Skillsoft 是一家企业学习与软件即服务（SaaS）公司，帮助组织培养员工能力并应对技能差距。其学习服务涵盖领导力与业务发展、技术、合规与道德以及人工智能，并针对不同组织需求提供定制化项目。Skillsoft Percipio 和 Codecademy for Enterprise 等平台通过数字课程、导师指导、教练辅导、讲师授课、评估以及员工发展报告，支持组织开展学习。Skillsoft 服务于超过 12,000 家希望强化员工技能并帮助团队应对数字化工作场所不断变化需求的组织。
Skillsoft首席雇佣法律顾问（美国远程）
作为首席雇佣法律顾问，为Skillsoft提供美国及国际雇佣法方面的法律建议。 负责调查、诉讼、合规计划及可扩展雇佣实践。
描述
- 就招聘、录用、入职、绩效管理和员工关系事务提供法律建议。
- 将复杂的法律要求转化为面向人员团队专业人员、管理者和业务领导的实用指导。
- 在建立对Skillsoft员工队伍、重点事项和运营模式深入理解的同时，与利益相关者建立值得信赖的关系。
- 起草、审查和更新雇佣协议、政策、员工手册、通知、调查材料及员工队伍调整文件。
- 评估雇佣相关沟通的法律风险、清晰度、一致性及其与公司实践的契合度。
- 为雇佣事务创建模板、操作手册、清单和自助工具。
- 评估雇佣政策和实践，识别合规缺口及流程标准化机会。
- 在Skillsoft各司法管辖区提供雇佣法建议，并与当地法律顾问协调。
- 跟踪全球劳动和雇佣法的发展，并提出必要的更新建议。
- 创建用于识别、确定优先级和管理雇佣相关法律及合规风险的工具。
- 就涉及歧视、骚扰、报复、不当行为、利益冲突、政策违规及其他敏感问题的调查提供建议并开展调查。
- 制定调查计划、特权安排、临时措施、文件记录、调查结论、补救方案及人员团队后续跟进安排。
- 提出纠正措施、补救步骤、流程改进和报复监测建议。
- 管理美国及国际范围内的雇佣诉讼、行政指控、劳动程序、诉前争议、索赔函和和解谈判。
- 与内部利益相关者和外部法律顾问共同制定案件策略。
- 选择、聘用并监督外部法律顾问。
- 支持Skillsoft的企业合规计划，包括企业风险管理、环境社会治理和监管合规。
- 维护企业风险管理及审计委员会监督所需的合规政策、控制措施和文件记录。
- 与法律运营团队合作，降低合规准备工作对关键人员的依赖。
任职要求
- 至少八年公司律师专业经验。
- 持有经认可法学院授予的法学博士（J.D.）学位。
- 拥有有效的律师协会会员资格。
- 精通美国雇佣法。
- 具有处理全球或多司法管辖区雇佣及监管事务的经验。
- 具有管理当地法律顾问的经验。
- 具有处理工作场所调查、员工关系、雇佣争议、行政程序和雇佣诉讼的经验。
- 具有广泛起草和审查雇佣协议、离职文件、政策、员工手册、调查材料及相关文件的经验。
- 具有支持企业合规计划的经验，包括政策治理、风险评估、合规培训、内部控制、调查和监管计划。
- 熟悉企业风险管理、环境社会治理合规、审计与合规治理以及可扩展的合规框架。
- 能够识别法律和监管风险，并制定实用的合规解决方案。
- 具备出色的分析、解决问题、决策、书面和口头沟通能力。
- 能够跨职能协作、独立工作、有效确定优先级并管理多项事务。
- 主动开发支持业务的实用、可扩展且高效的解决方案。
- 展现出较高的情商、稳健的判断力和协作型工作方式。
- 能够在快节奏、团队导向的环境中高效工作。
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 带薪休假