Doodle tworzy oprogramowanie do planowania, które pomaga koordynować spotkania, wydarzenia, wizyty i decyzje grupowe. Platforma oferuje ankiety dotyczące wyboru daty, planowanie spotkań indywidualnych, rezerwację wizyt przez klientów oraz narzędzia do organizowania grupowego wyboru, ograniczając wymianę wiadomości potrzebną do znalezienia dogodnego terminu. Z serwisu korzystają miliony osób, a zespół Doodle liczący 51–200 pracowników działa w siedzibie głównej w Zurychu oraz biurach w Atlancie, Berlinie i Belgradzie.
Dyrektor ds. wzrostu produktu — Doodle (praca hybrydowa, Berlin)
Pokierujesz strategią wzrostu produktu Doodle, przychodami z samoobsługi, monetyzacją subskrypcji i eksperymentami dla platformy do planowania spotkań. Będziesz zarządzać interdyscyplinarnymi zespołami wzrostu i współpracować z Growth Engineering w regionach EMEA i Ameryce Północnej.
Opis
- Odpowiadać za strategię komercyjną i pełny P&L samoobsługowego ARR dla subskrypcji miesięcznych i rocznych
- Tworzyć i optymalizować testy cen, pakietów oraz płatnych ograniczeń, zwiększając ARPU przy zachowaniu wirusowych mechanizmów freemium
- Opracowywać zautomatyzowane ścieżki retencji i programy ograniczania odpływu klientów w całym cyklu życia subskrybenta
- Badać i weryfikować segmenty klientów, przypadki użycia oraz profile idealnych klientów
- Budować i prowadzić eksperymenty oparte na hipotezach w środowisku webowym, aplikacji mobilnej, onboardingu i rozliczeniach
- Współpracować z Growth Engineering przy szybkim projektowaniu, uruchamianiu, udoskonalaniu lub wycofywaniu eksperymentów
- Określać standardy istotności statystycznej, wnioskowania przyczynowego i pomiaru lejka
- Prowadzić, rozwijać i wspierać interdyscyplinarny zespół obejmujący Growth Marketing, monetyzację, automatyzację cyklu życia i operacje Growth Stack
- Wprowadzać praktyki zarządzania produktem obejmujące hipotezy, PRD i zadania, oprzyrządowanie oraz retrospektywy eksperymentów
- Oceniać potrzeby kompetencyjne i rekrutować członków zespołu wzrostu
- Ustalać i mierzyć progi Product Qualified Lead z wykorzystaniem zwiększania liczby stanowisk, wykorzystania organizacyjnego i danych behawioralnych
- Współpracować z liderami Enterprise Sales przy kierowaniu i kwalifikowaniu lejka wygenerowanego przez produkt
Wymagania
- Co najmniej sześć lat doświadczenia w Product-Led Growth lub zarządzaniu wzrostem produktu w wysokowolumenowych firmach B2B SaaS albo firmach konsumenckich opartych na subskrypcjach
- Udokumentowana odpowiedzialność za samodzielny lub współdzielony strumień przychodów, lejek konwersji albo cel monetyzacji subskrypcji
- Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi lub wyraźna gotowość do objęcia roli lidera zespołu
- Umiejętność wspierania współpracowników w definiowaniu produktu, tworzeniu zadań i praktykach eksperymentowania
- Doświadczenie we współpracy z dedykowanymi inżynierami oprogramowania i analitykami danych
- Umiejętność przechodzenia od wysokopoziomowej strategii monetyzacji do szczegółowych wymagań technicznych dla sprintu
- Znajomość narzędzi PLG, telemetrii produktu i analityki behawioralnej, takich jak Amplitude, Mixpanel, Segment, Customer.io oraz Optimizely lub LaunchDarkly
- Miejsce zamieszkania w Niemczech i uprawnienia do pracy w tym kraju
- Sponsoring wizowy i pomoc w relokacji nie są dostępne
- Wymagana jest praca z terenu Niemiec
Benefity
- Elastyczny hybrydowy model pracy z biurami w Berlinie i Londynie
- 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie
- Dodatek za pracę zdalną przez maksymalnie trzy miesiące na terenie UE i jeden miesiąc poza UE
- Nowoczesny sprzęt MacBook
- Dedykowany budżet na domowe biuro
- Dofinansowanie ciągłego rozwoju i nauki
- Członkostwo w Headspace
- Równe szanse zatrudnienia w różnorodnym i inkluzywnym środowisku pracy