Skillsoftは、組織の人材育成とスキルギャップへの対応を支援する、企業向けラーニングおよびSaaS企業です。学習サービスでは、リーダーシップとビジネス開発、テクノロジー、コンプライアンスと倫理、人工知能を扱い、組織ごとのニーズに合わせたプログラムを提供しています。Skillsoft PercipioやCodecademy for Enterpriseなどのプラットフォームは、デジタルコース、メンター制度、コーチング、講師主導の研修、アセスメント、人材開発レポートを通じて学習を支援します。Skillsoftは、従業員のスキルを強化し、変化するデジタルワークプレイスのニーズに備えたい12,000を超える組織にサービスを提供しています。
Skillsoft主席雇用法務顧問（米国リモート）
主席雇用法務顧問として、Skillsoftに米国および国際的な雇用法に関する助言を提供します。 調査、訴訟、コンプライアンス施策、拡張可能な雇用慣行を主導します。
仕事内容
- 採用、入社、オンボーディング、業績管理、従業員関係に関する事項について助言する。
- 複雑な法的要件を、人事チームの専門家、管理職、事業責任者向けの実務的な指針に落とし込む。
- Skillsoftの人員構成、優先事項、事業運営モデルを深く理解しながら、関係者との信頼関係を築く。
- 雇用契約、方針、就業規則、通知、調査資料、従業員移行関連文書を起草、審査、更新する。
- 雇用関連のコミュニケーションについて、法的リスク、明確性、一貫性、会社の慣行との整合性を評価する。
- 雇用問題に関するテンプレート、プレイブック、チェックリスト、セルフサービスツールを作成する。
- 雇用方針と慣行を評価し、コンプライアンス上のギャップとプロセス標準化の機会を特定する。
- Skillsoftが事業を展開する各法域で雇用法に関する助言を行い、現地の法律顧問と連携する。
- 世界各地の労働・雇用法の動向を追跡し、必要な更新を提案する。
- 雇用関連の法務・コンプライアンスリスクを特定、優先順位付け、管理するためのツールを作成する。
- 差別、ハラスメント、報復、不正行為、利益相反、方針違反、その他の機微な問題に関する調査について助言し、実施する。
- 調査計画、秘匿特権の取り扱い、暫定措置、文書化、認定事項、是正措置、人事チームによるフォローアップを整備する。
- 是正措置、改善策、プロセス改善、報復監視を提案する。
- 米国および海外における雇用訴訟、行政申立て、労働手続、訴訟前紛争、請求書、和解交渉を管理する。
- 社内関係者および外部法律顧問とともに案件戦略を策定する。
- 外部法律顧問を選定、起用、監督する。
- ERM、ESG、規制コンプライアンスを含むSkillsoftの全社コンプライアンスプログラムを支援する。
- ERMおよび監査委員会による監督のためのコンプライアンス方針、統制、文書を維持する。
- 法務オペレーションチームと協力し、コンプライアンス対応における特定個人への依存を減らす。
応募要件
- 企業内弁護士として8年以上の実務経験。
- 認定ロースクールで取得した法務博士（J.D.）学位。
- 有効な弁護士会登録。
- 米国雇用法に関する深い知識。
- グローバルまたは複数法域にまたがる雇用・規制案件の経験。
- 現地法律顧問の管理経験。
- 職場調査、従業員関係、雇用紛争、行政手続、雇用訴訟の経験。
- 雇用契約、退職関連文書、方針、就業規則、調査資料、関連文書の起草・審査に関する豊富な経験。
- 方針ガバナンス、リスク評価、コンプライアンス研修、内部統制、調査、規制施策を含む企業コンプライアンスプログラムの支援経験。
- ERM、ESGコンプライアンス、監査・コンプライアンスガバナンス、拡張可能なコンプライアンスフレームワークに関する知識。
- 法的・規制上のリスクを認識し、実務的なコンプライアンスソリューションを開発する能力。
- 優れた分析力、問題解決力、意思決定力、文書・口頭コミュニケーション能力。
- 部門横断で協働し、自律的に働き、効果的に優先順位を付け、複数の案件を管理する能力。
- 事業を支援する実務的で拡張可能かつ生産的なソリューションを自ら開発する姿勢。
- 高い感情知能、健全な判断力、協調的な働き方を実証できること。
- 変化が速く、チーム志向の環境で効果的に業務を遂行する能力。
福利厚生
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 有給休暇