Skillsoft ist ein Anbieter von Lösungen für betriebliches Lernen und SaaS, der Unternehmen dabei unterstützt, die Kompetenzen ihrer Belegschaft auszubauen und Qualifikationslücken zu schließen. Das Lernangebot umfasst Führung und Geschäftsentwicklung, Technologie, Compliance und Ethik sowie künstliche Intelligenz und bietet auf unterschiedliche organisatorische Anforderungen zugeschnittene Programme. Plattformen wie Skillsoft Percipio und Codecademy for Enterprise ermöglichen Lernen durch digitale Kurse, Mentoring, Coaching, von Lehrkräften geleitete Schulungen, Assessments und Berichte zur Personalentwicklung. Skillsoft unterstützt mehr als 12.000 Unternehmen dabei, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden zu stärken und Teams auf die sich wandelnden Anforderungen der digitalen Arbeitswelt vorzubereiten.
Leitender Arbeitsrechtsberater bei Skillsoft (Remote in den USA)
Beraten Sie Skillsoft als leitender Arbeitsrechtsberater zu US-amerikanischem und internationalem Arbeitsrecht. Leiten Sie Untersuchungen, Rechtsstreitigkeiten, Compliance-Initiativen und skalierbare Beschäftigungspraktiken.
Vereinigte Staaten175.000 $ – 190.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischGeneral CounselBeschreibung
- Beratung zu Recruiting, Einstellung, Onboarding, Leistungsmanagement und Fragen der Mitarbeiterbeziehungen.
- Komplexe rechtliche Anforderungen in praxisnahe Leitlinien für Fachkräfte des People Teams, Führungskräfte und Geschäftsverantwortliche übersetzen.
- Vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern aufbauen und gleichzeitig ein fundiertes Verständnis der Belegschaft, Prioritäten und des Betriebsmodells von Skillsoft entwickeln.
- Arbeitsverträge, Richtlinien, Handbücher, Mitteilungen, Untersuchungsunterlagen und Dokumente für Personalübergänge erstellen, prüfen und aktualisieren.
- Kommunikation zu Beschäftigungsthemen auf rechtliche Risiken, Klarheit, Konsistenz und Übereinstimmung mit den Unternehmenspraktiken prüfen.
- Vorlagen, Leitfäden, Checklisten und Self-Service-Tools für arbeitsrechtliche Themen erstellen.
- Beschäftigungsrichtlinien und -praktiken auf Compliance-Lücken und Möglichkeiten zur Standardisierung von Prozessen prüfen.
- Arbeitsrechtliche Beratung in den Rechtsordnungen von Skillsoft leisten und mit lokalen Rechtsberatern koordinieren.
- Globale Entwicklungen im Arbeits- und Beschäftigungsrecht verfolgen und erforderliche Aktualisierungen empfehlen.
- Tools zur Identifizierung, Priorisierung und Steuerung arbeitsrechtlicher und Compliance-bezogener Risiken entwickeln.
- Zu Untersuchungen in Fällen von Diskriminierung, Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen, Fehlverhalten, Interessenkonflikten, Richtlinienverstößen und anderen sensiblen Themen beraten und diese durchführen.
- Untersuchungspläne, Regelungen zum Anwaltsprivileg, Zwischenmaßnahmen, Dokumentation, Feststellungen, Abhilfemaßnahmen und die Nachverfolgung durch das People Team festlegen.
- Korrekturmaßnahmen, Abhilfeschritte, Prozessverbesserungen und die Überwachung von Vergeltungsmaßnahmen empfehlen.
- Arbeitsrechtliche Rechtsstreitigkeiten, Verwaltungsbeschwerden, arbeitsrechtliche Verfahren, vorgerichtliche Streitigkeiten, Aufforderungsschreiben und Vergleichsverhandlungen in den USA und international steuern.
- Fallstrategien mit internen Stakeholdern und externen Rechtsberatern entwickeln.
- Externe Rechtsberater auswählen, beauftragen und steuern.
- Das unternehmensweite Compliance-Programm von Skillsoft unterstützen, einschließlich ERM, ESG und regulatorischer Compliance.
- Compliance-Richtlinien, Kontrollen und Dokumentation für die Aufsicht durch ERM und den Prüfungsausschuss pflegen.
- Mit Legal Operations zusammenarbeiten, um die Abhängigkeit von einzelnen Schlüsselpersonen bei der Compliance-Bereitschaft zu verringern.
Anforderungen
- Mindestens acht Jahre Berufserfahrung als Unternehmensjurist oder Unternehmensjuristin.
- Juris-Doctor-(J.D.)-Abschluss an einer akkreditierten juristischen Hochschule.
- Aktive Mitgliedschaft in einer Anwaltskammer.
- Fundierte Kenntnisse des US-amerikanischen Arbeitsrechts.
- Erfahrung mit globalen oder rechtsordnungsübergreifenden arbeits- und aufsichtsrechtlichen Themen.
- Erfahrung in der Steuerung lokaler Rechtsberater.
- Erfahrung mit Arbeitsplatzuntersuchungen, Mitarbeiterbeziehungen, arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, Verwaltungsverfahren und arbeitsrechtlichen Rechtsstreitigkeiten.
- Umfangreiche Erfahrung mit der Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Trennungsvereinbarungen, Richtlinien, Handbüchern, Untersuchungsunterlagen und verwandten Dokumenten.
- Erfahrung in der Unterstützung von unternehmensweiten Compliance-Programmen mit Richtlinien-Governance, Risikobewertungen, Compliance-Schulungen, internen Kontrollen, Untersuchungen und regulatorischen Initiativen.
- Vertrautheit mit ERM, ESG-Compliance, Audit- und Compliance-Governance sowie skalierbaren Compliance-Rahmenwerken.
- Fähigkeit, rechtliche und regulatorische Risiken zu erkennen und praxisnahe Compliance-Lösungen zu entwickeln.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie starke Fähigkeiten zur Problemlösung, Entscheidungsfindung und schriftlichen und mündlichen Kommunikation.
- Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, zum selbstständigen Arbeiten, zur effektiven Priorisierung und zur Steuerung mehrerer Themen.
- Eigeninitiative bei der Entwicklung praxisnaher, skalierbarer und produktiver Lösungen zur Unterstützung des Geschäfts.
- Nachgewiesene emotionale Intelligenz, gutes Urteilsvermögen und kooperativer Arbeitsstil.
- Fähigkeit, in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld effektiv zu arbeiten.
Zusatzleistungen
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Sehversicherung
- Bezahlte Freistellung