設施（PKI）、數位憑證與加密金鑰。其平台協助企業與聯網裝置管理憑證生命週期、自動化 PKI 作業、透過程式碼簽署確保軟體發布安全，並建立可信賴的物聯網身分。公司服務汽車、醫療保健、電信與工業物聯網等領域的安全需求，同時協助組織推動加密基礎設施現代化，並因應後量子密碼學等新興挑戰。
Keyfactor 產品行銷總監（美國遠端）
領導 Keyfactor 加密身分與信任基礎架構解決方案的產品行銷策略與上市執行。管理產品行銷團隊，並影響產品、銷售與客戶策略。
說明
- 制定 Keyfactor 核心解決方案的策略，包括目標買家、使用情境、市場需求、成長機會與成功衡量標準。
- 在整個開發生命週期中與產品領導團隊合作，運用客戶研究、市場證據與商業判斷，形塑路線圖優先順序與投資方向。
- 追蹤競爭對手、市場變化、技術發展與法規趨勢，將洞察轉化為定位、訊息傳遞與上市決策。
- 建立差異化定位與訊息傳遞，協助企業買家理解複雜的技術能力，並將產品與 Keyfactor Trust Control Plane 連結。
- 負責新產品、功能與方案的上市規劃，涵蓋驗證、定價意見輸入、發布、銷售團隊賦能、採用與最佳化。
- 協助銷售團隊與合作夥伴進行以成果為導向的討論，凸顯 Keyfactor 的差異化，並管理複雜的企業採購流程。
- 評估銷售管道、採用率、贏單率、發布成果與競爭表現，以找出障礙、提出行動建議並改善成果。
- 招募並培養高績效產品行銷團隊，重視客戶、了解市場、善於產品協作、具備商業判斷力並負責任。
- 向產品與客戶行銷副總裁報告。
- 作為產品與上市領導團隊的策略夥伴。
職位要求
- 至少八年 B2B 企業產品行銷經驗，包括領導複雜、高度技術化或多產品解決方案的經驗。
- 能透過客戶洞察、市場證據、競爭情報與商業判斷，形塑產品策略與路線圖決策。
- 具備將技術能力轉化為差異化定位，並領導從驗證到發布、採用與最佳化之上市工作的成功紀錄。
- 在以銷售為主導的企業環境中具備強大的商業敏銳度，並有運用銷售管道、採用率、勝負分析與市場資料評估績效及找出成長機會的經驗。
- 具備建立與培養高績效產品行銷團隊，並擴大該職能策略影響力的經驗。
- 具備出色的跨職能領導能力，包括協調產品、銷售、行銷與客戶成功團隊，並在沒有直接管理權限的情況下推動進展。
- 具備出色的研究、寫作、溝通與簡報能力。
- 具備網路安全、身分、密碼學、雲端基礎架構或其他技術型企業軟體領域經驗者尤佳。
- 申請人必須獲准在美國合法工作。
福利待遇
- 每月第二個星期五為全公司休假日，但因假期安排，11月與12月除外；此福利可能變更。
- 全球員工均可享有完整福利保障。
- 新手父母可享有帶薪育嬰假，具體安排依地區與政府要求而異；在美國，公司提供優渥的帶薪假，以及收養與生育支援。
- 全球提供具競爭力的休假制度。
- 員工大使透過 Key Contributors 與 Culture Committees 支援員工。
- DIVERSE 承諾支持打造商業、社會與科技領域更具包容性與多元性的未來。
- Keyfactor Alliance Program 支援多元、公平、共融與歸屬感相關工作。
- 身心健康支援包括健康資源、健康津貼、免費正念應用程式會員資格與 Wellness Wednesdays。
- 提供 Global Volunteer Day、非營利組織配捐與三天帶薪志工假。
- 每月的人才發展與跨職能會議支援職涯成長。
- 定期舉行全員會議，之後安排團隊聚會。
- 員工有機會實現個人與職涯成長。
- 創業型環境在自主性與結構之間取得平衡。