Doodle
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51 – 200 Dipendenti
ConsulenzaLogisticaMarketing
Doodle sviluppa software per la pianificazione che aiuta le persone a coordinare riunioni, eventi, appuntamenti e decisioni di gruppo. La sua piattaforma include sondaggi sulle date, la pianificazione di incontri individuali, la prenotazione di appuntamenti per i clienti e strumenti per organizzare le scelte di gruppo, riducendo gli scambi necessari per trovare un orario adatto. Utilizzata da milioni di persone, Doodle opera con un team di 51-200 dipendenti distribuiti tra la sede centrale di Zurigo e gli uffici di Atlanta, Berlino e Belgrado.

Responsabile della crescita del prodotto – Doodle (ibrido a Berlino)

Guidare la strategia di crescita product-led di Doodle, i ricavi self-service, la monetizzazione degli abbonamenti e la sperimentazione per la sua piattaforma di pianificazione. Gestire team di crescita interfunzionali e collaborare con Growth Engineering in EMEA e Nord America.

Descrizione

  • Gestire la strategia commerciale e il conto economico completo dei ricavi ricorrenti annuali self-service per gli abbonamenti mensili e annuali
  • Creare e ottimizzare test di prezzi, pacchetti e paywall per aumentare il ricavo medio per utente proteggendo al contempo i loop virali del freemium
  • Sviluppare percorsi automatizzati di fidelizzazione e programmi di riduzione del churn durante tutto il ciclo di vita degli abbonati
  • Studiare e validare segmenti di clientela, casi d’uso e profili di cliente ideale
  • Creare e gestire esperimenti basati su ipotesi sul web, mobile, onboarding e fatturazione
  • Collaborare con Growth Engineering per progettare, lanciare, perfezionare o interrompere rapidamente gli esperimenti
  • Definire standard per significatività statistica, inferenza causale e misurazione del funnel
  • Guidare, affiancare e sviluppare il team interfunzionale che comprende Growth Marketing, Monetizzazione, Automazione del Ciclo di Vita e Operazioni del Growth Stack
  • Introdurre pratiche di product management che comprendano ipotesi, PRD e ticket, strumentazione e retrospettive degli esperimenti
  • Valutare le esigenze di competenze e assumere membri del team di crescita
  • Definire e misurare le soglie dei lead qualificati dal prodotto utilizzando l’espansione multiutente, l’utilizzo organizzativo e i dati comportamentali
  • Collaborare con i responsabili delle vendite Enterprise per l’instradamento e la qualificazione della pipeline generata dal prodotto

Requisiti

  • Almeno sei anni di esperienza nella crescita product-led o nella gestione di prodotti di crescita in aziende B2B SaaS ad alto volume o attività di abbonamento consumer
  • Esperienza comprovata nella gestione totale o condivisa di una fonte di ricavi self-service, di un funnel di conversione o di un obiettivo di monetizzazione degli abbonamenti
  • Esperienza nella gestione di persone o chiara disponibilità ad assumere responsabilità di people management
  • Capacità di affiancare i colleghi nella definizione del prodotto, nella creazione di ticket e nelle pratiche di sperimentazione
  • Esperienza nella collaborazione con ingegneri del software e analisti dei dati dedicati
  • Capacità di passare da una strategia di monetizzazione di alto livello a requisiti tecnici dettagliati per gli sprint
  • Familiarità con strumenti di PLG, telemetria del prodotto e analisi comportamentale come Amplitude, Mixpanel, Segment, Customer.io e Optimizely o LaunchDarkly
  • Essere basati in Germania e avere l’autorizzazione a lavorare nel Paese
  • Non sono disponibili sponsorizzazione del visto né assistenza al trasferimento
  • È necessario essere basati in Germania

Benefit

  • Modello di lavoro ibrido flessibile con uffici a Berlino e Londra
  • 30 giorni di ferie annuali retribuite
  • Indennità per il lavoro da remoto fino a tre mesi all’interno dell’UE e un mese al di fuori dell’UE
  • MacBook moderno in dotazione
  • Budget dedicato per l’ufficio domestico
  • Stipendio aggiuntivo per la formazione e lo sviluppo continui
  • Abbonamento a Headspace
  • Impiego con pari opportunità in un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo

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