成長負責人，產品——Doodle（柏林混合辦公）
負責 Doodle 的產品驅動成長策略、自助式收入、訂閱變現，以及其排程平台的實驗工作。 管理跨職能成長團隊，並與覆蓋歐洲、中東和非洲及北美的成長工程團隊合作。
說明
- 負責月度及年度訂閱自助式 ARR 的商業策略與完整損益
- 建立並最佳化定價、方案及付費牆測試，在提升 ARPU 的同時維護病毒式免費增值循環
- 在訂閱者生命週期各階段制定自動化留存流程及降低流失率的計畫
- 研究並驗證客戶區隔、使用情境及理想客戶輪廓
- 圍繞網站、行動裝置、導入流程及計費建立並執行以假設為導向的實驗
- 與成長工程團隊合作，快速設計、推出、改進或終止實驗
- 制定統計顯著性、因果推論及漏斗衡量標準
- 領導、指導並培育跨職能團隊，涵蓋成長行銷、變現、生命週期自動化及成長技術堆疊營運
- 導入涵蓋假設、PRD 與工單、埋點及實驗回顧的產品管理實務
- 評估能力需求並招募成長團隊成員
- 利用多席位擴展、組織使用情況及行為資料設定並衡量產品合格潛在客戶門檻
- 與企業銷售主管合作，分配並認定由產品產生的銷售管道資格
職位要求
- 至少六年高流量 B2B SaaS 或消費者訂閱業務中的產品驅動成長或成長產品管理經驗
- 曾負責或共同負責自助式收入來源、轉換漏斗或訂閱變現目標
- 具備人員管理經驗，或明確準備承擔人員領導職責
- 能夠指導同事進行產品定義、工單建立及實驗實務
- 具備與專職軟體工程師及資料分析師合作的經驗
- 能將高層次變現策略轉化為詳細的技術衝刺需求
- 熟悉 PLG 工具、產品遙測及行為分析工具，例如 Amplitude、Mixpanel、Segment、Customer.io，以及 Optimizely 或 LaunchDarkly
- 居住於德國並獲准在當地工作
- 不提供簽證贊助及搬遷協助
- 必須居住於德國
福利待遇
- 彈性的混合辦公模式，柏林及倫敦設有辦公據點
- 每年 30 天帶薪休假
- 可在歐盟境內遠端工作最多三個月，在歐盟以外最多一個月
- 現代 MacBook 設備
- 專用於居家辦公的預算
- 持續學習與發展津貼
- Headspace 會員資格
- 在多元且共融的工作場所提供平等就業機會
